Ontslag vir afwesigheid

Die nakoming van die reëls vir arbeidsdissipline is 'n waarborg vir suksesvolle werk van die organisasie. Daarom is die skerp negatiewe houding van die werkgewer tot willekeurige verlating van die werkplek, vertragings en ander oortredings absoluut regverdig.

'N Wandeling is die afwesigheid van 'n werknemer van 'n organisasie op sy werkplek vir vier of meer ure in 'n ry, indien daar geen geldige rede is om dit te doen nie. Stap, gedokumenteer en volgens alle reëls, beteken afdanking. Die rekord dat die werknemer afwesig was vir afwesigheid, word in die werkboek aangeteken, en hierdie rekord beïnvloed dikwels die sukses om 'n nuwe werk te kry. Regs is die ontslag vir afwesigheid in die volgende gevalle:

1. Die werknemer het nie tydens die werksverskuiwing op die werkplek verskyn sonder enige geldige rede nie, en die duur daarvan word nie in ag geneem nie.
2. Die werknemer (ook ongeag die lengte van die tydperk wat die werknemer moet werk) was nie in die werkplek nie.
3. Die werknemer, sonder waarskuwing die werkgewer, het self die werkplek verlaat.
4. Ontslag vir afwesigheid kan plaasvind indien die werknemer nie met die werkgewer ooreengekom het oor die gebruik van vrye tyd of willekeurig op verlof gegaan het nie (basies of addisioneel).

Daar is egter situasies waar afwesigheid van die werkplek nie as 'n rede vir ontslag beskou word nie. Byvoorbeeld, die situasie waar die werkgewer geweier het om rustyd, dae af te gee (maar dit was verplig om dit te doen) en die werknemer nog nie aan die werk was nie, word nie as 'n stap beskou nie. U kan ook nie 'n persoon ontslaan wat na sy toestemming na 'n ander werk oorgeplaas is nie, en hy het nie vir mediese redes daar verskyn nie. Onwettige ontslag vir afwesigheid, indien die werknemer verplig is om iets te doen wat nie deel van sy pligte is nie, en in hierdie verband het hy nie na die werk gegaan nie. Weiering om ook deel te neem aan enige openbare gebeurtenis is ook nie 'n rede vir ontslag nie.

Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid vereis dokumentasie van die afwesigheid van 'n werknemer by die werk. Dit word gedoen deur 'n daad op te stel wat getuies moet onderteken. Gewoonlik is twee of drie ooggetuies genoeg. As die afwesige werknemer onderhewig is aan die departementshoof, kan die webwerf, die meester - dan die onmiddellike toesighouer 'n memorandum aan die hoof van die firma opstel. Die teks van so 'n aantekening moet 'n boodskap bevat waarin aangedui word dat die ondergeskikte nie na die werk gegaan het nie en 'n lys van maatreëls wat geneem is om hom te vind (dit is telefoonoproepe, gesprekke met bure, onderhoudvoerders, diens kontrole, ens.). Na registrasie van die daad van afwesigheid of 'n memorandum moet die hoof van die organisasie 'n skriftelike kennisgewing stuur waarin die situasie beskryf word na die adres waar die werknemer woon, die moontlikheid van ontslag.

Ontslag vir afwesigheid is een van die dissiplinêre maatreëls, daarom moet dit ooreenkomstig artikel 193 van die Arbeidswetboek van Rusland uitgevoer word. Sodra die werknemer aan die werk kom, moet u hom vra om skriftelik te verduidelik wat die rede geword het om nie werk toe te gaan nie. As die werknemer die vereiste om die rede vir afwesigheid vir twee werksdae te verduidelik, ignoreer, dan word daar met twee of drie getuies weer 'n daad van weiering van verklarings opgestel. Die hoof gee 'n bevel vir ontslag uit - in die vorm van T-8. Die bestelling moet uitgereik word binne een maand na die opstel van die handeling van weiering om verduidelikings te gee of na erkenning van die rede vir die afwesigheid van oneerbiedigheid. Die ontslagde werknemer moet die bestelling onderteken binne drie dae na publikasie. Dit gebeur dat die werknemer weier om so 'n bevel te teken. Dan is dit nodig om die bestelling per pos te stuur met 'n brief met die kennisgewing van aflewering by die woonplek van die werknemer. Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid behels die invoering van 'n toepaslike inskrywing in die werkboek.