Job Description Hoof gedeelte. Job Description Hoof van konstruksieterrein

Werk op die produksie van 'n baie makliker as dit nie net ondergeskiktes nie, maar ook bestuurders hulself duidelik weet hulle verantwoordelikhede. Die meeste maatskappye geneig is om te verdeel in werkswinkels of webwerwe wat 'n definitiewe fokus het en spesifieke take uit te voer. Leiers in hierdie afdeling kan toevertrou aan die persoon wat weet hoe om die proses te organiseer. Daarom is die posbeskrywing Hoof gedeelte is veral belangrik.

Hoofdoelwitte en vereistes

Om mee te begin, moet daarop gelet word dat die hoof van die gebied - is 'n spesialis wat is die hoof van 'n span. Op dieselfde tyd wat dit is - 'n persoon ondergeskikte. Gewerf 'n mede-werker einde van die Direkteur. Maar in die hantering van produksie kwessies, verslae hy direk na die hoof van die produksie of 'n spesifieke departement. Job Description Hoof van artikel bevat 'n goed-gedefinieerde vereistes vir die kwalifikasie en ondervinding van die kandidaat.

Dit kan 'n hoër tegniese of sekondêre spesiale onderwys het. In die eerste geval is, moet professionele ervaring in die posisie van ingenieurs ten minste drie jaar. En in die tweede - ten minste vyf jaar. Job Description Hoof van artikel definieer duidelik die take wat nodig sal wees om so 'n spesialis uit te voer. Onder hulle is twee belangrikste is:

1. Organisasie van die werk, sodat die eenheid aan hom toevertrou die taak om die instruksies uit te voer op tyd en in 'n gegewe reeks. Dit kan vervaardig produkte, dienste gelewer of ander werk.
2. Om geleenthede te verhoog vir produktiwiteit. Rasionele gebruik van toerusting, in terme van sy kapasiteit, terwyl die vermindering van die kompleksiteit van die produk self.

Almal kan dit net die persoon wat 'n bietjie kennis het nie. Die lys is gewoonlik geleë in die eerste deel van die opdrag.

funksies

Om die gewenste resultate te bereik, is dit nodig om die daaglikse werk van die kollektiewe reg te organiseer. Die plig hoof gids artikel in sy tweede deel bevat 'n gedetailleerde lys van pligte en verantwoordelikhede wat 'n leier moet voldoen:

1. Bevorder voorbereiding van produksie. Dit sluit in die werking van toerusting en plasing van werkers op bedrywighede.
2. Nakoming van al die tegnologiese prosesse. In die geval van 'n onverwagte mislukking is wat nodig is om vinnig die probleem te identifiseer en op te los dit so gou as moontlik.
3. Nagaan van die gehalte van produkte (of dienste).
4. Die gebruik van gevorderde metodes van werk organisasie. Rasionalisering en assessering van werkplekke.
5. Uitreiking van vervanging werk brigades.
6. Monitering van die gebruik van materiale, toerusting, gereedskap, energie en brandstof.
7. Bewustheid opleiding in alle areas van arbeid beskerming en monitering van nakoming.

Al hierdie vrae het betrekking op die produksie en sake-aktiwiteite. Hulle maak dit moontlik om nie net gladde werking te stel nie, maar ook die doeltreffendheid van beide bedryfskapitaal en vaste bates te verbeter.

Veral op die gebied van konstruksie

Job Description Hoof van 'n konstruksie site is soortgelyk aan die voorbeeldige verpersoonliking, maar dit bevat 'n paar verduideliking met betrekking tot die spesifieke beroep. Volgens haar, byvoorbeeld, om te hou so 'n posisie kan net 'n spesialis, wat duidelik gemerk is met 'n spesiale diploma "ingenieur" wees.

Sy werk het ten doel om goed gedefinieerde doelwitte te bereik:

• Volledige Gids tot hom projek bou toevertrou;
• Toerusting materiaal afdeling vir tydige om dit in werking;
• wat verantwoordelik is vir alles wat gebeur op die terrein.

Om dit te doen, moet die hoof sekere kennis met betrekking tot die konstruksie tegnologie en organisasie van produksie het. Hy moet in staat wees om die ontwerp en beraming dokumentasie, eie gebou kodes hanteer en weet die tegniese voorwaardes wat nodig is vir die uitvoering van werke op aanpassing en ingebruikneming van die voorwerp. Alles in ag genome, kan jy die belangrikste uitdagings van leierskap te identifiseer om die hoof van die bouperseel:

1. Organisasie van die werk van die personeel.
2. Nakoming van gehalte.
3. Opstel en daaropvolgende koördinasie van produksie skedules.
4. Nakoming van beroepsgesondheid en TB.
5. Die interaksie in die proses van die werk met kliënte.
6. Handhaaf behoorlike dokumentasie.

Op grond van hierdie, elke posbeskrywing Hoof konstruksieterrein lys het funksionele verantwoordelikhede wat dit moet verrig, word by die werkplek.

