Artikel van die RF Labour Code 77: beëindiging van die dienskontrak. kommentaar

Ontslag is 'n belangrike en verantwoordelike stadium, nie net vir 'n werknemer van 'n organisasie nie, maar ook dikwels vir sy familie en vriende. Russiese wetgewing reguleer alle aspekte van ontslag volledig. Artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie No. 77 bepaal die wettige gronde vir die beëindiging van die kontrak. Die arbeidswetgewing bepaal ook aspekte van ontslag en die nodige formele prosedures.

Kommentaar op artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie

Hierdie artikel, soos reeds hierbo genoem, bepaal die redes waarom die diensverhouding beëindig kan word. Artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie No. 77 is 'n wettige waarborg van arbeidswetgewing wat nie die Grondwet in stryd is nie. Die beëindiging van die kontrak is moontlik wanneer drie voorwaardes gelyktydig ontmoet word:

1. Daar is redes op grond van die wet.
2. Opgemerk die bevel van ontslag.
3. Daar is 'n bevel vir ontslag.

Deel 1 van Artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (punte 1-4) bepaal dat die kontrak beëindig mag word op versoek van die werknemer of werkgewer, soos ooreengekom deur die partye of met die verstryking van die kontrak. Ook die kontrak is onderhewig aan kansellasie in die volgende gevalle:

• As die werknemer na 'n ander werkgewer of na 'n verkose posisie oorgeplaas word;
• Wanneer die werknemer weier om sy arbeidspligte te verrig weens 'n verandering in eienaarskap, veranderinge in ondergeskiktheid, herorganisasie van die onderneming;
• As die werknemer weier om die werk voort te sit weens nuwe veranderinge in die kontrak;
• Wanneer 'n werknemer om gesondheidsredes na 'n ander posisie oorgedra word;
• As die onderneming na 'n ander plek beweeg;
• As daar omstandighede was wat nie op enige party afhanklik was nie;
• As die reëls vir die sluit van dienskontrakte geskend word en dit nie moontlik is om in die toekoms voort te gaan werk nie.

Werknemersinisiatief

Artikel 77 paragraaf 3 van die Arbeidswetboek bepaal dat die werknemer op eie inisiatief ontslaan kan word. Dit is gebaseer op die beginsels van vryheid van arbeid en die keuse van die plek van werk. Op versoek van die werknemer kan die diensverhouding te eniger tyd beëindig word. Daarbenewens bevat artikel 77 klousule 3 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie 'n verwysing na artikel 80 TC, waarvolgens die werkgewer skriftelik in kennis gestel moet word oor hierdie 14 dae voor die ontslagdatum, en dit kan nie net gedoen word tydens die verrigting van arbeidspligte nie, maar ook tydens vakansie tydens siekte.

As die rede vir ontslag die onmoontlikheid is van voortgesette werk om objektiewe redes (studie, pensioen, skending van die arbeidswet van werknemers, voorwaardes vir kollektiewe, aanvullende ooreenkomste), moet die kontrak beëindig word binne die tyd wat in die aansoek uiteengesit word. Ook kan die werknemer die aansoek om afdanking onttrek indien die werkgewer nie 'n plaasvervanger vir hom gevind het nie. Die beëindiging van die kontrak in hierdie geval word nie gemaak nie.

Werkgewersinisiatief

Artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie No. 77 in paragraaf 2 bepaal dat ontslag 'n inisiatief van die werkgewer mag wees. Op inisiatief van die bestuur kan 'n werknemer om die volgende redes ontslaan word (ooreenkomstig artikels 71 en 81 van die RF TC) :

1. Onbevredigende verloop van die proeftydperk.
2. Veranderinge in werksomstandighede.
3. Vervaldatum van die geldigheidsduur van die kontrak.
4. Likwidasie van die onderneming.
5. Werklike personeelvermindering.
6. Onvoldoende van die posisie vir mediese redes of die resultate van sertifisering by die onderneming.
7. Verandering van die eienaar van die onderneming.
8. Eenmalige bruto of herhaalde nie-nakoming van arbeidsverpligtinge.
9. Verlies van vertroue.
10. 'N Onsedelike daad as die werknemer werk verrig wat verband hou met opvoeding.
11. Onredelike besluite wat verliese tot gevolg gehad het, of growwe oortredings deur die bestuur.
12. Indien die werknemer tydens die indiensneming vals inligting of vals dokumente aan die bestuurder verskaf het.
13. Die einde van die geldigheidsperiode vir toegang tot sensitiewe data, indien die werk met hulle verbind is.
14. Weens die omstandighede soos uiteengesit in die dienskontrak.
15. Vir ander redes wat deur hierdie wet ingestel is.

ooreenkoms

Paragraaf 1 (Artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) bepaal dat die kontrak beëindig kan word en met toestemming van die partye. Dit kan gedoen word ongeag die geldigheidsduur van die kontrak.

In die praktyk stel werkgewers self voor dat die kontrak op hierdie grondslag beëindig word, wanneer daar geen ander wettige gronde vir afdanking is nie. Dit vereis egter die werknemer se begeerte. Beide die werknemer en die werkgewer kan mondeling of skriftelik inligting verskaf oor ontslag deur die partye. Daar word ook ooreengekom op die einddatum van die kontrak.

Die bevel van ontslag

Die prosedure vir die ontbinding van verhoudings word ook deur die RF TC gereguleer. As 'n reël word die ontslagtermyn as 'n werksdag beskou. Die werknemer word 'n werkrekordkaart en ander dokumente wat verband hou met indiensneming uitgereik, en die berekening word gemaak.

As die werkgewer nie ten minste een van hierdie pligte nakom nie, dreig dit hom met materiële verantwoordelikheid. 'N Rekord van die ontslagbevel in die werkboek moet noodwendig die artikel van die TK bevat, waarop die diensverhouding beëindig is.

Die ontslagbevel

Ongeag die rede vir die beëindiging van die diensverhouding, moet die werknemer hom vergewis van die bevel om ontslag te verkry teen die handtekening. Indien die beëindiging plaasvind op inisiatief van die werkgewer, word die werknemer 'n kennisgewing en ook onder die handtekening gestuur. 'N Werknemer van die organisasie kan 'n afskrif van die bevel en kennisgewing van ontslag versoek.

Dus, die artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie 77 bevat 11 punte. Dit is die wettige waarborg van arbeidsreg in die Russiese Federasie.