Hierdie tekens dui daarop dat die werk doen jy nie vertrou

Vertrou op die werk span kan vergelyk word met die lug. Hierdie gevoel is nodig om personeel ten einde te oorleef: om projekte te implementeer om doelwitte te bereik en beweeg vorentoe. As jou kollegas jou nie vertrou nie, dit is 'n duidelike teken dat jou loopbaan gou vernietig mag word. In teenstelling, wanneer die baas en die personeel heeltemal afhanklik is van jou, kan jy reken op loopbaan groei. Vind uit watter faktore dui op 'n gebrek aan vertroue aan die kant van kollegas.

inligting wegkruip

Selfs as jou spanlede nie te vriendelik en verenigde genoem kan word, enige inligting versprei vinnig van werknemer om werknemer. Deur 'n vreemde toeval jy al ooit jouself aan die einde van die tou en leer oor al die belangrike innovasies en permutasies onder die laasgenoemde. Dit dui duidelik aan die feit dat ander jou nie vertrou nie.

Jy het swak ontwikkelde intuïsie

Soms het mense vervolg word paranoïes gedagtes, wat baie moeilik om ontslae te raak van is. Daarom, voel dat sy meerderes en kollegas nie van jou hou, is dit dalk 'n uitvinding van jou verbeelding wees. Maar moenie kollegas verraai, nie om die ander funksies te beskuldig. Soms intuïsie kan regtig die steek laat nie. Moenie blindelings vertrou op gevoel.

Nie genoeg ondersteuning van sy span

Mense sal tyd en energie te spandeer om sy spanlede slegs indien hulle kan staatmaak op hulle. As een van jou mede-werkers het jy nie vertrou nie, dit is onwaarskynlik dat jy sal wag op hom om hulp. Al jou versoeke, het hy geweier. Spanwerk vereis dat alle lede maksimum impak. Maar dit lyk baie gou, jy die risiko om 'n uitgeworpene in die groep.

Jy kry selde ver werk en interessante projekte

As jy nie die baas vertrou, is hy waarskynlik nie toelaat dat jy afstand te werk. In hierdie geval, sal hy 'n paar beheer oor jou verloor. Om hierdie rede, jy is gewoonlik nie toegelaat om belangrike gesprekke met kliënte, nie uitgenooi na 'n vergadering en het nie beheer van selfs die mees geringe projekte gee.

Wanneer jy loop in die kamer, die situasie verander dramaties

Nog 'n duidelike teken van die gebrek aan vertroue - is 'n skerp verandering in die uitdrukking van werknemers van persone wat betrokke is in 'n lewendige bespreking, met jou voorkoms. Sodra jy die kamer ingaan, van die voormalige lewendigheid bly geen spoor. Nou al jou kollegas sit klip-faced, asof tik 'n mondvol water. Slegs die dapperste van hulle besluit om die atmosfeer te verlig.

Jou kollegas nie staatmaak op jou

As iemand van kollegas het die vermoë om die werk aan die projek te voltooi sonder jou hulp, sal hy dit doen. Hoekom weereens op te stel menslike dienste, wat nie wil hê om iets te doen het? Selfs as jy 'n erkende guru in sommige probleem, jou span is geneig om te verkies om te doen sonder jou.

'n hoë-vlak vergadering gewoonlik doen sonder dat jy

Hierdie tendens is maklik te verklaar deur wantroue aan die kant van die maatskappy bestuur. Vergaderings word gehou op 'n hoë vlak, vereis dat 'n mate van vertroulikheid. Die owerhede is nie seker wat jy kan vertrou, en is geneig om nie om jou te vergewis van belangrike inligting. Hierdie mense is bang dat al gehoor en gesien kan word teen hulle.

Iemand dubbel seker jou werk

Jou baas is ook nougeset ondersoek jou verslae. Soms vra hy die assistent tot die data weer bewys. Trouens, dit gooi 'n skaduwee op jou professionaliteit. Hoe kan ons praat oor doen groot projekte, as jy nie eens vertrou in klein dingetjies?

