Werk vir swanger vroue

Werk en loopbaan is baie belangrik in ons lewens, want dit help bereik die materiële goedere wat nodig is vir ons bestaan. In vandag se wêreld, mans en vroue is op 'n gelyke voet met hulle te bereik, en nie noodwendig aan een van hulle was die belangrikste "broodwinner" in die familie, maar iemand - 'n nagedagte. Mans begin dikwels hul loopbane sedert die instelling en, as 'n reël, tot sy aftrede. Vroue "geskors" van die werk tydens swangerskap en kind-grootmaak. Maar daar is 'n paar van die skone geslag, wat werk tot die geboorte.

Oorweeg watter soort funksies sal werk vir swanger vroue. Hoe verskil hulle en watter faktore op die uitkyk vir die verwagtende moeder. Die positiewe kant - is dat die werk vir swanger vroue in staat stel om meer selfvertroue voel, nie afgelei word deur onnodige, ontstellende gedagtes wat verband hou met swangerskap en geboorte, om fiks en aktiewe lewenstyl te hou. In ons land, die wet maak voorsiening siekteverlof en kraamverlof (kraam verlof) oor 30 weke van swangerskap. Maar dit beteken nie dat die verwagtende moeder sal alle vorige 7 maande die ritme van werk bly. Daarom is dit nodig onmiddellik na hul situasie met die bestuur van die maatskappy te bespreek en 'n meer lojaal teenoor die skedule.

Ons moet onthou dat die toekomstige gesondheid van die baba is afhanklik van die gesondheid en emosionele toestand van 'n swanger vrou, sodat die bou van 'n karakter is nie nodig nie.

In die eerste plek, moet werk vir swanger vroue nie bring ongerief en, ook, het 'n gevaarlike karakter. As dit is wat verband hou met gewigoptel, kontak met gevaarlike stowwe, gereelde sakereise, is dit nodig om sulke aktiwiteite ten minste laat vaar tydens die eerste trimester van swangerskap. In hierdie tydperk is daar 'n nuwe bewustheid van die toestand van die liggaam, die aanneming van 'n nuwe status, so swanger vroue dikwels vergeetagtig, verkwis, en verminder intellektuele vermoë. Maar 'n tydige ooreenkoms met die owerhede sal help om verskeie misverstande te vermy.

Maar nie elke leier onderneem om toegewings te maak. Daar is diegene wat glo dat die werk is nie geskik vir swanger vroue, en doelbewus sal dit bemoeilik om die vrou van die hand gewys op hul eie versoek (oordrag na nagskofte, die skep van 'n groot volume van die werk, stuur in 'n onverwagte reis of vakansie in die voorgeboortekliniek). Maar moenie moed in so 'n provokasie, en dit is beter om 'n prokureur te raadpleeg.

'N Werkgewer mag nie ontslaan 'n vrou net as gevolg van haar swangerskap, so sulke probleme heeltemal opgelos. Dit is nodig om jou tyd duidelik te ken. As dit behels sittende werk, werk op die rekenaar, wat jy nodig het om kort breek te neem, opstaan uit hul sitplekke, indien moontlik ten minste 'n paar minute om vars lug in te asem. Snacks en tee word nie aanbeveel nie. Dit is beter om te gaan vir middagete in die eetkamer of neem uit die sop by die huis. Ons moet nie probeer om te kry in stresvolle situasies, moenie senuweeagtig wees en moenie jou stem nie in te samel.

Die belangrikste ding om te onthou is dat die werk vir swanger vroue spanning kan bring en het 'n negatiewe impak op die gesondheid. As dit is nie ver van die huis af en het die geleentheid om dit te kry op voet eerder as deur openbare vervoer, is dit beter om vroeg te gaan en loop. Na 'n aktiewe leefstyl is voordelig vir die gesondheid van die verwagtende moeder. Heel dikwels is die tweede swangerskap ontstaan wanneer die verlof vir die eerste kind is nog nie verby nie. In hierdie geval moet jy nuwe papier maatskappy maak, en uit die gemak van 'n eerste kraamverlof, die tweede begin.

As 'n vrou tyd om te gaan werk gehad het en het swanger geword 'n tweede keer, is sy toegestaan kraamverlof en 30 week. Nog werk of nie tydens swangerskap, elke vrou besluit vir homself. As jy klaar is reg dit is ten volle versoenbaar. Employment tydens swangerskap kan nie net materiaal tevredenheid, maar ook die emosionele vertroue bring. Die belangrikste ding om te sorg vir hul gesondheid en slaag!