Werwingsagentskappe - dis ... Die bekendste werwingsagentskappe in Moskou en St Petersburg

Die mark ekonomie het byna al die ruimte van die aarde vasgelê en die reëls bepaal. Baie organisasies, is hulle getal groei met rasse skrede, maar die aanbod van werk steeds beperk. Die mark is nou ook bestaan in die veld van werwing. Elke werkgewer wil 'n werknemer, sy mees winsgewende besigheid te vind, en elke werknemer wil 'n werk met die beste werksomstandighede vind. Hierdie soektog kan baie jare neem. En die konstante personeelomset, sal ook nie verdwyn nie. Mense steeds in dieselfde werkplek, is reeds op soek na nog baie meer. En so aan sonder onderbreking. Soveel so, dat self goed om iets te vind was moeilik. Dat daar sulke dienste en agentskappe wat gebou is op die werwing van personeel en spesialiste het hul besigheid hiërargie.

Wat is 'n werwingsagentskap

Hierdie tipe organisasie is baie gewild. En die mees interessante ding is dat byna almal van die arbeidsmark word beheer deur hulle. Daar is baie min werksoekers wat op soek is vir hul eie werkplek of die werknemer en nog nooit tevore nog nooit gebruik die dienste van so 'n struktuur, as 'n werwingsagentskap. Slegs die werker stel jou CV om werk te kry, as hy onmiddellik 'n aanbod ontvang van die bestuurders van sulke maatskappye. Werwingsagentskap - 'n personeel van bestuurders, werknemers en betrokke is by die soektog na werk. Natuurlik, in hul samestelling, is daar ander spesialiste, maar sy naam, het hierdie organisasies ontvang as gevolg van hulle - die werwers. Hulle versamel inligting oor beskikbare vakatures en werklose mense op soek na werk. Werwingsagentskap - 'n maatskappy skep van 'n databasis van name en organisasies.

Die betekenis van die werk van werwingsagentskappe

Werwingsagentskap - 'n plek waar werkgewers soek, die verlaat van die lys van vakante poste, kommentaar aan die aansoeker en 'n beskrywing van die werksomstandighede. Die agentskap lyk hulle reeds in die CV databasis, voer onderhoude, rekords van resultate van sielkundige en professionele beeld aanspraakmakers karakters in die toekoms verslae van die uitkoms van die maatskappy-kliënt. As die data mense het nie kontak met die post kom, die soek van die aansoeker gaan verder as die interne databasis op soek na werk webwerwe, is advertensies bestudeer in verskillende bronne.

Werwingsagentskap - dit is 'n manier om 'n werk te kry. Met verwysing na so 'n organisasie, die aansoeker spaar tyd vir besigtiging poste wat hom nie pas vir verskillende redes. Of is dit nie geskik is vir hulle. Hierdie diens is gerieflik om te gebruik, indien die aansoeker ten tyde van die search nog steeds elders werk, maar beplan om hul werk in 'n meer gemaklike en geskikte toestande verander. Dit is ook 'n interessante opsie vir diegene wat desperaat is om 'n te vind werk op hul eie.

Wat werk by die werwingsagentskap

Dié organisasie bied dienste. So, om hierdie ding dit moet op die hoogste vlak te doen. As niemand anders kan doen nie. Daarom werk in hierdie veld kundiges - regtig goed vertroud in baie gebiede van kennis professionals.

Vir personeel moet weet 'n paar van die spesifieke vereistes werk en 'n bietjie aan die bedryf te verstaan, ten einde behoorlik te bepaal of die bieër is geskik vir die posisie. In bykomend tot professionele kwalifikasies, kennis en vaardighede wat nodig is om die geestelike toestand en persoonlike eienskappe van die toekomstige werknemer te evalueer. Om dit te doen, moet jy baie dinge in die menslike sielkunde verstaan. En moenie vergeet dat dit is nog steeds 'n diens. Dit moet in staat wees om aan te bied. Die bestuurder sal nie in staat wees om 'n ordentlike loon verdien, indien hy sy werk om mense nie kan bied. Dit wil sê, die gehalte handelaars is nie die laaste in die loopbaan leer.

Werwingsagentskap: werk en sy soeke na

Dikwels werwers hulself bevind jou CV op die Internet. Dan 'n oproep met 'n aanbod van dienste ontvang jy. Jy mag dalk net vind 'n spesifieke pos waarvoor jy 'n perfekte pas. In die laasgenoemde geval, baie dikwels jy hoef nie eens na die soek diens betaal om te werk. Dit het reeds 'n voornemende werkgewer.

Maar daar is ook 'n tyd wanneer jy dit nodig om onafhanklik te kontak 'n werwingsagentskap. Jy betaal vir hul dienste direk, of uit die eerste salaris, hulle is aangeteken in sy databasis van jou data en begin die soektog na 'n geskikte werk. Jy sal nodig hê om die onderhoud te gaan op die voorgestelde werkplekke, en die hele search proses sal rus op die skouers van die agentskap. In sommige gevalle, doen hierdie reis nodig het nie. Dit is so 'n diens werk soek baie vergemaklik jou lewe en verwyder die ekstra hoofpyn. Dit vrygestel van 'n baie tyd op meer belangrike en dringende sake.

