Die beginsels van arbeidsreg en hul plek in die algehele struktuur van die reg

Reg om te verskyn voor die individu en die gemeenskap in verskeie vorme, meestal regulasies wat sosiale lewe en gedrag te regeer. Maar hierdie regulasies nie bestaan nie deur hulself, wat hulle nodig het om dialekties gekoppel word met die konkrete omstandighede van die lewe van die gemeenskap waarin bedryf. Om hierdie verhoudings te vestig en staan bekend as beginsels van die wet. Op grond van hierdie goedkeuring, onder die regsbeginsels tot die fundamentele idees wat die eienskappe van die algemene weerspieël verstaan stelsel van wet en die inhoud daarvan.

In hierdie konteks, die beginsels van die arbeidsreg is die basiese bepalings, wat die kern van die bestaande arbeidswetgewing weerspieël, sowel as die idees wat predisponeer tot die ontwikkeling van hierdie wetgewing. Hierdie beginsels is dinamies en kan verander na gelang van die spesifieke omstandighede van die ontwikkeling van die gemeenskap en sy behoeftes, die bestaande soorte en vorme van organisasie van ekonomiese aktiwiteit in die staat.

Soos deur die regswetenskap voorgestel, is die basiese regsbeginsels geklassifiseer in drie groepe: die algemene reg, sektorale en intra.

Gemenereg bevat bepalings met betrekking tot al die regte in die algemeen, die bedryf het die essensie en inhoud van die wet gegee die wetlike bedryf.

Intra kenmerk die essensie van institusionele kategorieë, reëls en regulasies in 'n spesifieke bedryf.

Op grond van hierdie, die basiese beginsels van arbeidsreg weerspieël die grondwetlike idees, die mees algemene reëls en vorme van organisasie van die werk. Hul betekenis lê in die openbare aanbieding van die belangrikste rigtings van ontwikkeling van die reg sektor en die regulering van arbeidsverhoudinge in die raamwerk van bestaande model.

Arbeidswetgewing, asook die res van die bedryf, wat gekenmerk word deur sekere beginsels. Hierdie tak beginsels van arbeidsreg is dialekties verband hou met al die ander groepe van beginsels - algemene reg en intersektorale, verseker die integriteit van die wet self. riglyne bedryf kan anders in die wetgewing aan te bied. Byvoorbeeld, 'n paar van die beginsels van die arbeidsreg vasgelê direk in die Grondwet, terwyl ander word in spesifieke wetgewing wat aan hierdie sektor. Daarbenewens kan sektorale en kruis-sektorale beginsels gekombineer word, byvoorbeeld, maak voorsiening vir die grondwet van die Russiese Federasie.

In ooreenstemming met algemeen aanvaarde teoretiese beginsels en heersende regspraak, beginsels van hierdie bedryf is die spesifieke regte en verpligtinge van die diensverhouding, is hulle vervat in Art. 2 van die Arbeidshof Kode. In dieselfde dokument bewys dat 'n baie belangrike wetlike beskermingsmaatreëls vir hierdie regte.

Moderne Russiese wetgewing verwys na die aantal basiese beginsels van arbeidsreg die volgende:

1. Verbod op dwangarbeid en om die vryheid van arbeid waarborg.
2. Die reg om te werk op grond van gelyke geleenthede.
3. Die reg op veiligheid en gesondheid beskerming, beskerming teen beserings, wat deur die vestiging van geskikte werksomstandighede en die vestiging van die staat toesig oor nakoming van hulle.
4. Reg om 'n ordentlike en eerlike vergoeding van werknemers in die vestiging van die minimum grootte.
5. Die reg om arbeidsgeskille en die vestiging van vakbonde.
6. Die reg tot rus.
7. Die reg van werkers om aan kollektiewe bedinging op werksomstandighede regulasie.
8. In aanmerking te kom vir en voortsetting van onderwys.

Opsomming, kan ons aflei dat hierdie beginsels in die wetgewing vervat weerspieël die basiese idees van die wetlike beleid van die staat en die samelewing in die gebied van verhoudings tussen werkgewers en werknemers, en die algemene rigting van die dinamika van die gebied van die reg. Kenmerk van hul verhouding met die gemeenskap is dat die uitwerking daarvan voortdurend regdeur die tydperk van regte werk en selfs na die voltooiing geopenbaar.