Periodieke mediese ondersoek, die prosedure en tydraamwerk vir die afhandeling van mediese ondersoeke deur verteenwoordigers van verskeie beroepe

Baie beroepe wat verband hou met gevaarlike of skadelike faktore wat 'n negatiewe impak op die mens se lewe het. Sommige mense het nie die geleentheid gehad om 'n bepaalde beroep vir gesondheid redes te bestudeer. Om industriële ongelukke te voorkom en vir die voorkoming van beroepsiektes verskaf vir verpligte periodieke mediese ondersoek. Kyk na die reëls vir die organisasie en bepaal diegene wat verantwoordelik is.

Die wetgewing op die mediese ondersoek prosedure

Vir beroepsveiligheid voldoen aan werkgewer. Wet is belas met die plig om die tydige gedeelte van mediese ondersoek organiseer vir indiensneming of tydens indiensneming. Reguleer hierdie verpligting volgende regsdokumente:

• LC RF.
• Rosminzdrava Bestel 2004, tot stigting van 'n lys van gevaarlike en skadelike werk, waaronder die behoefte vir 'n gereelde mediese ondersoeke van werknemers.
• Bestel Rosminzdravmedproma, wat inligting oor die kategorie van werknemers onderhewig aan verpligte mediese ondersoek bevat, wat dui op die periodisiteit.
• Bedryf dokumente (sanitêre reëls en regulasies).

Die Arbeidshof Kode vereis werkgewers om 'n mediese ondersoek van die werknemer, wat moet voldoen aan die vereistes van mediese kontrole te reël. Skending van die reëls van die werknemer of die werkgewer kan lei tot administratiewe verantwoordelikheid. Nie geslaag betyds periodieke mediese ondersoek sal lei tot die verwydering van die werknemer in sy diens. En as skuld die werkgewer se sal die duur onderbreking betaal. Andersins, sal mense gelaat word sonder lone.

Die konsep en doel van die mediese ondersoek

Mediese ondersoek - 'n kompleks van maatreëls en ingrypings wat gemik is op die diagnose van patologiese toestande van die mens en voorkoming van risiko's van arbeids- en ander siektes. Periodieke prosedures uitgevoer word om die gesondheid van werknemers te monitor en om die werkplek beserings te verminder. Vir elke tipe beroepe stel tydsraamwerk waarin die werknemer vereis word om 'n dokter te sien.

Periodieke mediese ondersoek is daarop gemik om die monitering en tydige reaksie op veranderinge in gesondheid. Dit is te danke aan sulke gebeurtenisse kan die ontwikkeling van erken beroepsiektes in die vroeë stadiums en begin tydige behandeling. Opname resultate kan werkgewer oordrag personeel veroorsaak in minder gevaarlik produksie lot. Die uitspraak van die mediese kommissie uiteindelik bevestig of werknemer fiksheid om sy pligte uit te voer, of, omgekeerd, hom nie toelaat om hulle.

Voorvereistes vir mediese ondersoek

Periodieke mediese ondersoek is binne 'n bepaalde tyd, wat afhanklik is van die erns gedra van produksiefaktore en die tipe van gevaar. Om te bepaal of die impak daarvan op die werknemer enige nadelige toestande, is dit moontlik deur middel van 'n aansoek om die Orde № 302n.

Onder die invloed van ten minste een van hierdie faktore, periodieke mediese ondersoek moet word ten minste een maal per jaar gedoen.

Vandag, met die toestel in amper enige posisie wat nodig is om te slaag 'n voorlopige mediese ondersoek. Dit is nie 'n bevlieging van die werkgewer. Voorlopige en periodieke mediese ondersoeke van werknemers in Benewens blootstelling aan gevaarlike en skadelike faktore, is werknemers:

• mediese en kindersorg fasiliteite;
• voedsel verwerking;
• handel;
• spyseniering;
• waterwerke.

Verpligte inspeksie uitgevoer word ten einde die bevolking van die opkoms te beskerm en te versprei van gevaarlike siektes.

Verwysing vir mediese ondersoek

Voorlopige en periodieke mediese ondersoeke reguleer Orde № 302n. In die eerste geval, voor die ontvangs van 'n sekere posisie werkgewer 'n lasgewing aan die aansoeker, waarin die gespesifiseerde data op die onderneming, die beoogde posisies en aard van skadelike of gevaarlike faktore (indien enige). Lys van spesialiste en laboratorium en funksionele studies wat aangespreek moet toekomstige werknemer, in ooreenstemming met die verklaring van die werk en gevare gestig slaag. Mediese ondersoek word beskou as afgehandel indien al die voorgeskrewe prosedures. Op hierdie stadium is die mediese sertifikaat wat dit moontlik maak of verbied 'n werknemer neem 'n posisie. Dit is belangrik om te verstaan dat in die geval van 'n negatiewe besluit deur die mediese kommissie van die aansoeker nie 'n arbeid kontrak gesluit kan word.

