Deurlopende mediese rekord. Toelaes vir deurlopende mediese ervaring

Wat is die deurlopende mediese ervaring? Hy is aangekla en of dit sin maak in die arbeidsmark komponent van die gesondheidswerkers? Al hierdie vrae is interessant, wanneer 'n persoon gaan sy lewe te wy aan medisyne. Hierdie area van werk is 'n baie verantwoordelike en ernstig. So, vir die genoemde eienskappe wat jy kan verwag dat sommige toelaes en bonusse. Hoe hierdie toedrag van sake in Rusland? Wat kan die mediese personeel in die land verwag?

definisie

Ongelukkig is die kontinuïteit van die konsep van mediese ervaring is nie altyd duidelik nie aan die burgers. En nie in alle gevalle is dit moontlik om die duur korrek te bereken.

Deurlopende mediese werkondervinding - dit is die tyd wat die werknemer gewerk het in die veld van medisyne, terwyl hulle net amptelik pouse in werk. Byvoorbeeld, jaarlikse verlof.

Kontinuïteit van werk ondervinding in die veld van medisyne speel 'n belangrike rol vir baie. Na alles, hierdie aanwyser help om sekere aanvullings ontvang om salaris bepaling. En dit gaan nie oor die premies. Watter eienskappe is belaai met voortgesette mediese ervaring? Wat moet ek aandag gee? En wat 'n aanvulling te sit werknemers onder sekere omstandighede?

Kenmerke van berekening

Kom ons verduidelik 'n situasie waarin werkondervinding nie onderbreek sal oorweeg word. Die feit dat hierdie punt is uiters belangrik. Wanneer jy die deurlopende mediese opleiding van alle bonusse en toelaes verdwyn nie, en die werknemer breek daar 'n risiko om te bly sonder bybetalings.

Tans in Rusland, die voortsetting van mediese ervaring behoue onder die voorwaarde van indiensneming sonder periodes van werkloosheid wat langer as 'n maand. Maar in hierdie geval is dit belangrik om nie die omvang van die aktiwiteite nie te verander. Dit is, indien die werknemer besluit om die plek van die werk te verander, hy kan dit doen. Maar om kontinuïteit van mediese ervaring te verseker is dit nodig om die uitvoering van amptelike pligte voort te gaan in die veld van medisyne.

Aandag te gee aan wat kan beskou word as tydperke getel in die werkondervinding :

• kraamsorg;
• "Vakansie" vir swangerskap en as gevolg van die komende geboorte;
• militêre diens op 'n dringende oproep;
• die verloop van die dienskontrak;
• alternatiewe diens in die gewapende magte van die Russiese Federasie,
• die tydperk van sorg vir gestremdes en bejaardes wat die ouderdom van 80 jaar bereik het.

In tydperke data beëindiging van uitvoering van amptelike pligte nie sal oorweeg word 'n onderbreking in die gedrag van die werk. So, sal alle toelaes en bonusse per werknemer gered word.

by ontslag

Daar is gesê dat die ontslag - nie 'n sin vir die kontinuïteit van diens. Dit is normaal. Alle werknemers toelaat geruime tyd om te kyk vir 'n nuwe werk en dus in staat wees om deurlopende diens te versamel. Maar hoe om te wees in indiensneming in die mediese veld? Hoeveel tyd gegee om die soektog na 'n nuwe plek van die werk?

Deurlopende mediese ervaring na ontslag voortduur vir maande. Gedurende hierdie tyd, moet burgers weer begin afneem werk in die veld van medisyne. Nie noodwendig op dieselfde tyd werk as 'n dokter of om werk in die hoogtes te soek. Die belangrikste ding is om te werk en te registreer as 'n mediese personeel.

Gevolglik sal alle toelaes bly - dit is moontlik nie te bekommer nie. Maar hul grootte kan verander. Na alles, daar is 'n baie belangrike faktor wat die grootte van bonusse aan verdienste raak. Oor hom 'n bietjie later. Die eerste stap is om uit te vind hoe om die kontinuïteit van diens te hou.

Vermindering en uitwissing

Soms is dit blyk dat 'n man sy werk verloor as gevolg van die vermindering van die personeel van, of likwidasie van die maatskappy. Hoe om dan? Hoeveel tyd jy kan kyk vir 'n nuwe werk?

