Werk en terugvoering van personeel: "Red and White". Kettingwinkels "Red and White": die beskrywing, adresse, foto's

Vind 'n goeie werkgewer en 'n maatskappy vir die taak is nie so maklik nie. Dikwels 'n lang tyd nodig het om die menings van aansoekers en bestaande werknemers van 'n spesifieke baas te leer. Hulle help vestig die aandag op die verborge potensiaal van die sogenaamde werknemer slaggate. Na alles, werkgewers dikwels net gebruik 'n paar skema om nuwe personeel te lok. Tipies, is hierdie metodes nie gepaard gaan met eerlikheid, is dit alles gedoen net vir hul eie voordeel. So ek het 'n goeie terugvoer van personeel om te studeer. "Red & White" - winkel, wat ons sal beskryf in hierdie artikel. Hulle sal jou help om te verstaan of jy kan vertrou die organisasie en wat verrassings wag vir ons na indiensneming. Miskien is dit beter om weg van die maatskappy te bly?

Wat beteken?

In die eerste plek 'n paar woorde oor die aktiwiteite van die korporasie. Baie belangrik om te weet in watter area hulle sal werk. En tereg. Hier by die winkel "Red & White" is duidelik. Dit is geen geheim dat ons te doen het met die WHO. Dit is betrokke by die verkoop van alkoholiese drank in die hele Rusland. Ons kan sê dat hierdie is 'n ketting van winkels waar jy elite (en nie net) van die hoogste gehalte alkohol kan koop. Vir hierdie "Red & White" het positiewe terugvoer van personeel. Daar is geen misverstand in die aktiwiteite. Dit sal waarskynlik moet net verkoop mense goedere. En niks besonders nie.

Jobs

Wat vooruitsigte kan sien vir jouself in indiensneming in die korporasie? Verskeidenheid. Nie te veel, natuurlik, maar 'n keuse onmiddellik beskikbaar. Aansoekers daarop dat die meeste van die werk op die uitnodiging:

• merchandisers;
• skoonmakers;
• kassiere;
• verkope bestuurders;
• pakhuis werkers;
• loaders;
• logistici.

Om leierskapposisies hoef nie te kwalifiseer, is hulle gewoonlik besig. Nietemin, sommige loopbaanvooruitsigte beskikbaar. Byvoorbeeld, kan jy 'n senior verkoopsbestuurder of hoof van die departement geword. Maar dit sal moet redelik probeer. Met betrekking tot werk plakkate kan goeie terugvoering van personeel vind. "Red & White" nie mislei sy mededingers, soos sommige ander werkgewers. Jy sal presies weet wat die pligte wat uitgevoer moet word. So is dit tyd om te kyk na die organisasie. Net neem jou tyd: voor- en nadele van die winkel daar. Hulle sal voor jou indiensneming in ag geneem moet word.

Die eerste vergadering

Spesifieke aandag word geskenk aan die eerste dialoog tussen die werkgewer en die aansoeker. Ons praat oor die onderhoud. By hierdie geleentheid, verskeie terugvoer van personeel. "Red & White" - 'n winkel, wat is besig om 'n groot personeel. neem die proses van aanstelling plek direk by die hoofkantoor in jou area. True, aanvanklik moet jy die maatskappy te kom in jou stad en vertel dit aan enige werknemer (kassier, byvoorbeeld) wat jy wil graag 'n werk te kry. Hy sal met die owerhede, wat jy sal uit te nooi vir 'n onderhoud.

Die atmosfeer tydens die onderhoud as 'n geheel is gunstig. Maar daar is uitsonderings, veral as jy 'n merchandiser, pakhuis werker of 'n skoonmaker word. Dikwels, HR-spesialiste wys jy dat hulle meer belangrik, slimmer en beter. Gekyk sommige arrogansie, selfs minagting. En vir so eenvoudig, mense dikwels geblameer "Red & White". Resensies winkel personeel nie die beste kry. Maar hierdie gebeure is gestop, sodra hulle verskyn. Die algehele situasie van vriendelike en aangename. Dit sal jou nie vervreem van die samewerking.

