Hoeveel betaalde kraamverlof? 'N Tydperk van kraamverlof. Maak kraamverlof in senioriteit?

Gekoester twee strepe op die toets en die sluiting van die ginekoloog bevestig die swangerskap - is nie net 'n vreugde in die familie nie, maar ook die opkoms van 'n baie verskillende kwessies wat verband hou met geldelike vergoeding verwagtende moeder. Die belangrikste vraag - wat betalings wanneer jy op kraamverlof moet staatmaak op die wet en dat dit nodig is om die swanger vroue oor hul regte ken. Eerstens moet jy besef dat die algemene term "kraamverlof" waardeur ons verstaan die feit dat die vrou nie vir 'n geruime tyd as gevolg van kindersorg werk nie, die wet is afwesig. Daarom, ten einde uit te vind hoe om die besluit te betaal, is dit nodig om te weet dat al hierdie lang tydperk, vanaf die 30ste week van swangerskap en eindig wanneer die kind 3 jaar oud bereik, word verdeel in verskeie dele, elk van wat afsonderlik gefinansier.

Wat is kraamverlof

Eerstens, laat ons verdeel die "wet" in twee dele:

• bly op siekteverlof wat verband hou met swangerskap, geboorte en die postpartum periode;
• sorg van die baba vanaf die oomblik van geboorte tot die ouderdom van 3 jaar.

Die eerste deel is, word deur die Federale wet van die Russiese Federasie № 255 "Op verpligte sosiale. Versekering teen tydelike ongeskiktheid en kraam ", wat dit duidelik wat veronderstel was om te gaan na die hospitaal en hoe lank hy kan duur. Maar die vraag van hoeveel betaalde kraamverlof, verduidelik aan die orde van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie van 2009/12/23 № 1012n, wat genoem word "Die orde en voorwaardes van aanstelling en betaling van die staat voordele om burgers met kinders."

Wie dit gegee is

Op grond van hierdie, asook 'n paar ander wetgewende handelinge, is elke vroulike werknemer geregtig op voordele ontvang vir BR (kraamverlof). In hierdie geval, het die duur van indiensneming geen invloed op die feit van ontvangs van betaling, en net raak sy grootte.

Dit is ook die moeite werd om te weet dat 'n paar van die betalings, "die wet" kan nie net die ma, maar ook die vader of ouma (oupa) baba ontvang. Natuurlik, dit gaan oor net die deel van die betaling, wat staatmaak op die versorging van die baba, sowel as 'n enkelbedrag toelae by geboorte. Maar toelaes en kraamverlof die vader, natuurlik, sal nie in staat wees om te kry, so as die verwagtende moeder nie werk nie, en hierdie gids sal niemand kry, omdat dit slegs aan die versekerde (die amptelik in diens) vroue opgedra.

Maar in sommige gevalle, die voordeel kan verkry en vroue wat nie 'n amptelike werk, soos:

• dames, selfstandige (SP), kan die betaling van voor- en nageboorte-hospitaal in geval hulle vrywillig betaal bydraes tot die Maatskaplike Insurance Fund vir ten minste 6 maande en die bedrag van die voordeel sal afhang van die bedrag van die betalings ontvang;
• vrou wie se ontslag weens likwidasie (herorganisasie) van die onderneming en raak geregistreer by die diens sentrum kon minimum voordeel (p 515,32.) ontvang op 'n maandelikse basis deur die jaar;
• student-pasiënt-eenheid, ongeag die vorm van opleiding (betaal / gratis) is geregtig op siekteverlof betaal vir 'n plek van studie.

Maar in die geval waar die verwagtende moeder nie werk nie en is nie in die CZ geregistreer is, die betaling van kraam is nie uitgevoer word.