Deurlopende mediese ervaring na die vermindering of uitskakeling van 'n organisasie duur 3 maande vanaf die datum van diensbeëindiging. Om 'n nuwe plek van burger werk te kry het 90 dae. Weereens, dit is baie belangrik om in stand te hou die werk is in die mediese veld, of eenvoudig nie kontinuïteit.

Dit kan afgelei word dat nie altyd ononderbroke diens in die mediese veld ná sy ontslag is verlore. So, hopelik onder sekere omstandighede, vir die toelaes en bonusse wat deur die wetgewing.

Hul presiese dimensies, ongelukkig, is dit moeilik om te bereken. Daar is 'n kans dat na die volgende betaling van indiensneming of toename of afname. Maar dit is onwaarskynlik te bly onveranderd.

waar om te werk

Die volgende vraag wat van belang is vir baie - is diens in die nuwe mediese fasiliteit. Die feit is dat nou is dit moontlik om al die aktiwiteite van 'n paar komponente verdeel. Ken openbare gesondheidsfasiliteite en private. Doen die werk in 'n spesifieke plek op die toelaes en deurlopende diens?

Nie altyd nie. Op betalings dikwels - ja, maar op die ervaring - geen. Met ander woorde, die deurlopende mediese ervaring na afvuur, bv van openbare klinieke en werk in 'n private hospitaal bly. En omgekeerd. Die belangrikste ding is binne die tydsbeperkings gestel in Rusland op die wetgewende vlak te hou.

Al wat ek hoef te betaal

Sommige is presies wonder hoe werknemers sit kontantbetalings vir deurlopende werk in die veld van medisyne. Doen die rol van die posisie vir die laai van die ekstra geld?

Die vraag is moeilik. In die algemeen, 'n baie funksies het 'n deurlopende mediese rekord. Russiese wetgewing bepaal dat die posisie van 'n rol speel in die berekening van die dividend betaal. Maar daar is nie so dat iemand sit toelae, en sommige nie. Alle werknemers wat 'n lang en deurlopende werktyd op die gebied van medisyne, in een of ander graad sal beloon word.

Die enigste ding wat die posisie van die werknemer raak, - die grootte van toegeval fondse. En niks meer nie. So moenie bekommerd wees oor die verlies van bykomende koste, tensy die dokter die status van 'n werknemer in die kategorie van verpleegkundiges geslaag het. Al die bepalings van bonusse vir voortgesette mediese ervaring sal bly.

Wat invloed op die bedrag van die betalings

Dit is belangrik om te verstaan en dat dit 'n invloed die betaling vir werk in medisyne. Daar word gesê dat daar geen betaalbaar gelê tot een graad of 'n ander mediese personeel duidelik gedefinieerde bedrae. Maar daar is faktore wat dit beïnvloed, wat die einde van 'n deurlopende lengte van 'n mediese aanvulling sal wees. Hulle is:

• plek van indiensneming van die werknemer;
• kantoor;
• Terwyl jy werk in die veld van medisyne;
• salaris.

Die belangrikste punt is die laaste een. En al die ander - dit is net 'n klein faktore wat die vlak van inkomste deur die werknemer ontvang bepaal. Maar in sommige gevalle, al die aanwysers speel dieselfde rol.

So, hoe hoër is die salaris - hoe groter sal die betaling wees. En tereg. Na al die berekeninge uit as 'n persentasie van inkomste verkry word gedra. Dit beteken dat die toelae vir deurlopende mediese ervaring nie dieselfde bedrag geld kan wees. Oral jou salaris. En daaruit baie afhanklik van bybetaling.

speel ook 'n belangrike rol die duur van deurlopende mediese ervaring. Dit is nie moeilik om te raai dat hoe langer die werknemer, hoe hoër bybetalings. Daarom, op die oomblik ook nie miskyk. Dit is hierdie rede word 'n groot wanneer jy moet besluit op verdere indiensneming van die ontslane werknemer. Toelaes nie wil te verloor!

funksies aanklagte

Hoe om beheer die bykomende koste wat nodig is? Toeslag vir deurlopende mediese ervaring van deeltydse en ander mediese personeel om in verskillende groottes sit. Hoe om die grootte te bepaal?

Daar is gesê dat die aanwas direk salaris sal afhang. Van dit in een manier of anders neem 'n sekere persentasie van die geld wat die posisie grootte van betalings sal weerspieël. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat ons praat oor die sogenaamde netto salaris - uitgesluit voorheen toegeken toelaes, premies en bybetalings.

