Munisipale diens posisies: Afrikaans registreer kwalifikasies

Arbeidsreg van toepassing op alle werknemers van al die maatskappye en instellings. In hierdie geval, ten opsigte van sekere kategorieë van werknemers, spesiale reëls geld. Hierdie hoofsaaklik sluit persone wat posisies van munisipale dienste. Hul aktiwiteite is bykomend tot die TC reguleer die Federale wet № 25 en ander industrie regulasies. Ons volgende oorweeg die eienskappe wat posisies van munisipale diens te hê.

algemene kenmerke

Kantoor van openbare en munisipale voorsiening diens in die federale, streeks-en plaaslike owerhede, die verkiesing kommissies. Hierdie strukture is gevorm op die basis van die bepalings van die Ministerie van Verdediging regulasies, die wette van die RF vakke. Posisies van munisipale diens gestig vir die uitvoering van sekere verantwoordelikhede. Hulle word verbind verseker dat die implementering van die owerhede en verkiesing kommissies van hul magte. Die basis vir die bekendstelling van die post dien as 'n register van poste van munisipale dienste. Hul name word gebruik in die vorming van voltydse skedules.

spesifisiteit

Kwalifikasie vereistes vir die poste van munisipale dienste, werk ondervinding, professionele kennis en vaardighede wat nodig is om die deur normatiewe handelinge van die plaaslike regering pligte uit te voer. Afhangende van die vlak van professionele opleiding van werknemers opgedra geledere. Hul name is goedgekeur deur die plaaslike wette. munisipale diens poste Groepe word gedefinieer in Art. 8 van die Federale wet №25.

klassifikasie

In die lys van poste van munisipale dienste sluit in:

1. Leiers. Hulle vorm deel van die top koper. Dit sluit direk MoD leiers, regerings en ander owerhede, asook hul adjunkte.
2. Adviseurs (helpers). Hierdie poste van munisipale werknemers sal bestendig wees tot op 'n spesifieke tyd raam. Hulle saamval met 'n tydperk van uitvoering van pligte van persone wat betrokke is by instandhoudingswerk wat volgelinge.
3. Spesialiste. Hierdie poste is gestig deur munisipale werkers vir dokumentêre, inligting, organisatoriese, ekonomiese, finansiële en ekonomiese, professionele en ander steun aktiwiteite self-regering en verkiesing kommissies. Kenners is aangestel vir 'n onbepaalde tydperk. Register van munisipale diens poste sluit hul afdeling by die senior, junior en lei.

Beskrywing van kategorieë

Senior posisies van munisipale diens is verdeel in die volgende kategorieë:

1. Leidende. Dit sluit vise-voorsitters van komitees, departementshoofde en verdediging departemente. Leidende posisies is ook departementshoofde, sektore.
2. Groot. Dit sluit in die eerste adjunk-hoof, hoofde van regerings, bestuurders van Verdediging sake, hoofde van regerings, presidente van beheer en oudit strukture, asook die hoofde van departemente en hul adjunkte.
3. Senior bestuursposte MO.

Kenners soos hierbo aangedui, kan wees:

1. Leidende. Dit konsultante.
2. Senior. Hulle is die belangrikste en voorste kenners.
3. Jonger. Hulle is die kenners van die 1ste, 2de kategorie, asook nie 'n kategorie.

As 'n burger het gedien as 'n spesialis en terselfdertyd die funksies van die hoofrekenmeester of sy adjunk, toegelaat om 'n dubbele naam van die post.

Kwalifikasie vereistes vir die poste van munisipale diens

Werknemers wat ingeskryf is in die staat moet die toepaslike hê:

1. Vlak van professionele onderwys, spesialisasie.
2. Ervaring en werkservaring.
3. Vlak van kennis van die Russiese wetgewing, insluitend grondwetlike bepalings, reëls van plaaslike en ander regshandelinge.

vorming

Vul van vakante poste van munisipale diens kan 'n persoon wat nie:

1. Vir hoër en hoogste posisies - / o van die relevante kundigheid. Toegelaat word om 'n hoër professionele onderwys het in die veld van "State en munisipale bestuur". Soortgelyke of gelykstaande onderwys word aanbeveel vir senior en sleutel personeel.
2. Vir jonger werknemers - professionele h / v spesialisasie munisipale kantore of gelykstaande aan dit.

