WetStaat en die reg

Betalings kragtens die ooreenkoms van die partye vir ontslag: die berekening van die grootte. Ontslag deur onderlinge ooreenkoms met die betaling van vergoeding

Ontslag deur ooreenkoms - dit is altyd die mees voordelige opsie vir die ondergeskikte en sy meerdere, wat nie 'n gemeenskaplike taal met die implementering van die werk kan kry nie, en wil die gesamentlike arbeid aktiwiteit op wedersydse toestemming te voltooi. In hierdie geval, is die werkgewer verplig is om te betaal om die werknemer, asook om bykomende betalings aan hom te maak, indien die verdrag self maak voorsiening vir die beëindiging van die diensverhouding of ander normatiewe handelinge van die organisasie.

wedersydse reëling

Beëindig diensverhouding tussen die slaaf en sy hoof van toestem slegs moontlik wanneer beide partye wil om dit te doen. In die geval waar een van die partye het nie eens aan so 'n ooreenkoms onderteken, sal dit onmoontlik wees om die opstel van, en anders - dit sal selfs onwettig wees.

Ontslag van 'n persoon op grond van hierdie en ook voorsiening maak vir die betrokke betalings. Volgens die ooreenkoms tussen die partye vir ontslag, wat tussen die twee partye ooreengekom, sal die werkgewer betaal aan sy ondergeskikte:

  • verdiende geld laaste vir alle tye;
  • vergoeding vir vakansie, indien die werknemer was nie op vakansie;
  • skeidingsloon, indien dit in die indiensneming geregistreer is of kollektiewe ooreenkoms is bindend.

addisionele betaling

Wedersydse ooreenkoms oor die ontslag van 'n werknemer is baie goed dat saam met alle betalings verskuldig aan die werknemer die werkgewer kan bied in hierdie ooreenkoms en addisionele betaling van skeidingspakkette deur onderlinge ooreenkoms.

Artikel 178 van die Arbeidshof Kode, maak voorsiening vir 'n skeidingsloon nie net vir diegene wat ontslaan uit die organisasie te verminder of te wyte aan likwidasie, asook in gevalle waar die finansiële vergoeding waarvoor indiensneming of kollektiewe ooreenkoms. Om hierdie basis het dit 'n direkte invloed op die ontslag ooreenkoms van die partye tot die betaling van vergoeding, wat alleen word bepaal deur die werkgewer of versoen kan word selfs met die werknemer, sodat laasgenoemde nie enige finansiële eise teen die voormalige werkgewer gehad het nie.

uitgevoer ooreenkoms

Die Arbeidshof Kode, is daar geen spesifieke model met die oog op die onderlinge diensbeëindiging. Daarom, maak hierdie ooreenkoms kan nog belangriker heeltemal anders wees, dat dit op skrif wees en in tweevoud, en in ooreenstemming met al die nodige voorwaardes. Met 'n model van so 'n ooreenkoms kan hier gevind word.

Ooreenkoms om die kontrak te beëindig van arbeidsverhoudinge ____ aantal jare ___

Ltd "Tensnib" verteenwoordig deur Direkteur-generaal _______ wat op die basis van volmag, hierna "Werkgewer" en _______, hierna "werknemer", hierdie ooreenkoms op die gevolgtrekking gekom die uitgespel hieronder:

1. beëindig die dienskontrak aantal ___ van die jaar, op die basis van die eis 1 van Deel 1 van Artikel 77 van die Arbeidshof Kode.

2. Die laaste werksdag van ______.

3. Die werkgewer moet:

  • lone vir die tyd van die werk en vergoeding vir verlof wat nie gebruik word betaal;
  • maak betaling van compenserende vergoeding in die bedrag van 15 000 roebels;
  • om uit te betaal al die geld aan die werknemer op die laaste dag van sy werk, sowel as die werk met 'n rekord oordrag van bedanking deur wedersydse toestemming.

4. Met hierdie ooreenkoms, die partye bevestig die afwesigheid van wedersydse eise, soos gesertifiseer deur die ondertekening.

5. Die onderlinge ooreenkoms is opgestel in twee kopieë wat elke party kry in sy hande getrek.

6. Handtekeninge.

Die belangrikste ding om die werknemer by die beëindiging van diensverhoudings in hierdie geval weet - is dat die ontslag ooreenkoms van die partye in die betaling van vergoeding is 'n kontrak waarin alle items word bepaal deur die partye op hul eie, insluitend die bedrag van die betaling self vergoeding, wat nie verpligtend.

Positiewe punte by ontslag deur ooreenkoms

Oral het sy eie voor-en nadele, maar in 'n situasie wat verband hou met die beëindiging van die diensverhouding deur onderlinge ooreenkoms, die positiewe aspekte is baie.

