Aansoek om verlof sonder betaling: 'n monster. Leer hoe om 'n aansoek op eie koste in te dien

Met die oog op die saamstel van 'n verklaring op vakansie op sy eie onkoste, die monster is beter op die hand te hê, want per ongeluk fout in die toekoms 'n wrede grap kan speel.

geldige redes

Enige werknemer het die reg om 'n beroep op die leierskap van die onderneming met 'n versoek vir 'n kort vakansie. Hierdie reg word bevestig deur die wet. Lewe dikwels onvoorsiene situasies wanneer 'n mens nodig het om sekere probleme op te los. Maar toe hy in die werkplek, probleme kan nie opgelos word, en die afwesigheid sonder toestemming kan lei tot ontslag. In hierdie situasie, artikel 128 van die Arbeidshof Kode bepaal dat n werknemer se reg om aansoek te doen om 'n werkgewer met so 'n versoek. Hy moes net 'n verklaring op te reik vakansie op sy eie onkoste, 'n monster van wat gedoen kan word in die departement personeel. dokument sal dan moet onderskryf in die onmiddellike hoofde en gestuur word aan die ondertekening van die hoof van die onderneming. Na aanleiding van hierdie eenvoudige proses, kan die werknemer nie veilig gaan werk en doen hul eie ding. In die rapport, sal dit 'n ooreenstemmende noot, en die gebrek aan sal wettig wees. Daarbenewens, wees asseblief bewus dat dit - onbetaalde verlof. Deesdae per werknemer behou net 'n werkplek, so hierdie vakansie staan bekend as "sonder betaling".

goeie redes

Jy moet egter weet dat hierdie soort van vakansie is nie altyd beskikbaar nie. Op sigself is dit 'n ooreenkoms tussen die partye. In hierdie situasie, die skoolhoof het die reg om te besluit vir homself of die oorsaak van die toekoms ernstige gebrek aan werknemer of hy moet weier. Die vernaamste redes is gewoonlik gelys in die kollektiewe ooreenkoms. In ander gevalle word die probleem opgelos volgens die diskresie van die bestuur. Maak 'n aansoek om verlof sonder betaling, kan die monster geneem word slegs as 'n basis. Ander inligting is bygevoeg by die diskresie van die werknemer. Gewoonlik nie probleme veroorsaak in die behandeling van werknemers 'n verlof as gevolg van die huwelik, geboorte van 'n kind of die dood van 'n naasbestaande. In sulke gevalle, kollektiewe ooreenkomste verskaf gewoonlik vir die moontlikheid van afwesigheid van die werk tot vyf dae. Maar die redes is anders. In ander gevalle, ook skriftelike aansoek om verlof sonder betaling. Die monster in hierdie geval word aangevul met meer spesifieke inligting. Soms is die werknemer verkies om die ware oorsaak in 'n persoonlike gesprek te verduidelik.

statutêre tydperk

Soos u weet, om 'n vakansie te neem op sy eie koste kan absoluut enige werknemer. Maar sal die duur van dit vir 'n jaar nie meer as 14 kalender dae. Hulle is, in beginsel, kan word in 'n keer geneem, of elke maand 'n versoek aan die owerhede te maak. As die rede is geldig, dan sal vrae te vra nie volg. Maar daar is sekere kategorieë van burgers wat die reg om te eniger tyd na goeddunke. Dit sluit in: vaders of enkelma's met kinders tot 14 jaar, sowel as ouers wat die verhoging van 3 of meer kinders onder 14, kinders of gestremde kinders onder die ouderdom van 18 jaar. Die staat gaan na hierdie mense te ontmoet en gee hulle die geleentheid om sodanige verlof te verkry sonder om die redes, net vir familie redes.

