Basiese vorme en metodes van onderrig

In onderrigaktiwiteite onderrigmetode - 'n spesiale rigting om hierdie doel te bereik. Dit is waarom die vorms en metodes van opleiding hang van baie faktore - dit is ook op die organisasie se doelwitte, en op die begroting van die maatskappy se om die vaardighede van personeel en die aantal leerlinge te verbeter.

Daar is verskeie tipes van vorme van opleiding personeel - eksterne, interne, individuele en groep. Eksterne opleiding behels opleiding in die akademie van 'n lang lewe, sowel as opleiding vir 'n multi-vlak program van 'n paar spesiale opleidingsentrums. Interne opleiding fokus op maatskappy perseel, hierdie spesiaal geïsoleerde perseel en omgewing.

Om professioneel op te lei personeel, aan te skaf en versamel kennis, vaardighede en vermoëns. Die einde van die opleiding is om kwalifikasies, wat sal fokus op die implementering van aktiwiteite het. Om opleiding te doen, moet jy gebruik maak van een van die volgende areas - of die aanvanklike opleiding of gespesialiseerde basiese opleiding uit te voer. Opleiding van personeel is gebaseer op hoe om die verskillende vorme en metodes van onderrig te gebruik. Daar is verskeie metodes:

- personeelopleiding metode, wat die opbou van kennis en vaardighede navykok behels.

- die metode van opleiding, wat fokus op hoe om die onderrig doelwitte te bereik en die take te definieer, leeraktiwiteite, verwagte uitkomste en die vlak van kognitiewe aktiwiteit.

In die algemeen, die vorme en metodes van opleiding is afhanklik van baie faktore wat die verdere blootstelling beïnvloed. Hierdie faktore kan wees - die individuele eienskappe van elke leerder, die leerdoelwitte, die resultate wat verwag word van die leerlinge en nog baie meer. Om die vorms en metodes van opleiding uit te voer, moet jy hulle nader in 'n gedifferensieerde, dit is, opleidingsprogramme moet anders wees, beide in terme van kompleksiteit, en in die verloop van tyd, koste en duur van blootstelling.

Alle opleiding metodes kan geklassifiseer word in die volgende konsepte:

- groep en individu;

- aktiewe en passiewe:

- sonder onderbreking en met die werk.

Daar is ook hulp opleiding metodes, wat gekenmerk word deur waardering van multilaterale belange. Dit in ag neem al die behoeftes van die studente na hul vermoëns en neigings. Die mees algemene metodes van hulp opleiding is verskeie klubs, keuses en klubs. Al hierdie vorme van opleiding hulpmiddels wat gemik is op die verdieping en uitbreiding van die kennis van studente wat. Ook in hierdie geval, die ontwikkeling van belangstellings en vermoëns van studente. Wat jy nodig het om te weet dat ondersteuning onderrigmetodes - keusevakke, klubs en verenigings is vrywillige begeerte.

Ook, kan vorms en metodes van opleiding geklassifiseer word in die volgende punte:

- reproduktiewe, self-reproduktiewe en obyasnitelno- illustratiewe;

- produktiewe, gedeeltelike soek, probleemstelling, navorsing.

Die produktiewe onderrigmetodes is die rigting van die feit dat studente hul kreatiewe kant kan leer, en dit impliseer 'n soektog. Dus, kan die vorm van opleiding en onderwys gerig word aan die soektog na die identiteit van elke opleiding deelnemer. Geleidelik, al die taktiek van wetenskaplike kennis te bemeester, die studente te begelei om kenmerke van kreatiewe aktiwiteit.

Ten slotte, kan ons sê dat die vorms en metodes van onderwys 'n belangrike rol speel in die vorming van die persoonlikheid van die leerling, die leerling ontwikkel getikte kognitiewe vermoëns en kragte, dit ophoop in homself die kennis en ervaring.