Periodieke mediese ondersoeke van werkers wat deur die gespesifiseerde in die verklaring van die werk en skadelike faktore sperdatum. Twee maande voor die volgende mediese ondersoek die werkgewer die werknemer verwysing moet gee. Die werknemer onderneem ook om te verskyn op 'n bepaalde mediese instelling in 'n tydige wyse.

Organisasie van periodieke mediese ondersoeke

Voordat jy werknemers te stuur na 'n hospitaal geneem vir 'n mediese ondersoek, sal die werkgewer moet 'n aantal gevalle vervul. Die eerste stap is om 'n lys van voorwaardelike werkers maak. Dit is 'n normatiewe handeling van die maatskappy, die verskaffing van inligting oor beroepe van werknemers wat onderhewig aan voorlopige en periodieke mediese ondersoek. 'N Monster van die voorgeskrewe vorm vir hierdie dokument nie verskaf word nie, maar 'n lys van inligting wat moet dit gelys ontwikkel:

• Beampte in die personeel tafel;
• Noem skadelike faktore of tipe werk.

Dit kan ingesluit word en bykomende inligting by die diskresie van die werkgewer. Lys troepe na bewering een keer, sal nie kom tot 'n verandering in die maatskappy (nuwe werkgeleenthede, verbetering of agteruitgang van werksomstandighede, herorganisasie). Gereed dokumente word gestuur na die Federale Diens.

Lyste van name van individue word jaarliks ontwikkel vir twee maande voor die ooreengekome datum van die mediese ondersoek. Dit noodwendig dui die werkservaring is in terme van die verklaarde produksiefaktor. Dit sal opgemerk word dat die verloop van die periodieke mediese ondersoek ten minste een keer in 2 jaar in die hospitaal, en elke 5 jaar uitgevoer by die sentrum van beroeps- patologie. Lyste in hierdie geval is individuele.

Om vrylating

Die maatskappy sluit 'n kontrak met 'n mediese instelling waarin die werknemers gereelde mediese ondersoeke ondergaan. Na stem terme opgestel skedule van opnames waarmee werknemers vertroud. Elke persoon uit die lys van vanne bevestig lig persoonlike handtekening. Terselfdertyd, kan die werknemer gegee rigting aan die periodieke mediese ondersoek.

Die behoefte aan roetine voorkomende maatreëls bevestig die vrylating orde, wat bestaan in 'n arbitrêre wyse. Oorweeg die geskatte inhoud van hierdie dokument:

Orde "Op 'n gereelde mediese ondersoek"

In ooreenstemming met Art. 212, 213, 266 van die Arbeidshof Kode,

volgorde:

1. Om die lyste van werknemers wat is onderhewig aan mediese ondersoek verpligtend in 2016 goed te keur. Die skedule van voorkomende maatreëls en 'n lys van werknemers aangeheg.
2. Stuur werknemers wat in die lys, in 'n mediese instelling "City polikliniek № 2" in ooreenstemming met die gevestigde skedule verbygaande die mediese ondersoek.
3. Departementshoofde en eenhede om hierdie werkers te verhoed om pligte uit te voer tot tyd en wyl totdat jy die opname voltooi het.
4. Departementshoofde en kantore aan werknemers vertroud te maak met die handtekening onder aan die orde.
5. Beheer oor die uitvoering orde aan Ivanova IV

Dan aangedui F. IO Direkteur, sy persoonlike handtekening en programme van 'n lys van vanne van persone wat dit nodig het om die hospitaal te kom vir 'n mediese ondersoek. Die orde vir 'n gereelde mediese ondersoeke - bindende instrument wat gemaak word op grond van die RF LC en Orde Rosminzdrava № 302n.

Die periodisiteit van die verloop van inspeksie vir sekere beroepe

Soos reeds genoem, die beheer van die gesondheid van werknemers is onderhewig aan die werking van die laasgenoemde op gevaarlike bedrywe, gereeld besoek klinieke en verteenwoordigers van die beroepe wat een of ander manier in kontak met 'n groot aantal persone. Verpligte periodieke mediese ondersoeke is nodig werknemers:

• Voedselindustrie, kos handel, spyseniering - twee keer per jaar uit te voer die navorsing oor aansteeklike siektes en seksueel oordraagbare siektes, asook analise op die vervoer van Staphylococcus en ander bakteriologiese toetse. Een keer per jaar die bestemde fluoroskopie, mediese konsultasie en laboratoriumtoetse vir die teenwoordigheid van die wurms.
• Voorskoolse, skool en sekondêre professionele, mediese instellings - keuring vir seksueel oordraagbare siektes, aansteeklike siektes en bakteriologiese toetse uit tot 4 keer per jaar gedoen. Totale terapie Kommissie met die verloop van x-strale en laboratoriumtoetse vereiste 1 keer per jaar.
• Apteke en nie-voedsel handel - een keer 'n jaar inspeksie toon dermatoloog, algemene praktisyn, die verloop van x-strale en aflewering van laboratoriumtoetse.
• Openbare nut dienste vir die bevolking en poele - 2 keer per jaar word ondersoek vir die teenwoordigheid van seksueel oordraagbare siektes, en 1 keer per jaar deur die standaard fisiese ondersoek. Verpligte inenting teen witseerkeel.