Wanneer om te gaan op kraamverlof

Kraamverlof tyd is ook in twee dele verdeel: voor en na aflewering, en in die eerste en in die tweede geval is dit anders kan wees. Hier is die aantal dae van prenatale hospitaal staatmaak vir julle, help besoek 'n dokter se:

• 70 dae, is jy geregtig op wanneer Singleton swangerskap;
• .. Maar as jy tevrede met 'n ultraklank van 'n tweeling, drieling, ens is, dan is jou prenatale hospitaal sal wees 84 dae;

Die wet bepaal dat indien die geboorte gekom 'n bietjie vroeër geskat lewe van ongebruikte siekteverlof dae is oorgeplaas na die post-natal tydperk (einde in dit).

'N Tydperk van kraamverlof in die post-partum periode sal ook help om die sluiting van die ginekoloog:

• by geboorte (sonder komplikasies) per kind - 70 dae;
• indien die geboorte plaasgevind het met die gewigte (patologie) - 86 dae;
• terwyl die geboorte van 2 of meer kinders (meervoudige swangerskap), sal jou hospitaal wees 110 dae (kalender).

Hoe om te trek

Ten einde vir die betaling van die bevel onverwyld geïmplementeer, wat hulle nodig het om behoorlik te reël. Wat jy nodig het om 'n paar van die subtiliteite weet:

• 'n mediese sertifikaat uitgereik deur die mediese instelling waarin die swanger vrou staan op die rekening, en beskikbaar by die werkplek;
• As die laaste periode van die verwagtende moeder verskeie bane verander, die betaling sal uit by die plek van die vorige indiensneming gedra, in hierdie geval kan jy 'n sertifikaat verklaar dat die berekening en aflewering van voordele nie voorheen uitgevoer moet;
• indien die maatskappy gelikwideer (herorganiseer), en as gevolg daarvan, swanger vrou verloor haar werk, sy moet so gou as moontlik om te registreer by die diens sentrum, met die betaling van voor- en nageboorte-voordele sal wees om die Departement van Maatskaplike Welsyn;
• As vir een of ander rede 'n werkgewer kan nie die betalings te maak, moet jy kontak met die versekeringsmaatskappy, die naam van wat gespesifiseer in die beleid MLA;
• en, natuurlik, moet jy 'n verklaring skryf oor die behoefte om voordele aan te stel.

Gebaseer op al die bogenoemde die maatskappy uitgereik 'n bevel in die vorm van T-6 "Op die toestaan van kraamverlof." As later blyk dit dat die geboorte plaasgevind het met die komplikasie, en daarom moet uitgebrei word siekteverlof, sou die jong moeder moet 'n aansoek te skryf en 'n sertifikaat om te bewys dat reg in te dien.

Ervaring in die besluit. Reëls en betaling

Nog 'n redelik gewild vraag: "Kraamverlof is ingesluit in die werk ervaring?" Die antwoord is eenvoudig - ingesluit. Sedert die vakansie van 'n swanger vrou in die voor- en nageboortelike tydperk as 'n normale siekteverlof van lang duur beskou word, dan sluit dit in die totale lengte van die diens benodig.

Aan die ander kant, kan ons sê dat kraamverlof is deel van die ervaring deel. Dit is wat verband hou met daardie deel van dit wat veronderstel is om een van die ouers om te sorg vir 'n kleuter wat nie 'n sekere ouderdom bereik het. So, die Federale wet №11 «Op arbeid pensioene" dui daarop dat die algehele ervaring (versekering) geaktiveer word tydens die sorg van elke kind onder die ouderdom van een en 'n half jaar, maar die totaal van hierdie tydperk kan nie meer as drie jaar. Dit beteken dat indien, byvoorbeeld, 'n egpaar met drie kinders, die ouderschapsverlof vir die eerste en tweede kind tot ses jaar sal getel word in die lengte van my ma, maar die tyd spandeer met 'n derde baba, daar sal nie ingesluit word. In hierdie geval, kan sy reg voordeel pa (grootouers) neem en rangskik verlof om te sorg vir hulself.

