LoopbaanWerwing

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": terugvoer van werknemers oor die maatskappy

Die keuse van 'n werkgewer is nie 'n maklike taak nie. Veral in Rusland, waar daar baie mededinging is, is daar baie aktiwiteite, die personeelomset is groot. Vandag moet ons verstaan wat die "SGC-Pyplyn konstruksie-5" regtig is. Terugvoer van werknemers oor hierdie korporasie sal help om die antwoord te bepaal. Is die personeel tevrede met die werk hier? Wat is die voordele en nadele van die organisasie wat dit aanbeveel word om aan aansoekers voor die aanvang van samewerking te leer? Hoeveel is SGK-Piprovodstroy-5 'n goeie werkgewer in Rusland?

beskrywing

Die eerste stap is om te verstaan watter korporasie betrokke is. Wat doen SGC-Piprovodstroy-5? Die omvang van die aktiwiteit vir sommige ondergeskiktes is 'n belangrike nuansering.

Die werkgewer wat bestudeer word, is niks meer as 'n organisasie wat met installasiedienste handel nie, sowel as konstruksie en herstel. Heeltemal verstaanbare werk. Ons kan sê dat die omvang van die korporasie konstruksie is. Hierdie feit behaag beide kliënte en werksoekers.

onderhoud

"SGK-Piprovodstroy-5" resensies werknemers ontvang 'n verskeidenheid. Daar is 'n paar goeie en sommige nie. Duidelike menings word gevorm onder aansoekers vir die onderhoud.

Sommige sê dat die eerste ontmoeting met 'n potensiële werkgewer sonder enige probleme is. 'N Spesiale vraelys word ingevul, 'n dialoog met die werwingsbestuurder word in 'n vriendelike atmosfeer gedoen. By die onderhoud praat oor al die kenmerke van samewerking met die korporasie.

Daarbenewens beklemtoon sommige van die ondergeskiktes nie die beste onderhoud nie. MH-bestuurders in sommige streke is nie te vriendelik nie, hulle kan nie die gevraagde vrae beantwoord nie. Ook, die antwoord op verdere indiensneming moet soms vir 2-3 maande wag. Al hierdie is nie die beste manier om die beoordeling van die maatskappy te beïnvloed nie.

Vind 'n werk in 'n maatskappy

OOO "SGK-Truboprovodstroy-5" resensies werknemers verdien verskillende tipes. Heeltemal dubbele menings word oorbly vir die eienaardighede van die ontwerp van werknemers vir sekere posisies.

Die eerste ding waarna ondergeskiktes aandag gee, is dat hulle hoofsaaklik op 'n rotasiebasis moet werk. Maar hulle praat hieroor by die onderhoud. En ook in werkadvertensies, waarsku oor so 'n skedule.

Ook, "SGK-Truboprovodstroy-5" hersien werknemers van 'n dubbelsinnige aard vir die besonderhede van registrasie vir werk. Iemand sê dat met alle ondergeskiktes formeel 'n dienskontrak sluit, word die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek ingesluit.

En iemand sê anders. Veronderstel "SGC-Piprovodstroy-5" verwelkom informele werk, dit is baie moeilik om die sluiting van 'n verdrag te bereik. Daarom word soms 'n deel van ondergeskiktes nie baie gewetens onder die korporasie wat bestudeer word nie.

Trouens, "SGC-Truboprovodstroy-5" formaliseer almal amptelik vir werk. Maar terselfdertyd, sonder die sluiting van 'n ooreenkoms, sal dit nodig wees om 'n bietjie te werk. Wanneer presies?

Stage / opleiding

Dit is 'n proses, soos opleiding. "SGK-Piprovodstroy-5" resensies van werknemers vir hierdie funksie is nie die beste nie. Maar soos die meeste maatskappye. Hoekom?

Die ding is dat sommige van die aansoekers sê dat die leerproses help om kennis te maak met die span en verantwoordelikhede. Die toekomstige werknemer en werkgewer sal ook kan verstaan hoe hulle mekaar pas.

