Spesiale "Die bestuur van organisasie": Wie moet ek werk?

Elke jaar universiteite produseer duisende professionele mense wat dan desperaat probeer om 'n werk wat hul kwalifikasies wedstryde in die diploma te vind. As in die ou dae, is hierdie probleem maklik opgelos word deur openbare verspreiding, en van die jong mense wat nodig is harde werk en 'n streng nakoming van die voorskrifte van afrigter, maar nou is die situasie het radikaal verander. Man self-administreer sy lot, insluitend 'n loopbaan. Dit is dus noodsaaklik vir toelating tot universiteit om ernstig is oor die keuse van fakulteit en profiel van opleiding ten einde 'n idee te hê, dan kyk vir 'n werk in enige rigting te kry.

Wat is die bestuur?

Bestuur - 'n redelik nuwe woord in algemene gebruik in beide, maar dit vinnig gewild geword self. Open 'n koerant of webwerf met 'n beskrywing van die vereiste spesialiste kan altyd in ag geneem word dat maatskappye bestuurders nodig. Probeer om te verstaan wat bedoel word met hierdie idee, en wat kan werk op 'n spesiale "organisasie bestuur".

'N Persoon nooit gekonfronteer met hierdie konsep, dikwels dink dit beteken bestuur. Op 'n manier is dit, omdat die konsep van "bestuur" kom van die Latynse manus (hand), wat weerspieël word in die Engelse werkwoord om te bestuur - ". Om te lei" Maar die beheer - 'n breër konsep, wat die vermoë om enige stelsel, insluitend outomatiese bestuur impliseer, terwyl die bestuur - die kuns van die skep van 'n produk van die hande van ander mense. Dit beteken dat die bestuurder - die persoon wat die mense beheer en terselfdertyd het leierseienskappe.

Bestuur van die organisasie. Wie jy kan werk om hierdie spesiale kry?

Arbeid Exchange oorvol navrae oor die vind van smart bestuurders. Dit is te danke aan die ontwikkeling van binnelandse sake. Enige bestuurder weet hoe belangrik dit is vir maatskappye om gekwalifiseerde personeel struktuur moet die hoof van elke eenheid was 'n uitstaande leier wat handelswins van die organisasie kan verhoog. Dit is moontlik in twee gevalle: wanneer die bestuurder die korrekte loop van die lewe gekies het, en sy persoonlike eienskappe ten volle voldoen aan profiel posisie en toe hy in staat is om die maatskappy se hulpbronne intelligent toeken.

Die vooruitsig van die Management Company of te wees hoof van die departement lei baie studente en hul ouers na die keuse van 'n spesiale "organisasie bestuur". "Wie kan werk in werklikheid met hierdie beroep?" - 'n vraag wat studente moet aangaan in die eerste plek. Die meeste interessant is, is dat 'n enkele antwoord op hierdie vraag is nie. Die sake-omgewing is voortdurend aan die verander, wat beteken dat dit kan, na vyf jaar van studeer studente en vereis besit van nuwe vaardighede, wat nie oorspronklik in die profiel van hul posisies is aanvaar.

Op hierdie punt in die wetenskaplike literatuur, is daar definisies wat impliseer dat die organisasie van die bestuur by die onderneming - die gebied van bestuur, wat gemik is op die beplanning van die maatskappy, stap vir stap stelsel na sy noodsaaklike funksies, beheer oor die funksionering van die individuele eenhede en vaardige verspreiding van tyd, arbeid, inligting en verseker materiële hulpbronne.

Bestuurder en eienaar van die maatskappy - wat is die verskil?

Binnelandse sake is nie altyd tred gehou met die buitelandse innovasies, so dit is dikwels verwarring in die interpretasie van sekere konsepte. Bestuurder beroep het om ons land kom uit die Weste, en vinnig versprei na al die segmente van die mark, maar vir baie is nog steeds 'n raaisel: Wat is die verskil tussen 'n eienaar en bestuurder van die maatskappy, indien beide van hierdie persone, per definisie, is die besluitnemers. Trouens, die verskil tussen hierdie vakke nie. Hul pligte sluit in die dieselfde lys van take, maar deel hulle verskil in die vlak van gesag. Met ander woorde, die bestuurder - 'n gehuurde werknemer wat geroep is om die ervare bestuur van die organisasie te lei, terwyl sy eienaar - 'n persoon wat hul eie geld in die ontwikkeling belê het, maar dit is nie noodwendig die regie. Maar, soos die ervaring van buitelandse maatskappye, 'n maatskappy eienaar priori verbind om 'n goeie bestuurder wees.

bestuurder Verantwoordelikhede

die organisasie se bestuur stelsel beteken dat in elke maatskappy is daar funksionele eenhede, onder leiding van moet die besluitnemer wees. In die praktyk, die bestuurder optree dikwels as 'n middel bestuurder in die direkte pligte:

• beplanning en implementering van maatreëls vir die modernisering van die onderneming;
• scoring ontleding van die werk;
• universele monitering take aan personeel;
• motivering van werknemers, die skepping van 'n gunstige klimaat in die span.

Die doel van die bestuurder as 'n werknemer - verhoog die doeltreffendheid van die onderneming, so dit is uiters belangrik om in staat wees om die situasie as 'n geheel te sien en te verstaan hoe die werk van sy departement die maatskappy se operasionele KPI kan verhoog.

