Tydsberekening van die werk - 'n manier om produktiwiteit te verhoog

menslike lewe is te kort om te mors dit onverskillig brand, maar ons onsself dikwels nie sien hoeveel keer het ons elke dag te spandeer op onbelangrike dinge, of net doelloos deurbring. Om te leer hoe om jou tyd te bestuur, moet jy eers verstaan waar dit bestee word, vir hierdie doel, en tydsberekening van werksure nodig.

Moet ek in ag neem die tyd bestee aan die werk?

Tipies, die beplanning van werksure is nogal 'n moeilike oefening, omdat die mens homself moeilik om te erken dat 'n groot deel van die dag spandeer hy sinnelose verskuiwing stukkies papier of selfs niks doen nie. Dat tydsberekening sal help om uit te vind presies wat die werknemer betrokke is in gedurende die dag, maar dit is belangrik om neer te skryf alles tot die laaste detail, en selfs 'n rook of staptog nie verloor om die ketel vir 'n nuwe koppie koffie. Om 'n omvattende beeld van 'n dag is nie genoeg nie, hierdie praktyk moet uit vir ten minste 'n paar weke gedra, en herhaal sodanige opleiding is nodig nie minder dikwels as een keer elke drie maande. In bykomend tot die invoer van die korrekte waardes moet ook trek die regte gevolgtrekkings, besluit om hul lewens vir die beter en die verbetering van doeltreffendheid te verander.

Dit is die beste om die tydsberekening van werksure maak tydens normale werksdae, eerder as om in die oorsigtydperk of op vakansie. Hierdie periodes is bekend vir hul gebrek aan organisasie, so die regter baie moeilik vir hom sal wees oor lewenstyl n persoon se lewe. Dit moet ook in gedagte gehou word dat die amptelike einde van die werksdag en die werklike tyd kan wissel, maar as 'n man van die papier vir homself en nie vir die inspeksie van arbeid beskerming, die behoefte om net die werklike gebeure aan te teken.

Hoe om die tydsberekening uit te voer?

Natuurlik, die werkskedule is 'n belangrike komponent van die daaglikse plan van die dag, maar dit is wenslik om te begin opname van jou optrede nie aan die werk te kom, en om op te staan uit die bed. Dit sal help om ontslae te organiseer en nie net by die werk versamel is, maar ook sal vry te maak tyd vir 'n verskeidenheid van interessante aktiwiteite in sy vrye tyd. Rekord verskuiwing aktiwiteite moet onmiddellik, as in 'n uur is dit onmoontlik sal wees om te onthou wat en wanneer dit klaar is, wat dan die werknemer betrokke was. Nodig het om ook te teken roep en hul duur, antwoorde op e-posse, net 'n minuut van rus. Oproepe en briewe is ook wenslik om te verdeel in besigheid en persoonlike, inkomende en uitgaande, dan sal dit duidelik wees dat dit die begeerte om te lei van die werk ontlok.

Van die kant wat dit mag lyk dat 'n persoon is voortdurend in diep sake, maar sy prestasie is gelyk aan nul, en dat die tydsberekening van werksure sal help om te verstaan waarom. Na afloop van die bevindinge geneem moet word en geleidelik gewoond hulself tot 'n groter self-organisasie. Natuurlik, hou die tydsberekening van die werk intens hard, maar die poging is die moeite werd. 'N Werkgewer mag sy eie werknemers te bied om hierdie metode te gebruik, maar sodat hulle nie kul, sit 'n enkele inspekteur. Dit moet egter verstaan word dat indien 'n persoon is nie voldoende vertroud is met die besonderhede van die werk, dit kan nie behoorlik die optrede van die werknemer te evalueer. Om te help raak vertroud met die stelsel en kan rekenaars, waar 'n spesiale stelsel sal kyk wat in die gegewe tyd en hoe dikwels die werknemer kom by plekke wat nie verwant is aan die werk te sien monitor.

Die belangrikste ding - die menslike begeerte om die tydsberekening van die werk maak, want sonder dit kan jy jouself nie verander en maak beduidende vordering. Die tempo van self kan anders wees, dit is nie nodig om te pas nie, maar ons moet nie uitstel nie.