Kraam betalings - korrek bereken

Bereken hoeveel betaalde kraamverlof, kan jy self, net wat jy nodig het om 'n paar van die eienskappe ken:

D = Cs x Up

• D - kraam;
• Cs - die gemiddelde daaglikse verdienste;
• Tot - nommer - tydens die vakansie dae, in die vertroue vrou.

Met die oog op die grootte van die gemiddelde daaglikse verdienste bereken, moet jy die volgende formule te gebruik:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Som - die totale bedrag vir die 2 jaar voor die datum van toevalling voordele bedrag;
• 730 - nommer - van kalenderdae in daardie tydperk, dit kan soms 731, as 'n mens is wat betrokke is by die berekening van skrikkeljaar ;
• KD - aantal dae wat nie ingesluit is in die berekening, byvoorbeeld, verblyf tyd op die siekes.

As die verwagtende moeder woon in gebiede waar die minimum loon tariewe word, moet die berekeninge effens aangepas word:

D = Cs x koëffisiënt x SMIC Up

Kraam minimum betalings vir die werkloses

Maak nie saak watter soort van vergoeding verwagtende moeder ontvang, kan die minimum grootte van die "Fiat" nie gehef word vanaf die bedrag laer as die minimum loon. Dus, kan die laagste bedrag vertrou Fiat getel met behulp van die formule:

Dm = (5965 x 12/365) x Voor

• Dm - die minimum grootte van die hospitaal en kraamverlof;
• 5 965r. - die minimum loon in 2015;
• Voor - kol-in die hospitaal dae (Fiat).

Dit is ook belangrik om te weet hoeveel betaalde kraamverlof werkloos. Ongelukkig - glad nie. Die feit dat die betaling van kraam sosiale versekering wat deur die Fonds op die basis van aftrekkings weerhou deur die werkgewer van die loon van die toekoms mammas. Gevolglik is geen aftrekkings - geen kraamvoordele.

sommige nuanses

Soos jy reeds gesien het, die formulering van kraamverlof en die korrekte berekening van voordele - nie 'n maklike taak nie, veral omdat daar is 'n paar nuanses:

• As 'n vrou vir meer as twee jaar voor die tyd van gaan op kraamverlof is, werk (amptelik) van twee of meer werkgewers, die berekening van voordele vir swangerskap en geboorte is vervaardig deur elkeen van hulle onafhanklik van mekaar;
• indien ten tyde van die registrasie van die betaling wat jy reeds op verlof om te sorg vir 'n kleuter tot 1.5 of 3 jaar (vanaf vonnis een en dieselfde na 'n ander), kan jy vervang een of albei van die jaar gebruik word vir die berekening van voordele op die vorige (voor die eerste van die besluit) .

Kindersorg betalings van tot 1,5 jaar

Kom ons praat oor hoe betaal deur dekreet, of liewer, laat om te sorg vir 'n kleuter tot 1.5 jaar oud. Hierdie tipe voordeel aan alle moeders (pappas) ongeag of die amptelike indiensneming. Die grootte van die voordeel is 40% van die gemiddelde inkomste, maar kan nie minder as 2718 roebels vir die geboorte van die 1ste kind en 5436 roebels vir die tweede en daaropvolgende kinders.

Toelae vir kinders onder 3 jaar oud

Kraamverlof van tot 3 jaar en behels die betaling van kontant voordele, maar hul grootte is veel kleiner as al die voriges. Hierdie toelaag betaal word by die plek van indiensneming van een ouer en afhanklik van die teenwoordigheid (en bedrag) van die ander kinders in die gesin, sowel as die gemiddelde loon in die streek.

So, hoeveel betaalde kraamverlof vir kinders tot 3 jaar? Aanvanklik het die bedrag is net vyftig (50) per maand. Verder is dit vermenigvuldig met 'n "plaaslike" -faktor - 'n individu parameter vir elke area, wat kan gevind word deur 'n besoek van die plaaslike regerings. Hierdie faktor kan redelik hoog wees. En dan 'n skamele 50 p. raak baie tasbare 2000 r., byvoorbeeld, in Moskou.