Vir werknemer voordele is die volgende:

  • senioriteit sal deurlopende vir die hele maand vanaf die datum van ontslag oorweeg word;
  • wanneer die registrasie van die liggame van diensvoordele sal effens groter as die ontslag van sy eie inisiatief van die werknemer te wees;
  • in geval van konflik met die werkgewer, is dit moontlik om vreedsaam te versprei, sonder verwyte en verskille.

Vir die werkgewer, het ook voordele:

  • beteken samewerking met die vakbond of die Staat Arbeidsinspectie in die geval nie vereis indien die werknemer 'n minderjarige is, sowel as die vermoë om die tyd te bepaal vir die afvuur van 'n ondergeskikte hulself;
  • die grootte van 'n skeidingsloon ingevolge die ooreenkoms die partye wat deur die werkgewer self, behalwe verpligte somme die situasie van werkers;
  • die mees geskikte manier in die geval wanneer dit nodig is om te breek die diensverhouding met die werknemer onnodige te vermy, terwyl onaangename gevolge.

betalingsvoorwaardes

Selfs in die geval waar die diensverhouding beëindig in verband met die ondertekening van 'n ooreenkoms oor wedersydse toestemming om dit aan beide kante, en onderteken deur die slaaf en die werkgewer, die laasgenoemde moet nie vergeet dat al die geld situasie van werkers moet betaal word in sekere wet tyd.

Artikel 140 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die betaling van al die omstandighede van werkers van geld op sy laaste dag van diens by die werkgewer. Gevolglik is dit dieselfde reël geld vir die berekening van 'n skeidingsloon deur ooreenkoms van die partye, wat beteken dat die laaste dag van die werk om in so 'n ooreenkoms bedoel die werknemer, die werkgewer moet al die geld verdien deur die laasgenoemde betaal.

In die geval dat die werknemer was nie op vakansie was, het hy die kontant betaling vir die vakansie wat hulle nie gebruik word nie.

die nodige betalings

In die geval van die beëindiging van die diensverhouding by ooreenkoms tussen die partye, moet die werkgewer die slaaf betaal:

  • salarisse vir alle werknemers ure gewerk;
  • vergoeding vir verlof wat nie gebruik word;
  • skeidingsloon, maar slegs indien dit gereguleer word deur die arbeid of kollektiewe ooreenkoms, wat bepaal dat die vergoeding vir ontslag deur ooreenkoms van die partye nodig is en is afdwingbaar deur die werkgewer.

Die bedrag van voordele

Burgers wat die maatskappy verlaat deur onderlinge ooreenkoms, betaal kan word wat ooreenstem met die skeidingsloon, maar slegs indien daar is geskrywe in die dienskontrak of 'n werknemer in 'n kollektiewe ooreenkoms oor die organisasie. In hierdie geval, kan die bedrag van 'n skeidingsloon heel anders wees en is nie afhanklik van die bedrae van ander verpligte betalings, die situasie van werkers onder sy ontslag.

Bykomende betalings aan die werknemer op skeiding deur onderlinge ooreenkoms - hierdie is hoofsaaklik die inisiatief van die werkgewer, en dit is verbind tot werknemer gehou 'n goeie indruk van die voormalige hoof en nie siek van hom praat.

Die bedrag van 'n skeidingsloon kan wees:

  • vas te stel;
  • in die bedrag van salaris;
  • bestaan uit die som van die gemiddelde loon.

In hierdie geval, sal dit 'n waarde van nie eens die bedrag, maar die feit van die betaling van voordele op skeiding deur onderlinge ooreenkoms wat in die toekoms sal toelaat dat die werkgewer nie aan hul reputasie verloor en bly eerlik in die gesig van nuwe werknemers.

belastingvoordele

Belasting op 'n skeidingsloon nie net deur die wet in die geval dat dit nie die bedrag van drie keer die maandelikse loon van 'n werknemer, anders sal die belasting moet deur die werkgewer betaal word oorskry. Daarom, as 'n bykomende betaling van skeidingspakkette deur onderlinge ooreenkoms is 'n veel groter bedrag as die maandelikse salaris vir drie maande, die persoonlike inkomstebelasting betaalbaar.

Die algoritme vir ontslag deur onderlinge ooreenkoms

Korrekte en konsekwente ontslag van 'n werknemer deur ooreenkoms van die partye - is in die eerste plek 'n tyd besparing vir werknemers en werkgewers wat nie wil hê om hul gesamentlike loopbaan voort te sit. Daarom, alles wat jy nodig het om akkuraat te doen, vinnig en korrek.