Installering van elektriese stelsels

Elke area het sy eie kenmerke, en die hoof, wat hulle sal lei, moet dit in aanmerking neem. Die enigste manier om korrek te reël die werk en verwag 'n positiewe resultaat. Daarom is die posbeskrywing Hoof van die bedrading area in die eerste plek bevat 'n lys van al die kennis wat 'n toekoms kandidaat moet hê.

In bykomend tot die huidige wetgewing, die onderneming bestellings en instruksies, moet hy:

1. Wees duidelik oor die beginsel van die operasie, die toestel ontwerp funksies en tegniese spesifikasies van alle elektriese toerusting, wat geleë is op sy webwerf. In staat wees om te organiseer en uit te voer herstelwerk benodig voorkomende maatreëls.
2. Ken die reëls van die tegnologie en organisasie van die produksie in die gebied van elektriese werk.
3. Relevant tot die opstel skemas verstaan.
4. Om alle vorme van moontlike skade aan die toerusting te leer ken en hoe hulle kan oorkom. Dit is wat van hom ondergeskikte verwag word.

Die res van die waarnemende hoof van die verskillende afdelings is soortgelyk aan mekaar.

Die organisasie van die produksie proses

Elke onderneming het 'n primêre en sekondêre webwerwe. Die belangrikheid daarvan hang af van die aandeel van deelname in die produksie proses en beïnvloed die finale uitslag. Dit is verstaanbaar en duidelik vir almal. Daarom kan die produksie area enige van die genoem strukturele afdelings van die onderneming, waar die finale produk vervaardig word. Trouens, dit stel poste wat geïntegreer op 'n bepaalde terrein, en saam is deel van 'n enkele produksie proses. Gegewe al hierdie, is dit opgestel en die posbeskrywing Hoof van die produksie site. In ooreenstemming met hierdie funksie aan die hoof is dieselfde. Veranderinge enigste aktiwiteit eenhede.

Byvoorbeeld, in die melkery plant of 'n ander plant het 'n industriële perseel, waar daar is 'n paar winkels wat verskillende soorte produkte te produseer. Al hierdie afdeling bestuur die afdeling hoof. Hy hou toesig oor die werk van elke departement afsonderlik en verseker dat alle produksie in die algemeen het gewerk in 'n normale ritme, die vervulling van teikens.

Handleiding installasie werke

installeerders werk is in verband met die vergadering van verskeie geboue, strukture of masjinerie van die individuele eenhede. Hierdie beroep is in aanvraag, veral in die konstruksiebedryf. In die meeste gevalle hierdie integrale beheer, wat werk in die werk van hierdie aard ooreenstemming met die ooreenkomste gesluit. Hulle bou strukture wat later sal gebruik word vir die doel waarvoor dit. Hierdie eenheid het ook sy eie leier. En die posbeskrywing Hoof van die afdeling vergadering bevat alles oor sy aktiwiteite.

Eerstens is dit bepaal dat bykomend tot die administratiewe en regulerende dokumente wat die bestuurder perfek moet weet almal gebruik toenemende hardeware spesifikasies en werking reëls. Onder sy bevel, is daar 'n hele span, in die voorkant van wat dit nodig is om spesifieke daaglikse take gestel is. Om dit te doen, moet jy weet oor die installering van alles. Kop bouwerk webwerf wat gebaseer is op aangepaste plan en maak seker nie te skend geskeduleer. Hy gehoorsaam meesters en voormanne, wat saam uit te voer met die rang en lêer werknemers dieselfde take.

Openbare nut werkers

In die openbare sektor - dieselfde prentjie. Die grondgebied van enige stad is verdeel in afsonderlike afdelings. Elkeen van hulle is 'n heeltemal onafhanklike eenheid en is toegerus met die nodige personeel. Rig die kollektiewe gedeelte kop. Dit koördineer die aksies van hul ondergeskiktes en besluit alle kwessies wat verband hou met die organisasie van die werk.

Job Description afdeling hoof nuts, soos gewoonlik, begin met vrae van ondergeskiktheid. Al die hoofde van die departement van behuising ondergeskik aan die hoof van die unitêre onderneming van behuising ekonomie van die stad. Dit was hy wat op die aanstelling en verwydering van hulle uit hul posisies besluit. Die waarnemende hoof sluit in:

1. Die inhoud van die toevertrou behuising hom in 'n goeie tegniese toestand.
2. Organisering van gereelde tegniese inspeksies.
3. Beheer van tydige voorbereiding van huise vir die herfs-winter seisoen.
4. Die verskaffing van alle dienste nodige materiaal, toerusting en voorraad.

Hoof is verantwoordelik vir elke departement (rekeningkunde, versending diens, loodgieters of faktotums Brigade). Dat hy is 'n uiterste in die geval van 'n konflik situasie. Om dit te voorkom, het hy persoonlik toesig oor die toelating van nuwe werknemers.