Gehalte, wat 'n bestuurder moet in vandag se wêreld

Gegradueerde van die Universiteit, kry 'n graad en kan selfs ervaring - nie die bepalende faktore van sukses vir die werker in die veld van bestuur. Behalwe vir hierdie nuanses, moet elke bestuurder werk om persoonlike prestasie te verbeter en die ontwikkeling van die volgende vaardighede en eienskappe:

1. Leierseienskappe.
2. Strategiese denke.
3. Innoverende benadering tot bestuur.
4. Om in staat wees om hul personeel te beïnvloed en te manipuleer hulle as dit nodig is.
5. Gebruik effektiewe hefbome van beheer oor die uitvoering van opdragte.
6. Delegeer gesag, gebaseer op 'n persoonlike benadering tot die bestuur.

Leiding waardes waarin die meeste van diegene professionele mense wat in staat is om die maatskappy se hulpbronbasis vinnig en doeltreffend te versprei, en koste-effektief te bereik die maksimum wins, wat is die rede waarom 'n belangrike rol in die onderneming beslaan 'n organisasie van finansiële bestuur.

Gebiede van die werk na die verkryging van die spesiale "Die bestuur van organisasie"

Statistieke oor die resultate van hoërskole bied aansoekers word studente en meester bestuurder beroep, is hul gegradueerdes werk in die volgende areas:

• staatsdiens;
• restaurant en hotel besigheid, of as dit nou genoem word, HoReCa;
• Groot- en kleinhandel,
• bank en versekering dienste;
• finansiële instellings;
• inligtingstegnologie;
• bedryf;
• onderwys.

Onder die gereelde vrae daar en was soos, "Die bestuur van die organisasie - wat kan werk?" Dit is nie verbasend: die maatskappy bied 'n ongelooflike lang lys van vakatures vir potensiële werknemers. Natuurlik, die meeste kinders droom van die besit van hul eie besigheid, maar teen 'n aggressiewe mededingende omgewing, wenslik om vorige ondervinding, so baie jare van-follow getoets maniere het dit: gereël salaristrekkers.

Vandag, daar is so baie geleenthede om hul eie vermoëns wat daar werk vir almal te demonstreer. Bestuur van die organisasie as 'n spesiale dek 'n hele wye horison van aktiwiteite wat die ambisies van almal wat gereed staan om 'n poging te maak sal bevredig. Dink aan die mees belowende areas vir die ontwikkeling van hul potensiaal.

raadgewende dienste

Vandag is dit 'n baie aantreklike gebied van die aktiwiteit, wat aangewend kan word om hul vaardigheid nie net entrepreneurs wat voorheen suksesvolle besigheid ervaring gehad nie, maar ook die nuwelinge wat bereid is om aanvanklik te help leier. Om 'n werk te kry in 'n konsultasie-agentskap, wat jy nodig het om vaardighede in die veld van dienste en het 'n goeie kommunikasievaardighede as die werk behels alomteenwoordige kommunikasie met mense en die vermoë van die inligting van verskillende kompleksiteit aan hulle te kommunikeer.

Bemarking en reklame dienste

Vandag is dit een van die mees belowende areas van aktiwiteit. Dit is 'n dinamiese, vereis kreatiwiteit van bestuurders en vervolmaak die ouens wat daarvan hou om demokratiese regering organisasie. Bestuur binne 'n maatskappy moet gebaseer wees op die vermoë om die aktiwiteite en advertensieveldtogte akkuraat beplan om hulself te posisioneer in die mark, kennis van die basiese beginsels van die pryse en finansiering van skemas, vermoë om uit te vind markte en vaardighede te bevorder jou eie produk.

Menslike hulpbronbestuur

Die eerste ondersoek die bestuur hefbome van invloed op mense, wat hulle toelaat om doeltreffend te bestuur. Baie maatskappye het lank tot die gevolgtrekking gekom dat hul mees waardevolle hulpbron - mense, en so het hulle gefokus op die skepping van 'n gunstige klimaat in die span. Spanbou en opleiding op die basis van die onderneming, alle vorme van sosiale waarborge en gerieflik werksomstandighede - is nie menslik begeerte leierskap in die wêreld meer om goed te doen, en in detail beplan aksie. Dit is waarom in groot ondernemings regoor vakatures HR-bestuurders - die mense wat omgee vir die prestasie van elke werknemer. Hierdie professionele mense is geroep om werknemers te motiveer om hul persoonlike prestasie resultate te verbeter. Dikwels is hierdie poste kry meisies wat, benewens 'n papier analise, is ook betrokke by die organisasie van korporatiewe gebeure en ander programme van ontwikkeling personeel. Diegene wat wil so 'n posisie te ontvang, moet jy aandag skenk aan die studie van die Arbeidshof Kode, spesiale sagteware toerusting, kantoor bestuur en sielkunde, as die HR-bestuurders dikwels betrokke is in die seleksie van personeel.

As iemand nog 'n vraag, "wat sal gebeur as doen die studie oor die bestuur van die organisasie", "Wie kan Ek werk na die afronding van die universiteit," jy moet dink oor hul persoonlike kwaliteite en fantasieë. Hierdie spesialiteit is so groot en bied baie geleenthede om die mense wat dit was werklik universele.