OOO "Atlas Group": personeel resensies

Vandag, om te leer wat kry "Atlas Group" werknemers terugvoer. Die punt is dat die organisasie van belang is vir baie. Dit bied baie interessante dienste. Maar dit is voortdurend nodig nuwe werknemers. Wat om te kyk vir pre-diens? Wat is die voor- en nadele kan geïdentifiseer word in hierdie organisasie? Of is dit nodig om te kommunikeer met die "Atlas Group" as 'n werkgewer? Verstaan dit alles sal help om talle resensies aansoekers en werknemers. Trouens, dit is nie so moeilik om te verstaan soos dit lyk met die eerste oogopslag. Veral as jy nie alles glo wat jy lees. Nie alle menings gelaat op werkgewers, is waar.

beskrywing

Om te begin is om uit te vind watter soort van algemene vraag. Dit is nie altyd duidelik in watter gebiede moet werk. Wat is die "Atlas Group"? Terugvoer van personeel aan te dui dat die organisasie is baie nodig om die publiek en aan ander maatskappye.

Die ding is, dat die korporasie - dit is niks soos uitkontraktering maatskappy. Dit is betrokke by die werwing en keuring van personeel na ander organisasies. Maar die korporasie moet sy werknemers. Moet ek aansoek doen vir werk hier? Wat die voor- en nadele moet aandag te skenk in die eerste plek?

beloftes

Byvoorbeeld, die feit dat die organisasie beloof sy aansoekers. Dit is 'n belangrike oomblik. "Atlas Group" Werknemers ontvang gereeld terugvoer as 'n werkgewer, wat 'n baie beloftes gee.

Wat waarborg die firma? Indiensneming werkers is hier:

• ontwerp in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode;
• volle sosiale. pakket;
• 'n ordentlike loon;
• skeppende werk;
• buigsame werk;
• werk in 'n stabiele maatskappy;
• vriendelike personeel;
• gratis opleiding.

Gevolglik, al is dit behels. En baie mense aanvaar eenvoudig enige werk. En hul "Atlas Group" bied nie so min. Veral as jy weet dat die maatskappy bedryf namens ander organisasies. En vir myself personeel huur selde.

amptelike indiensneming

Een van die belangrikste voordele van die maatskappy beklemtoon die feit dat "Atlas Group" bied slegs formele samewerking. Dit beteken dat mense in staat is om ervaring, wat so ontbreek verkry sal wees. Met die mededinger voltooiing van die kursus, sowel as onderhoude in standaard mode met die vulling van 'n standaard vorm vraelys sal in 'n arbeid kontrak in 'n paar afskrifte daaroor gevoer word nie. Dit is nodig om aandag te skenk.

Dit is egter die moeite werd oorweging - dit is nie nodig om in te teken tydens die opleiding van enige dokumente. Samewerking het nog volledige oorweeg. Jy sal eers moet kontak die koördineerder of HR-bestuurders, gevolg deur 'n internskap. Eers dan, as die werk vorendag gekom potensiële werknemers kan geformaliseer. Tot op hierdie punt, kan jy maklik weier verdere samewerking sonder enige verduideliking.

skedule

"Atlas Group" resensies personeel (Moskou of enige ander stad - is nie so belangrik) is uiteenlopend. Baie kla oor die onbuigsaam en besige werkskedules. Hoewel aanvanklik die werkgewer bied buigsame werksomstandighede.

Trouens, alles is relatief. Die ding is dat sommige poste nie die buigsaamheid om te werk met onreëlmatige werksure het, soms het jy om te spandeer op jou voete vir 10-12 uur. Maar daar is ook werk wat u toelaat om te werk op skedule. In sommige gevalle, ons het om oortyd te bly, maar van sulke gevalle, niemand is immuun. Dit is dus nie die beste kry die "Atlas Group" werknemers terugvoer.

Kyk ook hier is daar. En so 'n werk is gevind nie so skaars. Dit is gewaardeer deur baie ondergeskiktes. As 'n reël, die "Atlas Group" bymekaar te maak vir die werk van mense op die vereistes van derde partye.

Oor die horlosies

Horlosies vereis spesiale aandag. Omdat so 'n werk is spesifieke paar. Daar is bykomende koste. Byvoorbeeld, 'n werknemer op reis of inhoud. "Atlas Group" Werknemers resensies in hierdie gebied ontvang hoofsaaklik positief.

Die maatskappy ten volle betaal die werker verblyf op horlosie. Volle voordele pakket sonder enige probleme, 'n ordentlike inkomste, 'n gebrek aan besteding aan behuising en vervoer. Al hierdie, natuurlik, aantreklik. So dikwels die werknemers wat verkies om 'n rotasie-indiensneming, praat positief oor die "Atlas Group". Geen spesiale klagtes. Behalwe permanente las by die werk. Maar dit is heel normaal.

sosiale pakket

Hoe goed is 'n korporasie Ltd "Atlas Group"? Resensies van die werk in die maatskappy behou verskeidenheid. Dit is onmoontlik om te sê presies hoeveel die werkgewer is goed. Na alles, ons het om aandag te skenk aan die baie nuanses.

Sosiale pakket bestuur hoofsaaklik te kry. Dit word aangedui deur baie mense. Nietemin, sommige ondergeskiktes nie, inteendeel, punt om die algehele afwesigheid van sosiale waarborge vir die maatskappy. Dit is waarom die maatskappy "Atlas Group" werknemers ontvang gemengde resensies.

Sommige werknemers beklemtoon dat maatskaplike voordele word voorsien al die dienskontrak, sal hulle nie verskyn. Maak jou vakansie of hard siek betaal.