Ook, meer gelukkig en dat tydens die onderhoud, kan jy die bestuurder vra van werwing al jou vrae. Jy vinnig en in detail vertel oor al die verwikkeldheid van die werk. Sulke eerlikheid lok net. En vir hierdie verskynsel werk in die winkels onder die naam "Red & White" ontvang positiewe terugvoer van personeel. Maar is dit al baie goed hier? Is daar enige negatiewe punte?

rooster

Natuurlik is hulle. Maar eers moet jy aandag gee aan die voordele wat aangebied word deur die organisasie. Hulle help dikwels kies 'n maatskappy-werkgewer. Die onderskeidende kenmerk, wat 'n ketting van winkels met die naam "Red and White" het - 'n stabiele werkskedule. Jy sal belowe om werk te skuif, wat enige verwerking vereis nie. Alle terme en voorwaardes is duidelik voorgeskryf in die dienskontrak. Daar is selfs variasies kombinasie met studies of dit op 'n deeltydse (vir studente, byvoorbeeld). Die meeste dikwels voorgestel skedule 2/2. Maar ons kan saamstem en 5/2. Ook redelik algemeen.

Will work 8 uur. In beginsel is dit nie te lank - die gewone werksure. Vir so 'n verskynsel kan gelees word meestal positiewe terugvoer van personeel. "Red & White" - 'n winkel, 'n werkgewer wat jy die versekering dat jy soveel sal werk soos uiteengesit in die dienskontrak gee. Skaars vir moderne korporasies.

sosiale pakket

Wat meer dikwels op soek aansoekers? Byvoorbeeld, op sosiale sekerheid. Vakansie, siekteverlof, die besluit - dit alles is baie belangrik vir enige persoon. En as die firma verskaf nie die voordele-pakket, is dit verkieslik uit die vullis. Baie kla oor die "Red & White" Tyumen. Terugvoer van personeel op die voorsiening van maatskaplike pakket hier (en in ander stede sowel) gemeng. Verder het die aansoekers aanvanklik geniet beloftes: jy 'n volledige pakket, tydige en groot betalings, indien nodig.

Maar hier in die praktyk is ietwat ander prentjie. Sy byna niemand is verbaas. Die probleem is egter dat van sosiale waarborge sal slegs hospitaal. En die voordele het 'n baie lang wag, maar nog steeds, hulle kry jy in 'n onvolledige volume. Saamstem oor die tyd af of betaalde verlof Personeel moeilik. Hoofsaaklik daarin slaag om die regte op die naweke te verdedig op sy eie onkoste. Dit alles dui op 'n oortreding van die dienskontrak. Veral in hierdie opsig, verkeerd in die oë shop "Red & White" Saratov. Resensies van werknemers ontvang maatskappy is nie die beste. En die werknemers van die organisasie word aangeraai: as sosiale pakket is belangrik, is dit beter om die diens van die korporasie vir jou te vermy. Ja, soms is dit moontlik om geregtigheid te bereik in hierdie saak nie, maar om dit te doen is nie so maklik nie.

werksomstandighede

Ook 'n belangrike punt is die omgewing waarin sal moet werk. Hier is verdeel oor die winkel, "Red & White" terugvoer van personeel. Ekaterinburg, St Petersburg, Moskou of enige ander stad - dit hang alles af van waar jy woon en posisie. Tevrede is gewoonlik merchandisers, sowel as verkope bestuurders en kassiere. Hulle werk in 'n redelik gemaklike omgewing, maar ver van ideaal. Hul plek is in die meeste tradisionele winkels, waar dit warm en droog. Maar werknemers van "tweede klas" het om te sit met nie die beste aanbod. In pakhuise, as 'n reël, koue en nat, daar is 'n paar oortredings van gesondheids- en veiligheidstandaarde.

Maar sulke omstandighede gevind word in byna elke organisasie. Dit blyk dat baie 'n soortgelyke situasie vir enige winkel. Nie so lank gelede, het ek met 'n winkel met die naam "Red & White" Samara. Terugvoer van personeel organisasie onmiddellik begin gemengde ontvang. In die algemeen, dit hang alles af van jou werk. Maar in die algemeen, die werksomstandighede in die firma aanvaarbaar. Ver van ideaal, maar nie heeltemal verskriklik.

verdienste

Die belangrikste ding vir enige werknemer - is lone. Dat dit die belangrikste stimulus vir indiensneming. Baie van hulle is bereid om te sit met die gebrek aan 'n sosiale pakket, verwerking, cranky werkskedule en onreg in die adres vir 'n goeie wins te maak. Ongelukkig, hierdie plan is nie te ingenome met die personeel kommentaar. "Red & White" stoot weg die meerderheid van die aansoekers grootte van verdienste.

