Hoe om jou werk te hou?

Volgens statistieke, 'n moderne werknemer verander sy werkplek op gemiddeld een keer elke 2,5 jaar. Natuurlik, is daar diegene wat werk vir dieselfde posisie vir 'n paar dekades en, omgekeerd, diegene wat maatskappy verander elke ses maande. En nie altyd die oorsaak van 'n wanverhouding hul pligte en die daaropvolgende ontslag - meer dikwels die werknemer laat hom meer geld of belowende plek.

Hoe om te bedank uit hul werk met minimum verliese? 'N Paar basiese reëls:

1. Voor die vertrek van die ou werk, is dit nodig om te kyk vir 'n nuwe een. Sodat jy kan verhoed dat lang tydperke van onaktiwiteit - dit is nie die feit dat die nuwe plek onmiddellik sal verskyn. Daarbenewens, werkgewers is meer bereid is om te nooi vir 'n onderhoud kandidate in diens.
2. Voordat jy jou werk te hou, vra die bestuurder om te skryf 'n brief van aanbeveling of getuigskrifte - natuurlik as jy goed met die baas, 'n verhouding van vertroue hê. By die nuwe plek sal beslis waardeer 'n goeie oorsig van vorige werk.
3. Het gewaarsku dat die owerhede oor hul sorg, sodat hulle kan optel die personeel vervanging.
4. Dit is nie nodig voordat hulle na verhoudings met kollegas af te breek - dit is beter om die werk te voltooi in 'n ontspanne, vriendelike atmosfeer. Dit is heel moontlik sal jy nog steeds om te voldoen aan hierdie mense vir die lewe, veral as jy werk in 'n hoogs gespesialiseerde veld.
5. Skryf 'n brief van bedanking, tot twee weke werk, af te haal dokumente, werk en verlaat.

Natuurlik is daar beskryf word 'n perfekte afwyking van werk. Die werklikheid kan baie minder rooskleurig wees.

In die eerste plek kan die bestuurder wees teen die ontslag, veral gedurende die gejaagde aktiwiteit. In hierdie geval, dit kan eenvoudig nie 'n brief van bedanking teken. As jy wag vir 'n nuwe werk, en om saam te stem met die baas is 'n goeie werk nie, moet jy skryf en pos 'n gesertifiseerde brief. Die maatskappy kan nie aanvaar en nie te registreer nie. jy kan twee weke tel vanaf die oomblik van registrasie, dan met vrymoedigheid te gaan vir dokumente.

Hoe om jou werk te hou sonder om te werk?

Deur die wet, is die werknemer verplig is om te werk vir twee weke op dieselfde plek van die werk voor jy gaan. Hierdie tydperk word as in die belang van die maatskappy - wat bestuur versuim het om af te haal en, indien nodig, om 'n nuwe werknemer op te lei, en in die belange van die werknemer - is nie ongewoon dat 'n nuwe plek op die laaste oomblik iets nie saamgesmelt en die werknemer het om te bly in die ou plek.

Aan die ander kant, kan 'n werknemer op te hou sonder om te werk in samewerking met die owerhede. Dit is moontlik dat die hoof gaan hom tegemoet, veral as die sorg het geen invloed op die maatskappy se werk.

Die tweede opsie is die mees algemene - om 'n aansoek te skryf en voor te werk ophou, neem betaal (of onbetaalde verlof) of na die hospitaal.

Wel, as die inisiatief behoort aan die ontslag van die werknemer. Maar dikwels die hoof self bied om aanstootlike werknemer verlaat.

In artikel 81 van die Arbeidshof Kode dit beskryf die 11 redes waarvoor 'n werknemer ontslaan kan word. Eintlik is dit is 'n skending van arbeid pligte, arbeid dissipline, posisie wanaanpassing. Verwerping, is die werkgewer verplig om 'n bevel te maak aan die hand van 'n spesifieke item en spesifiseer die rede vir ontslag in die werkboek. As hierdie afwesigheid - moet hy amptelik aangeteken word, insluitend getuieverklarings.

'N Afsonderlike lyn gaan ontslag vermindering. 'N Werknemer in hierdie geval berus toelaag in die bedrag van gemiddelde maandelikse verdienste. Verder moet dit tot 2 maande die werkgewer die gemiddelde maandelikse salaris betaal. werkgewers is natuurlik nie winsgewend, so baie is gedwing om 'n "verklaring van sy eie," wat geen toegewings maak, dreig om vuur op die artikel te skryf.

Die beste ding wat jy kan doen in hierdie situasie - om regstappe of aan 'n komitee van werkers se regte bedreig en nie bang is om hul regte te laat geld nie.