Tipes lone

Enige persoon ten einde te oorleef, jy iets om te eet, iets nodig het om aan te trek, vind plaas ten minste vir die nag. Ondanks dit alles, natuurlik, moet jy betaal, en dan 'n soort van inkomste. Hulle kan die volgende insluit: inkomste uit die besigheid, die verkoop van eiendom, die wen van die lotto. Maar die belangrikste bron van inkomste in Rusland bly 'n tipe loon wat kan verskil afhangende van die voorwerp klassifikasie.

Nominale en reële loon

Vir die doeleindes van ekonomiese teorie, loon gedeel deur nominale en reële. Gegradeerde - dit direk fondse betaal word aan 'n werknemer vir die uitvoering van sy professionele pligte. Reële lone - is die bedrag van goedere, produkte wat mense kan koop by die geld terug.

Nominale en reële soorte lone gekoppel, asook die vlak van pryse. Byvoorbeeld, indien die waarde van nominale lone te verhoog met 15% en prysverhogings van agt persent, die bedrag van reële lone sal styg met slegs 7%. Aan die ander kant, as die dieselfde voorwaardes, sal die pryse te verhoog met 20%, sal reële lone verminder met 5%, ten spyte van die toename in die par.

Lone en sy soorte, afhangende van die vorm van betaling

Volgens die vorm waarin die betaling van lone, onderskei sy fisiese en monetêre variasies.

Natuurlike lone uitgereik in die vorm van kos, klere, huishoudelike toestelle en ander items. Terselfdertyd sy aandeel in die totale volume van betalings nie kan oorskry twintig persent. Geldeenheid salaris uitgereik, onderskeidelik, in die vorm van likiede bates: kontant of oordrag na die kaart.

Dit moet in gedagte gehou word dat monetêre en natuurlike vorme van lone onderhewig aan PIT.

Die basiese en bykomende salaris

Vir maatskappye is dit belangrik betaal skeiding vir werk by primêre en sekondêre. Die eerste tipe betalings laai direk vir tyd gewerk, of die geproduseer hoeveelheid, asook enige bykomende koste vir meer as werk wat gedoen is. Met ander woorde, dit is die betalings wat direk verband hou met die prestasie van die werknemers van hul indiensneming pligte.

Addisionele salaris word bereken in 'n tyd nie direk verband hou met die amptelike funksies, maar deur die huidige wetgewing betaal. Dit kan die betaling van pleegmoeders werk breek, voorkeur klok adolessente wat betrokke is by die uitvoering van openbare pligte of openbare, openbare vakansiedae (insluitend opleiding), hospitale, ens insluit

Nuwe vorme van lone

Die ontwikkeling van die private sektor het tot gevolg gehad dat die opkoms van nuwe vorme van lone in Rusland. "White" en "swart" "Wit" - wat deel van die verdienste wat die werkgewer betaal amptelike, wat afgetrek sosiale belasting, en persoonlike inkomste belasting teruggehou van werknemers. Gevolglik is die "swart" - geld betaal "koevert", of dat die werknemer informeel betaal, omleiding die verskeie belastings.

Die redes vir so 'n afdeling is heeltemal verstaanbaar So 'n werkgewer op soek na weg van onnodige uitgawes te kry, en die werknemer - om hul vlak van reële lone in te samel. Die voordeel lyk voor die hand liggend vir diegene en vir ander te wees. Trouens, vir die werknemer, hierdie situasie is dikwels nadelig, want dit lei tot 'n verlies in pensioen bydraes, benewens, so 'n werknemer sal moeiliker wees om 'n lening of iets kry om hul vermoë om te betaal in ander gevalle bevestig. Dit moet ook in gedagte gehou word dat die skeiding tussen wit en swart vorme van lone is onwettig. Wanneer die vlak is duidelik te lae lone die werkgewer loop die risiko van die aangaan van die verifikasie van belasting en arbeid inspeksie, boetes.