Bemarkers het nie

As jy kyk na die lys van verantwoordelikhede vir bemarking, wat gelys is op 'n werk soek site, kan jy 'n baie interessante dinge sien. Hoofde van maatskappye probeer op die bemarking van meer verantwoordelikhede op te lê. Miskien is dit korrek in die realiteite van vandag se mark - 'n deskundige personeel verrig die funksie, maar daar is dinge wat 'n bemarker het nie, of ten minste maak elke poging om die prestasie van hierdie pligte te vermy.

Nou die punte met 'n kort beskrywing en ander verantwoordelike.

Bemarkers het nie:

Koop skryfbehoeftes en verpakkingsmateriaal.

Ons moet dit doen deur spesiaal opgeleide mense wat nodig is om jou organisasie met al die nodige voorsien. Die enigste uitsondering is wanneer hierdie Kantoor is nodig om jou persoonlik. In hierdie geval, dit neem die gids voldoende is geskryf oor die nodige artikels, wat die aantal geslaag om die diens van interne veiligheid spesifiseer.

Trek.

Ja dit is, op te stel, om modelle van pamflette, brosjures en ander promosiemateriaal te maak. Om dit te doen, daar is ontwerpers. Huur personeel ontwerper nie so 'n groot vermorsing van geld. Nie nodig vir 'n voltydse eenheid - het vryskutters wat bereid is om op sulke projekte te neem. Verder is 'n bemarker wat die weet grafiese program, die loon sal duurder wees.

Die opstel van advertensies.

Soos dikwels gebeur - getrek pamflette en die opstel van niemand en bemark deur die strate en gom self vir die gesondheid. Huur iemand. Hierdie werk vereis nie spesiale vaardighede en bemarking van hul salaris moet dink hoe om verkope te verhoog.

Skryf artikels.

'N Bekende feit - die inligting moet opgedateer word. Is hierdie webwerf of 'n korporatiewe blog (hier in die algemeen inhoud is voortdurend nodig), maar kan 'n persverklaring of artikel in 'n koerant - skryf al hierdie lelike neem tyd, soms nie klein. Tensy, natuurlik die bestuurder van die bemarking afdeling van die vrye tyd van die motor (en selfs 'n klein vragmotor), dan kan jy ons laat beoefen. Maar die vraag ontstaan: Waar het die bemarker vrye tyd? En die artikel, kan jy óf skryf in tussen keer (met toepaslike gehalte), of opdrag gee 'n opgeleide persoon.

Bring webwerf (korporatiewe blog) na vore.

A bemarker kan nie weet wat die basiese beginsels van die werf gebou, weer, is daar spesiaal opgeleide mense. A bemarker kan doelwitte te stel: die telefoon moet wees op die top in die vorm van die orde van 10 velde, maar dit moet al die ander te implementeer. As die bestuurder weet die basiese beginsels van die web - uitleg, plus dit, maar om dit te doen dit is nie die werk die moeite werd.

Lê pos- materiaal.

Dit is uit dieselfde reeks, en die opstel van advertensies. Dit is nie nodig vir hierdie spesery.

Herstel van die drukker en ander kantoortoerusting.

Die moderne wêreld is net vol van tegnologie, niemand betwis. En nie ontken dat baie bemarkers, asook, en enige ander professionele mense wat ooit kantoortoerusting aan te pas en te herstel nie. Maar dit is net vir plesier, of vir die huis gebruik. By die werk, dinge soos dat te doen het met IT diens personeel, en hulle moet vinnig werk sodat dit nie om te wag vir 'n uur, en, sonder om te wag om alles self te doen.

Wees die onderhoudvoerder.

Op hierdie manier kan 'n bemarker net breek in die vraelys, om die werking daarvan te kontroleer (in die geval dat jy wil wysig). Maar dit 20-30 profiele, nie meer nie. Al die ander kan gehef word om die student vir vyfduisend roebels, of as jy 'n hoë-gehalte gevolg moet, vertrou die uitkontraktering maatskappy wat spesialiseer.

Uitstel van die saak tot later.

Bemarkers moet alles vinnig te doen. Die wêreld is aan die verander byna dadelik. gereedskap vandag gister se kan nie meer werk nie. Selfs uitgestel die saak kan vergeet word nie. Moenie toelaat dat hierdie bemarker - 'n rekord, met 'n duidelike spertye en vra nie later nie as die sluitingsdatum.

Besluite te neem op grond van persoonlike ervaring, eerder as om op 'n ontleding van die teikengehoor mening.

Persoonlike ervaring - dit is beslis lekker, maar dit kan baie anders as die voorkeure wees van die teikengehoor. En om die regte besluit te neem hierdie siening maak, moet jy eers uitvind, of net op grond van data analise om enige gevolgtrekkings te maak. Dit is beter om dit te laat 'n bietjie meer tyd in beslag neem. En anders hoe.

Ledig sit deur wanneer jy val koop.

Die bemarker kry nie betaal vir wat hy is in die kantoor van 9 tot 18. Sy taak is om verkope te verhoog. En as hulle nie tot par, en selfs meer so om te val - 'n bemarker moet net enige aksie te neem. En nie na te boots gewelddadige aktiwiteit, maar eintlik probleme op te los.

Om iets bloot omdat doen "ons altyd het so gedoen" of "Nou is almal dit doen."

Weer, oor die verandering van die situasie op die mark en die wêreld in die algemeen. Soos altyd, werk dit nie meer nie. Ons moet iets nuuts. En ook, nie net 'n nuwe en nie-standaard, glad nie hou nie. Laat ander water trap, die bemarker moet die maatskappy vorentoe te beweeg.

Moenie die nuwe funksies nie ignoreer nie.

As daar is 'n geleentheid om verkope te verhoog of koste deur nuwe gereedskap te verminder, is dit nodig om te gebruik. Jy kan altyd probeer om 'n klein voorbeeld van kliënte, in klein hoeveelhede en indien die werk, hardloop na die massas. Selfs al is nie werk nie, stop en vergeet dit as 'n nagmerrie, maak elke poging om nuwe geleenthede te vind.

Ophou leer.

Nie die ontwikkeling bemarkingsbestuurder - "dood." Die wêreld is aan die verander, moet verander en die gereedskap moet verander word en die mense. Selfs as jy nie kan voorsien die bemarker opleiding, daar is altyd die moontlikheid vir self-onderwys. Reeds 'n paar boeke per maand kan altyd gelees word, as jy wil, maar wanneer die begeerte om te leer is verlore - kom die "kliniese dood" spesialis. Daarna is dit nodig om te begin van nuuts af en spandeer baie meer tyd en geld.