Hoekom? By die onderhoud wat jy sal belowe hoë winste, verskeie toekennings en bonusse, 'n goeie salaris. Maar in die praktyk is dit blyk dat gemiddeld, kan jy rond 10-15000 roebels kry. Hoewel aanvanklik belowend, byvoorbeeld, 25, 000. So 'n sorgelose of oneerlike houding teenoor personeel is regtig off-om. Trouens, ons oneerlik net te lok in die organisasie.

Dit is lank reeds bekend met die netwerk van winkels "Red & White" Ufa. Terugvoer van personeel hier, soos in enige ander nedersettings, nie te bly, tensy ons praat oor verdienste. Werknemers sê dat die salaris vertraging, soms vir 'n paar maande. Dit is nie die beste scenario. Dit blyk dat 'n ketting van winkels is nie stabiel. Nie almal is gereed om te sit met hierdie. Daarom is die geloofwaardigheid van die maatskappy val. As 'n gevolg, baie kla oor die "Red & White". Terugvoer van personeel links veel te wense oor.

"Slawerny"

Opvallend is baie werksoekers dikwels in vergelyking met slawerny maatskappy. Dit is veral waar van diegene wat langtermyn-samewerking met die organisasie. Wat moet ons praat? Op die verhouding van leierskap aan sy ondergeskiktes.

Want dit ontvang ook "Red & White" terugvoer van personeel. Moskou, byvoorbeeld, nie altyd tevrede met regte aan werknemers verleen. Baie sê dat geregtigheid sal hier nie wag nie. In bykomend tot die ondergeskikte kapteins word dikwels beskou as 'n ware slawe, hulle voortdurend laat werk oortyd sonder behoorlike betaling. Nodeloos om te sê dat om te kommunikeer met jou sal nie net wees in 'n verhoogde stem nie, maar ook met 'n groot arrogansie. Ons kan sê dat baie weier indiensneming vir hierdie rede. Kop sal byna altyd ontevrede met jou, ongeag van presies hoe jy coped met hul werk. Sodat die netwerk van winkels "Red & White" terugvoer van personeel nie beter inhoud te kry. Wat ander verrassings wag vir ons?

boetes

Byvoorbeeld, boetes. Miskien is dit 'n baie algemene mate van beheer en straf van werknemers in maatskappye. As gevolg van dit wat jy kan die verontwaardig antwoorde van werknemers te vind. "Red & White" ons laat dink van baie kandidate op indiensneming. Na alles, het hulle nie eens gehoor dat die straf hier permanent. En by die geringste voorwendsel, en selfs daarsonder: volgens die diskresie van die bestuur. Alle aftrekkings gemaak van die salaris, natuurlik. Straf die oortreding (selfs uitgevind) sal al jou skof. Dit maak nie saak wie dit 'n fout gemaak. Ja, dit is onregverdig, maar dit is die reëls. Óf jy gaan met dit, of weier indiensneming.

Straf stelsel wat ontwerp is om kleinighede. En aftrekkings op dit is groot. Dikwels jy kan doen sonder verdien na 'n paar misstappe te bly. Die motivering vir die werk verdwyn. Vandaar die ontevredenheid en kliënte, en werknemers. die beloofde salarisverhogings en 'n gemaklike werksomgewing - die eerste nie behoorlike sorg, die tweede nie ontvang. Daarom, onlangse werk in die maatskappy is nie 'n spesiale aanbod.

gewildheid

Maar vir die teenwoordigheid van talle winkels regoor die land oor die organisasie gevorm enigste positiewe menings. Hoekom? Dit is 'n bekende kleinhandel ketting, wat takke en kantore het die hele Rusland. So 'n lys van hulle almal maak net nie sin maak.

As jy wil om uit te vind die presiese adres van die winkel in jou area, gebruik asseblief die amptelike gebeurtenis bladsy. Hier kan jy al die moontlike takke vind, asook gesien op die interaktiewe kaart van die naaste punt van koop. 'N kleinigheid, maar lekker. Alle vir die kliënt gerief!