Dit geld ook vir mense met gestremdhede en werk aan familielede (vroue (mans), of ouers) soldate gedood of vermink tydens militêre diens te sluit. Die staat kom ook aan diegene wat werk kombineer met studie in hoër en sekondêre gespesialiseerde skole te voorsien. Hulle kan hierdie verlof vir die sessie of ten tyde van die ingang eksamens te neem.

Gereelde vakansie in dele

Elke werknemer in die loop van die jaar is geregtig op betaalde jaarlikse verlof. Hierdie reg word aangeteken in die 19de hoofstuk van die Arbeidshof Kode. Die duur van sy onderhewig aan artikel 115 is 28 kalender dae. Maar soms gebeur dit dat 'n mens nodig het om hul probleme slegs 'n paar dae op te los, en verlof sonder betaling vir 'n jaar, het hy reeds ten volle gebruik. Wat om te doen in so 'n situasie?

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die moontlikheid van die belangrikste vakansiedae in dele. Artikel 125 bepaal dat die basiese jaarlikse verlof aan 'n werknemer in sy geheel kan toegestaan word of verdeel in dele. En ons moet onthou dat een van hulle is verpligtend behoort te wees 14 kalender dae (nie minder). Die res van die probleem is opgelos in samewerking met die bestuur. As die administrasie van die onderneming prakties kan vind, sal die werknemer moet 'n aansoek ten opsigte van jaarlikse verlof te skryf en neem die aantal dae wat hy nodig het. Maar dit los net die kop. Hy het die volste reg om te verskil met die argumente van die werknemer of hom gee sonder enige verduideliking.

Vrywilliger om werknemer

Soms is daar situasies wanneer die maatskappy se bestuur dwing die werknemers te verlaat op 'n onbetaalde verlof. Hierdie vereiste is soms as gevolg van 'n gebrek aan fondse by die onderneming of 'n laer vraag na sy produkte. Die maatskappy verkies om geld op lone te red en nie om te werk "vir pakhuis". Die begeerte is verstaanbaar, maar al die argumente van hierdie soort is ongegrond en onwettig.

Indien die maatskappy nie kan voorsien om hul werknemers werk, sal dit hul stilstand te betaal, eerder as om te eis gratis af te tree. Ons moet duidelik onthou dat 'n aansoek om verlof sonder betaling (sonder betaling) moet die werknemer te skryf op sy eie inisiatief en nie onder dwang leierskap. Dit moet sy persoonlike begeerte, nie die willekeur van die owerhede. In hierdie situasie, kan die werkers van toepassing op die Arbeidsinspectie, of om die stad om orde en geregtigheid te herstel. Maar in hierdie geval, waag hulle die toorn van sy meerderes, nadat hy al die werkplek. Miskien daarom met die stilswyende toestemming van die spanne 'n paar besighede en masse te verlaat sonder betaling en met die hoop om te wag vir die einde van sy afgedwing res.

aansoekvorm

Elke werknemer ten minste een keer in sy hele loopbaan het 'n vakansie "sonder betaling". Die lewe is vol verrassings, is dit onmoontlik om alles voorsien. Dit is nie moeilik om 'n korrekte aansoek om verlof te skryf sonder betaling. VOORBEELD klaring uitgestryk ongeveer soos volg:

1. Die verklaring is geskryf in die naam van die direkteur. In die boonste regterkantste hoek van 'n skoon lei is gespesifiseerde Naam en posisie, en net onder die besonderhede van die werknemer.
2. Dit spel die woord "verklaring" onder die sentrum.
3. Volgende, 'n rooi lyn is die aanbieding van die versoek wat die aantal dae en die redes. Tipies, in 'n verklaring geskryf "vir familie redes". As die rede is gedokumenteer, is dit net onder die woord "aansoek" en stel 'n lys van die meegaande vraelys geskryf.
4. Eindig dokument die persoonlike handtekening van die werknemer en die datum van die aansoek.

Dit bly dan net kry al die nodige resolusie en wag vir die publikasie van die ooreenstemmende orde. Daarna het die aansoek finaal.