oordrag van personeel

Volgens die bepalings van Art. 72,1 LC, kan dit permanent of tydelik wees. In die eerste geval, die toestemming van die werknemer, opgestel in skryfwerk. Na ontvangs van dit behels 'n ooreenkoms om die basiese kontrak. In ooreenstemming met die volgorde op die vertaling. 'N Werknemer mag vermeerder of verminder. Laasgenoemde is uit op die basis van sertifisering dra. In hierdie geval ook dit vereis dat die toestemming van die werknemer. As dit die werknemer gee nie, is die werkgewer geregtig om hom te ontslaan binne 1 maand vanaf die datum van sertifisering van die resultate. Na hierdie tydperk die beëindiging van die werknemer kontrak, asook 'n afname in sy kantoor is nie toegelaat nie. Tydelike oordrag kan sonder die toestemming van die werknemer oorgedra word. Maar in hierdie geval, vir die werknemer, dit behou sy posisie en plek van besigheid. Die werkboek inskrywing is nie gemaak nie, maar uitgereik 'n ooreenstemmende orde. Geskikte basis vir goedkeuring uitsteek dokumente wat bevestig die noodsaaklikheid van 'n tydelike oordrag.

nuanse

As die tydelike oordrag van personeel permanent geword, uit te reik gepaste bevele. Op sy basis 'n inskrywing in indiensneming. Op dieselfde datum aan te dui dat waarmee die tydelike oordrag gemaak. Dikwels, in die praktyk, die vraag ontstaan: Is dit toelaatbaar vir 'n sekere tydperk aan 'n werknemer wat nie 'n munisipale werknemer, so 'n posisie te dra? In hierdie geval, verwys na die norme van wetgewing. In Art. 72.2 TC en die Federale wet nommer 25, geen beperking vir die vervanging van die munisipale diens posisies in die afwesigheid van sleutelpersoneel. Dit moet egter aan sekere voorwaardes. In die besonder, is dit nodig om die vereistes vir die pos van munisipale diens voorsien in die wette van die Russiese Federasie in ag neem.

eenheid

Die gesegregeerde struktuur gevorm munisipaliteite. Die proses van hul vorming word gereguleer deur wetlike regulasies MO. Self-regeringsliggame, wat munisipale werknemers in diens te neem, is die plaaslike en die stad bestuur. Laasgenoemde struktuur is baie ingewikkeld en het 'n aantal funksies. Saam met die hoof van administrasie en sy adjunkte, dit sluit in:

1. Sektore en departemente.
2. Bedryfsliggame. Hierdie strukturele eenhede is toegerus met die status van 'n regspersoon, het sy eie balans, ronde seël en bankrekening. Deur gespesialiseerde liggame sluit in verskeie departemente, komitees en bestuur.
3. Plaaslike strukture. Dit is stedelike administrasie. Hierdie strukture tree ook op as regspersone. Hulle werk in ooreenstemming met die wette en regulasies wat deur die munisipale administrasie goedgekeur.

Territoriale en bedryfsliggame het ook hul eenhede. Byvoorbeeld, in die Departement van Onderwys mag teenwoordig wees departemente vir regs- en personeel ondersteun, om die regte van minderjariges en so aan te beskerm. Die hoof van die gespesialiseerde liggaam van die departementshoof (bestuur). Hy is aangestel en afgedank is deur die besluit van die hoof van administrasie. Hoof van die gespesialiseerde liggaam wat die belange van die departement (bestuur) sonder 'n lasbrief, die werwing van werknemers en verwerp hulle, volgens die instruksies van die posisie eenhede, personeel. Die wet maak voorsiening vir ander verpligtinge vir hierdie werknemer. Bestuur van plaaslike owerhede uit te werk op die beginsels van eenheid van bevel uitgevoer. As leiers dien hul koppe. Terselfdertyd is hulle adjunk senior amptenaar van die stad bestuur. Gevolglik sal die laasgenoemde die hoofde van hul posisies aan te stel.