Is jy huiwerig in 'n informele omgewing te kommunikeer

Wanneer kollegas vra nie dat jy vertrou, sal hulle probeer om jou uit te skakel uit kommunikasie in 'n informele omgewing. Dit is ook maklik om te verduidelik, want vir aandete of 'n aand uit, baie mense met mekaar deel inligting van 'n persoonlike aard. Jou kollegas is nie seker dat jy jou bek kan hou.

Te veel vrae

Die klassieke teken van wantroue is 'n spervuur van vrae uit die bestuurder in die geval dat jy die voorbereiding te oorhandig die projek. Hierdie sonde al klein regeerders, omdat hulle te geheg aan hul bestemming.

Oor jou versprei gerugte

As jou kollegas voel verlies van vertroue van jou kant, kan hulle wil die meeste onvleiende maniere, selfs met jou te kry. Byvoorbeeld, die verspreiding van vals gerugte oor jou. Hierdie verskynsel is daar geen verskoning nie, maar dit is deel van die menslike natuur.

Jy gee dikwels gedetailleerde instruksies

Die meeste dikwels, base of sakevennote om jou vertroud te maak met 'n gedetailleerde lys van instruksies voordat jy 'n besigheid te vertrou, terwyl die ander kollegas kry 'n kort inligtingsessie waarin inligting kom by die aanvang van die datum van die projek en doelwitte te bereik. Jy verstaan nie hoekom die bestuur is besig met jou, soos 'n eerste-padskraper. Die ding is dat die baas is nie oortuig dat jy nie foute maak wanneer die uitvoering van 'n verantwoordelike werk.

Mense wil nie lede van jou span geword

As jy wil om 'n werk in die bevelstruktuur te kry, jy baie moeilik om ander lede te oorreed om saam met jou. Min mense gretig om sake te doen met jou.

Kollegas nie die fout te erken

As jy egter daarin geslaag het om 'n paar van die personeel wat onder julle oortuig, pasop vir mislukking. Jou spanlede sal nooit erken hulle foute en probeer om die belangrikste verantwoordelikheid vir die versuim om jou skouer. Miskien is hulle ook sensitief vir die versuim om 'n slegte ervaring het of hulle kan verwyt jy in onregverdige behandeling. Jou kollegas is bang vir kritiek, so besluit om op te tree op die beginsel van "die beste verdediging -. Die aanval"

Jou baas breek dikwels neer op jou

Sommige base in die besonder is ondergeskiktes wat vertrou nie. Ons gebruik word om hierdie vooroordeel noem. Jy hoef nie te verras geskrewe of mondelinge waarskuwings oor boetes, eindelose ontevredenheid en 'n herinnering aan die ou foute. Daarbenewens, jou maats onpartydig praat oor jou in groep geselsies. Miskien sien hulle aan watter kant van krag en probeer om te wees op dieselfde golflengte met die baas. Al hierdie onaangename oomblikke, lae bo-op mekaar, kan een dag ontketen jou loopbaan. Niemand in staat is om te werk in 'n atmosfeer van konstante onrus en vervolging.

Wat sal bykomende verslagdoening vereis

Dit blyk dat jy - die enigste werknemer in die kantoor, wat nie die hospitaal kan verlaat sonder skriftelike verduidelikings. Nog een van jou kollegas meerderes glo in die woord.

Jou mede-werkers hou afskrifte van projek werke

Ander werknemers is voortdurend daarvan verdink dat die steel van jou inligting of outeurskap ander briljante idee. Dit is waarom hulle probeer om te verseker en, as 'n reël, dubbele ontwerp werk. So soek hulle na een of ander manier te beskerm hul kopiereg.

Elke stap is fyn dopgehou deur die owerhede

Ondraaglik om te voel dat jou elke beweging nou gekyk word deur die owerhede. Eerder as om te vervul hul direkte pligte, is jy voortdurend op soek na 'n verskoning. Dit is te uitputtend en steurende van die werk af. Wanneer jy in hierdie maatskappy is gehou, het jy nie weet wat jy in beheer van die hoof gestel sal word.

Kollegas vra jy oor 'n klein guns

Wanneer een van my kollegas vertrou jy vertroulike inligting, voeg hy by altyd: "Ek hoop dat hierdie gesprek sal tussen ons bly." Dit is 'n duidelike teken dat die ander werknemers sien jy as 'n prater. Natuurlik, kan hulle nie staatmaak op jou.