Eerste wat jy nodig het om die ooreenkoms self te formaliseer op die einde van die diensverhouding tussen die partye, met die bekendstelling van al die nodige voorwaardes wat elke kant sal pas. 'N Belangrike vraag hier is wat skeidingspakket betaling ooreengekom deur die partye sal die werknemer sit op die beëindiging van sy diens. Vir 'n vinniger afhandeling van die proses, moet hierdie vraag word weerspieël in die eerste plek.

'N Ooreenkoms van bedanking deur onderlinge ooreenkoms bereik kan word en mondelinge gesprek deur te skryf aansoek om die werkgewer die werknemer se naam, wat dui op die datum van ontslag, waarna die hoof sit 'n handtekening op dit en gee dit aan die departement personeel uit te voer. Dan is daar die skriftelike bevel, en inskrywing is in kraam.

Wanneer 'n bevel rede vir die ontslag van die werknemer se mag slegs vzaimosoglashenie beide kante, om ander redes voorskryf sal onwettig wees. Dit is waarom die werker voor die ondertekening van die bevel gee wat hy versigtig moet lees en dan sy of haar handtekening te sit.

Al die bepalings van betaling van skeidingspakkette deur onderlinge ooreenkoms net in die ooreenkoms voorgeskryf, in die volgorde waarin hulle genoem word nie toegelaat nie. Die werkboek moet 'n rekord hou van die plan wees: "afgedank deur ooreenkoms van die twee partye, in ooreenstemming met paragraaf 1 van Deel 1 van Artikel 77 van die Arbeidshof Kode", wat dui op die aantal van die orde en die datum van vulling van werk, soos blyk uit die handtekening van die deskundige in HR en gestempel.

Eers nadat die nakoming van al die bogenoemde formaliteite kan oorweeg word gegee aan die brand tot aan die einde van registrasie.

aantreklik ooreenkomste

Na 'n onderlinge ooreenkoms op die dienskontrak voltooi is, en alle dispute tussen die werker en sy voormalige hoof vereffen, dit neem dikwels so 'n situasie, wanneer na 'n kort tyd, baie van die voormalige werknemers is besig om te dink dat hul ontslag onwettig gemaak, en dit ten spyte van die feit dat hulle hul toestemming gegee het om dit te doen.

Baie van hierdie burgers ontevrede met die feit dat die betaling van die ooreenkoms tussen die partye in afdankings op wedersyds voordelige vir die twee kante van die voorwaardes was nie so groot soos ons wil, en in baie maniere probeer om druk op die voormalige werkgewer dat hy meer geld as ontvang het betaal het. Op grond van hierdie vertrekpunt na die hof.

'N Voorbeeld van geregtelike praktyk

Die werknemer aan die werkgewer aangebied het om hul werksverhouding te voltooi, want hy was nie tevrede met hul lone, en hy het homself 'n ander werk, des te meer vir 'n lang tyd saam met my kop ladilis interpersoonlike verhouding, die werkgewer het vir hom gesê ja. Werkgewer ooreenkoms is opgestel, wat die omstandighede waaronder die afdanking deur die partye sal ooreengekom word voorskryf, word enige betaling gelê in hierdie geval, die werknemer, laasgenoemde met al die ooreengekome en die ooreenkoms onderteken. Die gevolg was dat sy dienskontrak is gestel voorwaarde dat die ontslag ooreenkoms van die partye om dit te betaal vergoeding in die bedrag van 15 000 en nie meer as dit, en die voormalige hoof betaal net 11.000, waarmee die toestemming van die voormalige werknemer se.

By die verhoor het die hand gewys werker dat hy gedwing is om die ooreenkoms te onderteken of gedreig het om die brand "onder" omdat die hoof het lank in sy plek is geskeduleer ander persoon, en hard aan die feit dat die ontslag was onregmatig bewys. Ook het die hof gevra om dit te herstel by die werk en herstel van die werkgewer die ekstra geld as vergoeding vir morele skade aan hom.

Die Hof, nadat die materiaal van die geval en die ooreenkoms self ondersoek, na die aanhoor van die getuienis van getuies, die gevolgtrekking gekom dat geen oortredings van arbeidsregte in die optrede van die werkgewer se nie was, alle betalings ingevolge die ooreenkoms van die partye wanneer die ontslag van die genoemde werknemer het dit gemaak, insluitende die betaling van voordele bepalings vir die gevangene met die voormalige hoof van die kontrak. Daarom, by die verhoor in die eise van die bepaalde burger is heeltemal ontken.

Hof is ook aangedui deur die feit dat alle betalings ingevolge die ooreenkoms van die partye in die afdanking van werkers op wedersyds voordelige terme word gemaak deur die werkgewer op grond van die wet, wat voorsiening maak vir die verpligte betaling van lone en vergoeding vir die vakansie en het nie in ag neem, in hierdie geval 'n streng toelae betaling.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.