Daarbenewens glo sommige dat "SGK-Piprovodstroy-5" aansoekers as vrywerkers gebruik. Wanneer jy studeer, sal 'n persoon die pligte van 'n amptelik geregistreerde werknemer nakom, maar niemand sal hom betaal vir die opleidingstydperk nie.

Werksomstandighede

"SGK-Piprovodstroy-5" resensies ontvang verskillende tipes. Baie klagtes van ondergeskiktes oor die organisasie van werksomstandighede op die horlosie. Nie altyd nie, maar soortgelyke menings word bevredig.

Dikwels word aansoekers gekla dat die werkgewer nie die beste werkvoorwaardes bied nie. Iewers ongemaklik, daar is iewers geen nodige toerusting vir die uitvoer van werkspligte nie, iemand moet in 'n bedompige en beknopte perseel in groot groepe werk.

Slegs 'n paar verseker dat "SGK-Piprovodstroy-5" verantwoordelik is vir die organisasie van arbeid. Op die horlosie kan jy alles vind wat jy benodig om 'n bepaalde werk suksesvol uit te voer, die perseel is relatief ruim.

Bylae van werk

"SGK-Truboprovodstroy-5" resensies van werkers van 'n negatiewe aard ontvang dikwels vir die werkskedule wat deur die korporasie voorgestel word. Hy ontvang baie klagtes. Veral met inagneming van alle ander kenmerke van indiensneming.

Mense beklemtoon dat horlosies baie tyd het om die werkverrigting te verrig. En dit ten spyte van die feit dat die kontrak 'n duidelike rooster aandui. Oortyd word op geen manier betaal nie. In sommige gevalle duur die werk 12-14 uur per dag.

Sosiale waarborge

Resensies van die maatskappy "SGC-Piprovodstroy-5" dui aan dat die maatskaplike pakket in die maatskappy ten volle voorsien word. Hy hou nie van almal nie, maar die werkgewer probeer om die nakoming van sy verpligtinge onder die wet te verseker.

Hospitaal en vakansie in die maatskappy vind plaas. Wanneer arbeid verskuif word, word die weg na een of ander punt betaal, behuising en kos sal ook nie gedink moet word nie. Al hierdie probleme word deur die werkgewer opgelos.

As jy sommige resensies glo, vul dan vir verdere koshuis in troppe. Maar terselfdertyd oor die behuising van almal dieselfde vooraf om te dink dit is nie nodig nie. Daarom, met betrekking tot sosiale waarborge, is daar verskillende menings van die werknemers van "SGC-Piprovodstroy-5". Die maatskappy verskaf alle werksomstandighede en maatskaplike dienste. Pakket, maar nie altyd op die vlak wat wil ondergeskik wees nie.

salaris

"SGK-Piprovodstroy-5" hersien werknemers negatiewe plan vir die vlak van salarisse wat deur die korporasie verskaf word. Die ding is dat hierdie werkgewer hoë wins by die onderhoud bied. Trouens, alles blyk anders.

Sommige sê dat "SGK-Piprovodstroy-5" goed betaal, maar met vertragings. Iemand sê dat die vlak van verdienste in die maatskappy laag is. En net 'n paar beklemtoon 'n ordentlike salaris.

In plaas daarvan om te sluit

Nou is dit duidelik watter "SGK-Piprovodstroy-5" resensies werknemers ontvang. Hierdie korporasie word dikwels in werkgewers se swart lyste gevind. Die personeel sê immers dat daar 'n onregverdige leierskap is en nie 'n baie vriendelike personeel nie. Baie "hulle" mense wat onverskillig met werk verband hou.

Ten spyte van sulke dubbelsinnige menings, is dit nodig om die werklike afwesigheid van enige bevestiging van 'n bepaalde woord te beklemtoon. "SGK-Piprovodstroy-5" ontvang standaard eise, wat byna elke werkgewer in Rusland verdien. Daarom kan ons aanvaar dat die maatskappy wat bestudeer word nie die ergste werkplek is nie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.