Vertaling werknemer na 'n ander afdeling

Met inagneming van die struktuur van die stadsadministrasie, kan ons formuleer die volgende gevolgtrekking. Wanneer die oordrag van 'n munisipale werknemer van een departement na 'n ander op dieselfde posisie binne toestemming 'n enkele bedryf liggaam se nie versoek. In hierdie geval, daar is 'n beweging van die werker, soos aangebied in 'n gepaste bevel. As die vertaling is gemaak van 'n tak struktuur na 'n ander, is die beëindiging van die kontrak met dieselfde werkgewer gedra en sluit dit met 'n nuwe een. Dit is te wyte aan die feit dat verskillende liggame op te tree as afsonderlike regspersone. Gevolglik, in so 'n geval die bepalings van Art. In 72,1 dele van 2 TC. Vertalings van hierdie tipe is vervaardig deur skriftelike ooreenkoms of versoek van die werknemer.

spesiale gevalle

Die TC bied die omstandighede waaronder 'n werkgewer is verplig om die munisipale werknemer na 'n ander posisie. As die eerste bof staan werker gesondheid toestand. Volgens Art. 73 TC werknemer, moet vertaal na 'n ander posisie in verhouding tot die mediese verslag, in sy skriftelike toestemming van die werkgewer moet geskuif word na 'n ander werk, dit is nie teenaangedui. Hier is dit nodig om 'n caveat oorweeg. Indien 'n werknemer 'n tydelike oordrag (vir 'n tydperk van 2-4 maande) moet, weier hy om na 'n ander werk by 'n gereelde tyd of by die werkgewer geen ooreenstemmende posisie, die werkgewer verplig is om die hele tydperk, sommige mediese opinie, om hom van die aktiwiteit te verwyder om sy posisie te behou .

Nog 'n rede is die verandering in proses of organisatoriese werksomstandighede. Oor hierdie werknemers nie in kennis gestel word minder as 2 maande voor hulle begin. As die herstrukturering of vir ander redes, die deur die partye voorwaardes, mag nie dieselfde bly, is hulle toegelaat word om by die inisiatief van die werkgewer. Aanpassing van werk funksies van werknemers word nie toegelaat nie. Werknemers kan verskil met die nuwe omstandighede uit te druk. In hierdie geval, moet die werkgewer dit bied die vertaling.

Volgende grond betrekking het op die herstel van die persoon voorheen beset dit. Dit word uitgevoer deur 'n besluit van die Staat Inspeksie vir Arbeid of die hof gedra. Gevolglik is die werknemer, wat die posisie van die onderwerp vervang, moet 'n vertaling aangebied word.

Nog 'n rede praat kontrak gevolgtrekking met verswakte beperkings wat in TC of ander federale wet. As dit is toegelaat om die skuld van die werknemer, moet die werkgewer hom nie aan te bied 'n ander posisie.

administratiewe straf

Die wet maak voorsiening vir aanspreeklikheid vir werknemers wat in stryd met die vereistes van die reëls. Sommige tipes van boetes verhoed dat die voortsetting van die werknemers van hul voormalige aktiwiteite. Dit is opmerklik dat in die uur. 19 Januarie ste artikel van die Federale wet № 25 bied spesifieke gronde vir die beëindiging van die diensverhouding met die werknemer. Hulle guns diskwalifikasie werknemer. Die Wet maak nie voorsiening vir die oordrag van die werknemer na 'n ander werk in hom aanstel om hierdie straf. Hierdie regulerende kwessie is nie opgelos. In hierdie verband, sê kenners, as die werknemer geskors is, is die werkgewer verplig hom nog 'n posisie is om aan te bied, maar nie verwant is aan die munisipale diens. As die ander opsies te betrek burgers in die instelling ontbreek of nie saamstem met so 'n oordrag, die hoof van die reg om die kontrak te beëindig.

Uitvoering van dokumente

Vir die oordrag orde is voorsien verenigde vorm T-5 (5a). Ander dokumente - kennisgewing en ooreenkoms - geformaliseer in enige vorm. Dit moet in ag neem die vereistes van rekords bestuur regulasies ontwikkel in 'n bepaalde streek en deur die bevoegde owerhede van die onderwerp van krag goedgekeur.

Daarbenewens

Die wet № 25-FZ aanneming toegelaat burgers aan die munisipale diens vir die vervanging van verwante poste wat gebaseer is op die resultate van die wedstryd. Voorwaardes soos bepaal deur staats-en federale regulasies. Toelatingsvereistes gestel word in ooreenstemming met die besonderhede van die aktiwiteite, kategorieë en groepe van poste. Terselfdertyd maak voorsiening vir beperkinge in baie regulasies op die plaaslike vlak. In die besonder, is dit vasgestel dat wanneer die oordrag van werknemers na ander werk wat verband hou met die uitvoering van organisatoriese en personeel maatreëls om af te skaf of te skakel self-regering liggame, die aantal werknemers te verminder, veranderinge in personeel of struktuur of in verband met gesondheid, die kompetisie is nie verantwoordelik gehou.