VormingWetenskap

Die idee van arbeidsreg

Die konsep en die onderwerp van arbeidswetgewing is aansienlik verskil van die konsep en die onderwerp van ander takke van die wetenskap en verteenwoordig 'n verskeidenheid van arbeidsverhoudinge, wat verband hou met die gebruik van arbeid is nie onafhanklike, maar interafhanklik. Ook hierdie tipe reg het sy eie metodes en beginsels van die wettige regulering.

Die idee van arbeidswetgewing moet gesien word van twee kante af aan sy wese en doel vind in die samelewing: morele en positiewe.

As 'n positiewe, dit is 'n stelsel van wetlike norme, wat werkers se regte sluit en verseker die implementering daarvan.

Die morele kant gemanifesteer in die feit dat arbeidswetgewing reëls voorsien in die werkplek vryheid, sosiale geregtigheid en verseker dat die implementering van menseregte in die veld van ekonomiese en sosiale verhoudings.

Die morele aspek ingesluit in die konsep van arbeidswetgewing bepaal uitvoering kenmerkend net vir hom twee funksies: om sosiale stabiliteit en sosiale sekerheid te verseker.

Laasgenoemde word gedoen deur die skep van meganismes soos regte, wat die implementering van alle menseregte verband hou met werk te verseker (dit is verskillende waarborge vir werkers, die beskerming van hul lewe, waardigheid, gesondheid, materiële besittings).

Stabiliteit in die samelewing is verseker deur die handhawing van vrede in die samelewing.

Arbeidsreg - die idee van 'n soort, as dit nie heeltemal kan toegeskryf word aan enige private of openbare. Byna vanaf die oomblik van die voorkoms, is dit kombineer elemente van beide.

Saam met die reg op sosiale sekerheid, mediese en ander takke van die wetenskap, arbeid is deel van 'n sosiale regte, het 'n breër interpretasie. In hierdie verband, arbeidsreg nader aan die reg publiek. Dit word gedoen deur middel van die vestiging van die fundamentele regte en waarborge met betrekking tot arbeid, by die toestand vlak, het die partye in 'n dienskontrak aangegaan, is dit georiënteerde hoofsaaklik op die eise wat deur wetgewing.

Die idee van arbeidsreg bevat en die bou van verhoudings tussen die partye. Hierdie aspek onderskei dit van ander takke van die wetenskap. Implementering van verhoudings vind plaas op 'n kollektiewe en individuele vlak.

Wanneer die toekoms werknemer onderteken 'n dienskontrak met die werkgewer, raak dit reg deur die verkose verteenwoordigers van die personeel (hulle kan wees vakbonde of ander liggame) te verteenwoordig en hul belange te beskerm. Hierdie verteenwoordigers betrokke is, wanneer opgestel terme van die kontrak, gevestig arbeidsgeskille, waar die werkgewer 'n belangrike besluit. Dit wil sê, die werknemer - nie net 'n buite waarnemer, is dit aktief saam te werk met die span, selfs deur middel van tussengangers. die regte en belange van die werknemer sowel as die verwesenliking van verhoudings beskerm vind plaas op 'n kollektiewe en individuele vlak.

Daarbenewens het die konsep van arbeidsreg bevat die reëls van twee tipes regte: formele en materiële.

Soms is daar voorstelle te ken van die regte van die werk-proses-prosedure as 'n enkele tak. 'N Meer deeglike studie van die probleem duidelik dat hierdie afdeling nie sin maak en is nie moontlik, as die regulasies wat die werksverhouding regeer kan nie onenig. Byvoorbeeld, tydens die ontslag prosedure self, die redes daarvoor en die verantwoordelikheid (finansiële, dissiplinêre) moet slegs oorweeg word in die kompleks.

Die skep van 'n afsonderlike tak van die prosedurele reëls en maak nie sin nie, want hulle is net aanvullend tot die siviele prosesreg, maar kan nie vervang nie.

Heel waarskynlik, sal die verdere ontwikkeling van arbeidsreg gehou word deur die kombinasie van die standaarde wat 'n ander karakter en doel het, binne dieselfde gebied van die reg.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.