Dit is opmerklik dat die getal inspeksies, ongeag van die beroep ingesluit prosedures soos borskas X-straal, bloedtoets vir sifilis, bakteriologiese toetse vir seksueel oordraagbare siektes ondersoek narcologist en psigiater. Vir vroue vereis 'n besoek aan 'n ginekoloog.

Mediese ondersoek van persone wat in gevaarlike bedrywe

Afhangende van die kategorie van gevaarlike faktore stel tydsberekening verpligte werknemers mediese kommissie. Dit moet in ag neem dat, ongeag die lengte van die diens en die professie is onderhewig aan 'n jaarlikse opname van persone:

• tot 21 jaar;
• gewerf in die verre noorde (insluitend in die gebiede van ekwivalente ..) van ander gebiede;
• werk in skofte.

Kyk na die frekwensie van die mediese ondersoek, na gelang van die omstandighede van die werk (beroep).

Moenie vergeet dat daar 'n professionele periodieke mediese ondersoek, wat nodig is om te slaag in die middel van Patologie keer in vyf jaar.

Mediese ondersoek voor die begin van die werksdag (verskuiwing)

Sommige werknemers, wat verantwoordelik is nie net vir hul eie lewens, is 'n klein mediese ondersoek daagliks. Dit sluit werkers in diens in gevaarlike bedrywe. Doel: Om die toestand van gesondheid te monitor nadat die werksdag en rekord klagtes oor gesondheid. Periodieke mediese ondersoek by die werk is die bestuurders van alle voertuie, sowel as vlieëniers. Hierdie keer is ingesluit in die werksdag (verskuiwing) en neem op die krag vir 15 minute, natuurlik, as daar geen vermoede oor die agteruitgang van die werknemer. Prosedures sluit meting van polsdruk, 'n algehele beoordeling van gesondheidstatus en reaksie. Periodieke mediese ondersoek van die bestuurders behels noodwendig die nagaan van die duidelikheid van bewussyn. In die teenwoordigheid van alkohol of dwelms (wat bevestig of te weerlê die vinnige toetse, indien nodig) is verwyder van die vlugpersoneel. Mediese vrystelling van die verrigting van werk pligte en kan algemene malaise, druk druppels wees.

Wetgewing besluit om te ondergaan verpligte pre-trip gaan die status van die bestuurders vir elke onderneming of entrepreneur. Elke werknemer op 'n voertuig wat aan 'n regspersoon, gaan mediese ondersoek. Die dokter of verpleegster te besluit oor die toelating van die werknemer om te werk. Gevolgtrekking heuning. personeel moet gerespekteer word.

Wie betaal?

Dat die werknemer geslaag het die periodieke mediese ondersoek moet betaal vir voorkomende prosedures. Op wie se skouers lê die koste van die mediese ondersoek? In verhuring en implementering van indiensneming mediese ondersoek koste deur die werkgewer gehou word. Hierdie reël reguleer die Arbeidshof Kode (art. 213). Die maatskappy vrylik hul eie mediese fasiliteit te kies. Voor die aanvang van 'n kontrak met die organisasie behoort te verifieer die volgende punte:

• organisasie het 'n lisensie;
• in die lys van dienste en werke in die aanhangsel by die lisensie vermeld dat die instelling het die reg om mediese ondersoeke of professionele geskiktheid assessering uit te voer;
• Dit neem al die nodige spesialiste;
• Dit beskik oor die nodige toerusting;
• Dit bied dienste aan die adres vermeld in die lisensie.

Dit is ook nodig om die prosedure te verduidelik vir inspeksie van narcologist en psigiater. Dikwels vereis meer besoeke aan klinieke om sertifikate van geestelike en fisiese gesondheid te kry. Koste van dienste word bepaal op grond van die aantal vereiste konsultasie en navorsing.

Selfs indien die aansoeker, nadat dit die mediese ondersoek is nie in diens, die werkgewer het geen reg om vergoeding te eis. Aftrekkings van lone of selfassessering vir roetine-inspeksie is onwettig in verhouding tot die werknemer. Die werkgewer is verplig om te sorg vir al die uitgawes en, bykomend tot die salaris van werknemers in stand te hou by die tyd van die verbygaan van die mediese ondersoek binne die gemiddelde daaglikse loon.

Periodieke mediese ondersoek - 'n belangrike gebeurtenis wat dit moontlik maak om te diagnoseer en professionele siektes gevaarlik vir die samelewing. Prosedures word hoofsaaklik uitgevoer in die belange van die werknemer. En werkgewer en werknemer moet voldoen aan die vereistes van die mediese ondersoeke van die wet. Oortredings lei tot administratiewe boetes op 'n aansienlike bedrag.