Hierdie oomblik is dikwels nie in ag deur werknemers geneem. En hulle wonder te klein toevallings vir deurlopende mediese rekord. Toeslag word bereken met inagneming van slegs die "kaal" salaris. Meer geen bykomende gelde deur mediese personeel betaal kan nie dien as die basis vir die koste.

phthisiatry

Watter eienskappe moet nog aandag te gee aan? Nou dat al die basiese inligting oor die voortsetting van mediese senioriteit en beskik oor aanwas van bykomende voordele is bekend, is dit moontlik om te leer wie en in watter bedrae neergelê toelaes.

Byvoorbeeld, kan hulle reken op werknemers wat in TB fasiliteite werk en wat betrokke is by die veld van TB. Vir so 'n personeel, is daar spesiale voorwaardes vir aanwas van betalings.

Toeslag vir deurlopende mediese ervaring van deeltydse, tweede-koers personeel, sowel as die belangrikste werkers in ondernemings wat bedoel is vir die diagnose en beheer van tuberkulose, asook phthisiology sit in die volgende bedrae:

• 30% van die ontvang vir die eerste 3 jaar van werk salaris;
• 45% - meer as 5 jaar;
• 60% - vir 7 jaar of meer van deurlopende werk ervaring in die gebied van medisyne.

Antileprosy en anti-plaag instellings

Verdere aandag moet gegee word antileprosy departemente en agentskappe wat geskep is om die plaag te beveg. In sulke gevalle, al die personeel sit 'n paar toelae vir deurlopende werk in die veld van medisyne.

Slegs in die eerste geval, kan bykomende betalings nie meer as 80% van salaris en in die tweede is daar 'n beperking van 100%. Dit is net vir gesondheidswerkers. Alle ander werknemers kan nie bonusse ontvang, wat op onderskeidelik sal bydra tot meer as 50 en 80 persent.

So hoeveel is nodig personeel in 'n spesifieke geval? Hulle toelae vir deeltydse aaneenlopende diens, sowel as ander personeel sit in Ramer 10% vir elke jaar van werk. Gevolglik sal die presiese grootte van betalings slegs bekend nadat hulle uit inligting oor salaris in die verskillende instellings.

ander

In sommige gevalle, word gehoop vir die betaling van 30% van salaris vir 3 jaar, sowel as die aanwas van 15% vir elke bykomende 2 jaar van arbeid te werk in die mediese veld. Maar hierdie bykomende koste kan nie meer as 60% van die "suiwer" verdienste. Wanneer jy sit sodanige toelaes vir deurlopende mediese ervaring? Pensioenarisse hulle of nie aangekla nie - dit is nie so belangrik. Die belangrikste ding is dat so 'n moontlikheid verskyn in die volgende gevalle:

• by die werk op die platteland en instap;
• indien die werknemer verwys na die gemiddelde personeel verloskundige sentrums;
• mediese assistente wat in die veld van kindergeneeskunde en interne medisyne departemente in klinieke werk;
• gesondheidswerkers werk in die veld van tuisversorging;
• al die voorsitters en dokters van mediese kommissie.

Deurlopende mediese werkondervinding - dit is iets wat baie mense van hierdie gebied van die aktiwiteit te soek. En vir goeie rede. Na alles, vir 'n aaneenlopende werk personeel aangekla in sekere mate 'n paar bybetalings.

Wat kan enige personeel wat in die mediese veld werk verwag? Meer spesifiek, alle werknemers van gesondheidsorg fasiliteite en plekke van sosiale beskerming? Dit maak nie saak in hierdie geval, die deurlopende mediese ervaring in private klinieke of geïmpliseer in die staat. Die belangrikste ding - sy teenwoordigheid en duur. Alle personeel wat in gesondheid en maatskaplike beskerming werk, ontvang 'n bonus van 20% van die prys betaal vir die eerste 26 maande van die werk salaris en 10% vir elke daaropvolgende 24 maande van die werk (maar nie meer as 30% in totaal).

Deurlopende mediese werkondervinding - 'n belangrike punt vir diegene wat van plan is om voortdurend te werk in die mediese veld. Voorheen het vir die voortbestaan van enige arbeid staatgemaak sekere bonusse, maar hulle nie bestaan nie in Rusland vandag. Daarom moet jy nie te veel bekommerd wees vir hierdie komponent, indien nie 'n permanente werk in medisyne word beplan.