Wat om te glo? Inteendeel, dit is beter om in ag neem al die bogenoemde. "Atlas Group" bied 'n voordele-pakket vir al sy personeel, maar nie altyd dit verkry kan word sonder enige probleme. Die situasie is nie veel verskil van enige ander werk in die firma.

kollektiewe

En wat van die werk span? Die ding is dat die "Atlas Group" (Rusland) werknemers verdien gemengde resensies. Die span, soveel dikwels goed. Hierdie maatskappy - 'n groot plek vir gesellige mense. Waar jy kan nuwe mense te ontmoet.

Kollegas is oor die algemeen vriendelik. Maar nie die beste span kan ook ontmoet. Van dit wat jy kan nie verseker word. So moenie dink dat almal vriendelik en mooi 100% sal wees in die maatskappy. Menslike element het nie gekanselleer is.

Maar, soos beklemtoon deur die meerderheid van die werkers, die "Atlas Group" - 'n plek waar daar geen mededinging tussen ondergeskiktes. So, sou die konflik hier tot die minimum beperk. En hierdie feit wil.

loopbaan groei

Groep van maatskappye "Atlas" ontvang verskillende tipes resensies. Daar is beide goeie en nie so goed nie. 'N Gemengde prentjie as 'n geheel is saamgestel op loopbaan groei. Hoekom?

As jy direk in die "Atlas Group", die spesiale vooruitsigte, soos aangedui deur die meerderheid van die werknemers, no. Bou 'n loopbaan hier is baie moeilik. Veral wanneer aanvanklik soek werk in 'n gewone werknemer. Werk aan die hoof, as 'n reël, is altyd besig.

Maar as ons kyk na die werkgewer deur die "Atlas Group", dan kan ons hoop vir loopbaanontwikkeling. Gevolglik sluit groei moet nie 'n loopbaan wees. Dit hang alles af van die situasie. Maar, as die praktyk toon, baie kla oor die virtuele afwesigheid van enige vordering op die loopbaan leer.

salaris

Dit is duidelik dat, wat om terugvoer te verlaat op die werk in die maatskappy "Atlas". Salarisse hier, soos sommige sê, waardig. Maar om hulle te kry, sal moet regtig werk. En hardkoppig en deurdagte. Gewone werker na normaal geld te verdien in die maatskappy sal nie werk nie.

Ook, baie kennis dat die "Atlas Group" probeer om nie te salaris te vertraag. Byna altyd, die geld gaan in die rekening in die tyd. Onverwyld en in volle.

Alhoewel daar menings, wys daarop dat dit onmoontlik is om geld te maak in 'n korporasie, en al verdienste vertraging. Sulke gevalle is, hulle is nie perfek nie. En, soos reeds gesê, ter wille van 'n normale salaris in die "Atlas Group" om doeltreffend te werk. In ander verdienste sal klein wees. In werklikheid probeer hou om al sy ondergeskiktes verdienste vooruitsigte gee.

gesag

'N belangrike punt is die siening van die owerhede. "Atlas" (hou) resensies 'n werkgewer maak werknemers is nie die beste as gevolg van sy leierskap. Baie sien dat die maatskappy waardig van 'n werkgewer te wees, as daar 'n verandering van leiers.

Dikwels aansoekers dui daarop dat die "Atlas Group" nie beskou word as met hul ondergeskiktes. Of eerder, doen leiers. Sommige mense moet selfs sê dat die gewone mense behandel soos slawe. Hul regte geskend word op elke moontlike manier. Nie in staat is om geregtigheid te kry.

Nie die beste base - dit is een van die redes waarom die "Atlas Group" dikwels gesien word in die swart lys van werkgewers. Terwyl sommige sê dat die leiers van die organisasie is eenvoudig te gedissiplineerd en dieselfde van sy ondergeskiktes vereis.

Om te sê presies hoeveel in die "Atlas Group" goeie base, moeilik. Maar negatiewe menings bly steeds meer as positief. In elk geval, moet aansoekers wat vandag in gedagte, 'n paar werkgewers tevrede heeltemal. Basies, baie kla te streng of onregverdige bestuur, wat nie beskou word as met hul werknemers.

boetes

Nog 'n kenmerk wat aandag moet betaal - dit is 'n stelsel van boetes. Daar word dikwels beklemtoon deur die meerderheid van die aansoekers. "Atlas Group" negatiewe terugvoer tipe werknemers ontvang die straf vir die stelsel.

Met die hulp van base gestraf sorgelose werknemers. Maar as jy glo dat die werknemer, die straf in die "Atlas Group" tot in alle ewigheid. boetes stelsel word dikwels na verwys as hard. Enige misstap - straf. Hierdie maatreël bring 'n groot verlies van lone. Daarom is dit nodig of uiters angstig om al die reëls van gedrag behandel in die maatskappy, of 'n klein salaris duld nie. Trouens, na al die boetes en aftrekkings, volgens resensies, is nie so baie geld.

resultate

Nou is dit duidelik wat die "Atlas Group" werknemers ontvang terugvoer. Hierdie maatskappy is die werwing van goeie personeel. En jy kan kontak die maatskappy wat vir hierdie doel. As 'n werkgewer, is dit nie 'n slegte opsie nie. Maar hier is die streng reëls en vereis 'n spesiale dissipline. Verdien in die organisasie kan slegs aanhoudende en pligsgetroue werk wees. Spesifieke loopbaan is nie, hoewel dit nie uitgesluit kan word nie.

So, "Atlas Group" is algemeen om die werkgewer bied verskeie taak om werk gemiddeld. Nie die beste nie, maar ook nie 'n vreeslike plek. Die geld wat verdien kan word ontvang in volle sonder versuim. As 'n pligsgetroue houding teenoor hul werk, samewerking met die "Atlas Group" nie negatiewe emosies veroorsaak.