FinansiesRekeningkundige

As jy na ontslag op grond van ontslag

Met die vermindering spesialis is belangrik om te voldoen aan alle wetlike vereistes en prosedures om alle betalings wat deur die wet is 'n spesialis te maak. En werkers en werkgewers moet in ag neem dat die vermindering van personeel in verband met die verandering van eienaarskap is slegs moontlik na die herregistrasie prosedure van eiendomsbesit nou. Ontslag op grond van ontslag is nie moontlik, indien die werknemer is amptelik op siekverlof, kraamverlof of gereelde vakansie. Die wetgewing waarborg die beskerming van die regte van swanger vroue, sodat hulle kan nie op grond van ontslag ontslaan. Met die vermindering van die ontslag van personeel is nie onderhewig aan:

  • vroue wat die verhoging van 'n kind onder 3 jaar oud;
  • Amptelike odinochi ma met 'n kind onder 14 jaar oud is;
  • vroue met afhanklikes is kinders, amptelik erken as gestremde;
  • ander persone uit te voer die bogenoemde pligte.

Werknemers wat onder die bogenoemde kategorie val moet onthou word dat die hoof van die eenheid personeel, wat hulle beset kan verminder. In hierdie geval, die werkgewer beoog om 'n ander werk te neem of beëindiging plaasvind deur middel van onderlinge ooreenkoms.

Voordat jy die werknemer skriftelik kennis te gee van die vermindering, werknemer moet personeel dienste hom die geleentheid te bied om te beweeg na 'n ander posisie. Die weiering om te skuif na 'n nuwe werk of toestemming van die werknemer se moet op skrif wees. Met die vermindering van die werkgewer kan bied die werknemer personeel oorgang na laer besoldigde posisie, en net die werknemer besluit om dit te aanvaar of nie. Vir die werkgewer, is dit belangrik om vroeë waarskuwing werker wag ontslag voorsien: wanneer afskaling deskundige moet wees gewaarsku vir 2 maande, met die volledige uitskakeling van die maatskappy vir 3 maande. In die geval van die skending van hierdie bepalings, die werknemer het die reg om 'n regsgeding in te dien op die onwettigheid van die prosedure. Die skriftelike kennisgewing 'n werknemer moet onderteken en te dateer. Hierdie datum sal uitgevoer word 'n twee-maand verslag, waarna die werknemer moet bereken die skeidingspakket. Indien die werknemer weier om die kennisgewing van die teken vermindering, 'n lid van moet die departement personeel saamstel van 'n verklaring van weiering om aan te meld hierdie dokument het dieselfde regskrag as 'n kennisgewing oor die ontslag op grond van ontslag.

As jou onderneming het 'n vakbond organisasie, verpligtend die werkgewer in kennis stel die hoof van die unie op die vermindering in twee maande. Voorsitter van die vakbond het hul ooreenkoms of meningsverskil met hierdie proses. Die wet vereis dat die werkgewer in kennis te stel oor die komende ontslag op grond van ontslag Employment Sentrum.

Wanneer 'n werknemer laat om die aantal personeel die volgende tipes betalings verminder word gemaak:

  • finale betaling van lone;
  • vergoeding vir ongebruikte vakansie dae;
  • vergoeding in die bedrag van die gemiddelde inkomste (skeidingsloon).

Alle betalings moet gemaak word op die laaste werksdag. By die berekening van 'n werknemer by die twee-week toets van die staat skeidingspakket verminder word nie verwag nie. In die werkboek, uitgedeel op die laaste werksdag, moet jy dit maak 'n rekord :. "Ontslaan (a) in verband met 'n verlaging in personeel"

Binne 14 dae na die ontslag van die werknemer is nodig om te registreer met die Employment Sentrum. Hierdie produksie waarborg die reg om vergoeding te ontvang van die voormalige werkgewer vir 2 maande in die bedrag van die gemiddelde loon. As gedurende hierdie tydperk die werker in diens by die nuwe werkplek, is die reg om betaling te ontvang verloor.

Ontslag op grond van ontslag - 'n onaangename gebeurtenis, so dit is belangrik om te weet hoe om hul regte te beskerm.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.