Soek vir werknemers wat werwers

Soek vir werknemers in maatskappye en organisasies is gewoonlik verantwoordelik departement menslike hulpbronne. Maar hierdie afdeling is glad nie firmas. Entrepreneurs is nou nogal 'n baie, veral beginners. Hul personeel bestaan dikwels van een persoon, goed of meer. Maar dit is nog nie genoeg nie. Mense het 'n groot verskeidenheid van diverse aktiwiteite doen, en om uit te vind 'n nuwe werknemer het eenvoudig nie die krag of die tyd. In so 'n geval, en dit help die werwingsagentskap. Dit maak meer sin om 'n ander entiteit 'n redelike bedrag betaal vir die implementering van die search kandidate as om al hul belangrike sake te gooi en oneindig siening is nie die mees oorspronklike CV. Ja, en net 'n rekenmeester-sekretaris-klerk in een persoon om te lei van al hierdie dinge - nie die beste oplossing.

Soms selfs groot organisasies met 'n paar honderd mense in jou toestand, kontak die agentskap. Wie weet wat die situasie kan wees. Die personeel in die organisasie van een, en dan links op kraamverlof. 'N Nuwe soektog is reeds besig om niemand. Maar die agentskap sal haal al die aansoekers op die toepaslike vereistes van die kliënt, maar ook onafhanklik getoets word. Die gerief is voor die hand liggend.

Hoeveel kos hierdie diens koste? tariewe

Natuurlik, elke individuele agentskap het sy eie tariewe en werk op sy eie skema. Op die aansoekers mag gehef word teen 'n koers van 500-4000 roebels, afhangende van die streek. Met 'n organisasie wat wil om uit te vind 'n nuwe werknemer sal gehef word vir die diens as 'n persentasie van die salaris van die posisie. Hierdie skema kan meer dikwels teruggevoer word. Byvoorbeeld, werwingsagentskappe in Moskou, wat met die bedrag van kliënte wat wissel in grootte 10-14 persent van die salaris van die werk, wat HR-spesialiste sal die uitkyk wees vir. Dit is, indien die firma het besluit om uit te vind 'n programmeerder het aan hom toegewys 'n salaris van veertig duisend, die werwers het om te betaal vir sy soek 4-6000.

Werwingsagentskappe in Moskou

Die hoofstad het meer as 'n duisend organisasies wat betrokke is in die vind van personeel. So 'n groot stad, groot kompetisie, maar op dieselfde tyd - 'n groot keuse. Werwingsagentskappe het om hul werk 'n nuwe diens opsies gebring. Byvoorbeeld, die opleiding van personeel. Nou die nodige vaardighede vir 'n fooi, kan geleer word om toekomstige werknemers direk in die personeel kantoor. Kursusse geleer spanwerk, die vermoë om te verkoop, idees te genereer, en so aan. Veral uit te voer hierdie opleiding ervare professionele persone wat in sy toestand te hou - nie die goedkoopste pret en logies.

Sommige van die werwers het uitgebreide tak netwerke in ander streke en selfs regoor die wêreld, terwyl ander wat betrokke is net in sekere gebiede, en 'n paar spesialiseer in spesifieke gebiede van hul veld. Die keuse is groot. eie stel van dienste en hul koste elke agentskap se. Mededingende markkragte almal om te speel deur hulle reëls. Sommige van die mees bekende: die indiensneming agentskap "President", die groep van maatskappye "AN TA", "Maxim".

Agentskap in St Petersburg

Die noordelike hoofstad van ons land, ook is nie minderwaardig aan Moskou deur die aantal HR-spesialiste. Petersburg Recruitment agentskappe is ook probeer om hul plek te neem onder die son, sluit in die lyste van hul opleiding dienste, toetsing, basiese opleiding, spanbou en ander ontwikkelingsprogramme vir personeel. Daar is dit moontlik om aansoek te doen, selfs vir die vind van nuwe werknemers, en om die vaardighede wat reeds beskikbaar is in die staat van mense te verbeter. Een van die oudste maatskappye te werf in St Petersburg - "Ares". Nie minder bekende "Avagar Group" en HR-Profi. Hulle tereg druk op die boonste plek op die ranglys van werwingsagentskappe.

Graderings en resensies

Die eerste reël van Moskou neem Staffline - werwingsagentskap, wat resensies is baie positief. Dit het gehelp om baie mense te werk en werkgewers te vind - 'n goeie professionele mense. 'N wye omvang van aktiwiteite toegelaat word om 'n stewige top vyf verdien uit 'n moontlike vyf punte. In St Petersburg, die eerste reël is "Gardarika". Dit is die geval wanneer mense waardeer die goeie naam van sy maatskappy en wil nie sy klein probleme bederf met die kliënte.