Net versigtig wees! daar is 'n artikel "Kontak Ons" op die amptelike webwerf. Hier kan jy die adres van die kantoor in Moskou laan Pleteshkovsky sien, 12. Daar sal aangetoon word die ligging van die departement in Chelyabinsk: Kersfees Street, is 13. Die twee adresse wat gebruik word om te leer oor werk openinge vir indiensneming. Maar die res van die winkels, is dit wenslik om te kyk na die interaktiewe kaart. Byvoorbeeld, kan die streek Moskou "Red and White" Zelenograd (SA 1824), sowel as direk in Moskou te vind: Podsosensky baan 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, en so aan. Jy sal alles sien op 'n interaktiewe kaart in 'n vorm gerieflik vir jou. Hier kan jy meer oor wat werk uitmaak in die winkels ( "Red & White") leer. Terugvoer van personeel hier te daar.

By the way, die amptelike bladsy in parallel is meer en shop online. Kliënte is tevrede: jy kan nie opstaan uit die bed 'n aankoop van 'n produk. Selfs die lewering van 'n huis aflewering. Dit is 'n wonderlike geleentheid wat nie almal kan spog met van die moderne winkels. Maar dit is wat lewe nie die besluit om werknemers te fasiliteer. Daarbenewens is die Internet aansoek dikwels gedwing om oortyd skote bly werk. Soos reeds genoem, sonder addisionele vergoeding.

dwang

Maar dis nie al nie. Na nog 'n slegte oomblik kry shop "Red & White" terugvoer van personeel. Moskou, St Petersburg of enige ander stad waar daar is hierdie netwerk, bewus van die nuanses wat baie skaars. Die ding is dat, bykomend tot boetes, sal jy gedwing word om goedere wat verhandel organisasie aan te koop. En in 'n bevel - tot en met beëindiging.

Wat is verkeerd met wat? En wat sal moet verval goedere te koop, en selfs die volle koste van sy salaris. Om die werknemer verantwoordelik bestuur dreigemente van 'n ander aard te weier. Dit het gedreig om ontslaan. Of bang dat dit nie 'n salaris betaal. In die loop is selfs onregverdige metodes van invloed. Dit blyk dat werknemers het geen regte. Slegs die verantwoordelikhede en pligte. Dwang te koop 'n verval produk stoot baie. Ondanks dit alles die reputasie van die winkel onder maatskappye is nie die beste vir die werk.

swartlys

Gebaseer op die voorafgaande, is dit nie verbasend dat dit nie altyd goed oor hierdie werknemers winkel terugvoer. "Red & White" is die rede waarom in verskeie stede is dikwels gelys as 'n sogenaamde swartlys. Wat is dit? Dit is 'n spesiale lys in sommige nedersettings, wat die name van gewetenlose werkgewers publiseer. Natuurlik, die rasionaal van jou standpunt. Byna elke stad "Red & White" kan gevind word op die swartlys. Hier kan jy sien watter soort voorvalle en teen watter tyd plaasgevind het in die werkplek. So dit is 'n dwingende argument om te dink oor die vraag of die maatskappy aan te sluit.

Baie sê dit: as jy senuwees van staal, jy bowe alles, wat jy bereid is om te sit met is vertragings in salarisse, sowel as onreg, dan sal jy veilig kan gaan en teken die dienskontrak. Andersins, is dit wenslik is om ten alle koste vermy van samewerking met die maatskappy. Hier, as jy nie 'n leier en het nie hooggeplaaste posisies beklee, geen voor- nie kry om te sien op die baan. Dit sal harde werk in die winkels wees. "Red & White" terugvoer van personeel is anders. So dink mooi of jy nodig het om soveel probleme in plaas van die normale werking te koop.

Maar om 'n kliënt van "Red and White" kan en behoort te wees. Goedere hier word verkoop teen relatief bekostigbare pryse, besoekers gewoonlik tevrede. Sodat die organisasie gradering is nie so erg onder kruidenierswinkel kettings. In elk geval, onthou dat die finale besluit sal altyd net vir jou. Jy moet dit nie glo die beloftes wat aanvanklik gegee hul aansoekers te stoor. Vir wat jy nodig het baie belangrik te wees wanneer toestel in die "Red & White" terugvoer van personeel. Chelyabinsk, Ufa, St Petersburg, Moskou - maak nie saak waar jy woon, wees versigtig en oordeelkundig.