Groep - 'n vereniging van mense

Span - 'n klein groepie mense. Dit kan gevorm word in ooreenstemming met 'n verskeidenheid van belange: besigheid, individuele, morele, en ander. Kollektiewe - 'n groep wie se lede gesamentlik verskaf 'n gevolg van hul aktiwiteite. Die beslissende faktore wat die lewensvatbaarheid van die aktiwiteit en solidariteit groepe, beskou die verhouding tussen mense.

Kollektiewe - 'n groep wat sekere eienskappe het. Onder die kenmerkende eienskappe moet kennis geneem algehele bedrywighede, integrasie en koördinasie van die belangrikste belange van lede van die vereniging, stabiliteit, harmonie, verhoudings wat gebaseer is op wedersydse verantwoordelikheid, erkenning van gesag, met die sosiale betekenis, sowel as elke individu se behoeftes. Kollektiewe - 'n groep vir wat geneig is om die algemene doelstellings van die aktiwiteite van openbare belang te pas. Vir so 'n unie wat gekenmerk word deur samehorigheid, volhoubare, bewuste eenheid - 'n bepaalde vorm van organisasie verenigings.

Span - definisie van voldoende ruim. Funksionele verwantskappe binne die groep onder sy lede gevorm in ooreenstemming met die prestasie van elkeen van hul pligte. Kommunikasie en die rol van diens en professionele karakter te vorm die beroepstruktuur in die unie. Op grond van sy vorme van sosiale en sielkundige stelsel, die bestemming en die doel daarvan is om die groep verband, die kombinasie van dit en die vorming van 'n verenigde geheel "organisme" wat op sy beurt, sal die onderwerp van 'n holistiese arbeid wees. Dit moet gesê word dat die eerste struktuur is meer gefokus op die ontwikkeling van professionele aktiwiteite van die groep en die bereiking van sy doelwitte te bereik. In hierdie geval, die tweede - op die vorming van die innerlike lewe, die sosiale en sielkundige vlak. Die teenwoordigheid van beide stelsels is 'n noodsaaklike faktor in die vorming van die voorwaardes vir die ontwikkeling van die span. Dit is bewys in die praktyk. Swakheid of afwesigheid van een van die stelsels nadelige uitwerking op die toestand van die ander, en op die hele groep in die algemeen.

Persoonlikheid en personeel

Binne-in die unie gevorm n spesiale soort van individuele interaksie. Alle verhoudings interpersoonlike aard van 'n hoë vlak van kohesie, kollektivistiese identiteit, waarde-oriëntasie eenheid. Groep - 'n vereniging wat sekere tradisies en menings het.

Vir die suksesvolle implementering van die regulerende ontwikkeling en funksionering van prosesse interaksie in die groepleier moet voldoen aan sekere reëls wanneer die uitvoering van sy aktiwiteite. In die besonder, onder hulle, dit moet in ag geneem word:

1. Gebruik 'n positiewe uitwerking op die verhouding tussen lede van die vereniging interessante, goed georganiseerde werk, vermoë om kunstenaars 'n sinvolle professionele kontakte en individuele karakter, om mense bymekaar te bring, laat hulle mekaar beter te leer ken.
2. in stand te hou noukeurig bestaande gesonde verhoudings en gebruik dit in die verdeling van verantwoordelikhede, take en ander dinge.
3. Om eerlik te wees vir almal, nie om teen mekaar lede van die gemeenskap, aan te moedig klakkeloos ongesonde wedywering.