Wat is die verskil tussen 'n kontrak en 'n ooreenkoms? Wat om te kies? Verskille tussen die kontrak en die kontrak

In die proses om verhoudings tussen die werkgewer en die werkgewer te bou, word 'n dienskontrak opgestel, wat die regte en verpligtinge van elk van die partye bepaal. Hierdie vraestel kan vir 'n ander tydperk afgesluit word, wat die besonderhede van die werk wat aangedui word, aandui. In hierdie verband word verskillende tipes van hierdie dokument onderskei, waarvan die gewildste 'n onbeperkte kontrak en 'n arbeidskontrak is. Dit wil voorkom, maar wat is die verskil? Wat is die verskil tussen 'n kontrak en 'n ooreenkoms? Trouens, daar is 'n verskil en betekenisvol. Elk van hierdie tipes het sy eie eienskappe en kenmerke. Laat ons dit in meer besonderhede oorweeg.

Die verskil tussen 'n kontrak en 'n ooreenkoms

Die kontrak bied werkers stabiele arbeidsverhoudinge, sonder enige tydsperke. As jy wil, kan 'n burger te eniger tyd bedank, nadat jy die werkgewer hieroor (ten minste 'n maand) in kennis gestel het.

Wat die kontrak betref, bepaal hierdie dokument onmiddellik die duur van die diensverhouding. Dit word afgesluit vir 'n sekere tydperk, waarna die werknemer ontslaan kan word sonder enige verdere verduidelikings of hergebruik. Dit is die eerste ding wat 'n kontrak van 'n kontrak verskil. Daarbenewens is dit moontlik om die kontrak voor skedule te beëindig slegs indien die werkgewer nie aan die voorwaardes in hierdie dokument voldoen nie. Met ander woorde, 'n persoon is eintlik gekoppel aan 'n plek en kan nie sonder negatiewe gevolge vir homself verlaat nie. Maar dis nie alles nie. Ons gaan verder.

Die verskil tussen 'n kontrak en 'n kontrak is die hoofpunte

Die basiese verskille tussen hierdie arbeidsdokumente is soos volg:

1. Die term. Die kontrak het nie 'n sekere tydperk nie, terwyl die kontrak 'n tydperk van 1 tot 5 jaar is met die moontlikheid van ontslag of voortgesette samewerking.
2. Die kontrak laat die werknemer nie toe om die plek te verlaat voor die verstryking van die dokument nie, terwyl die persoon wat die kontrak gesluit het, die diensverhouding op enige tyd, op versoek, kan beëindig. Dit is slegs nodig om vooraf die hoof hiervan in kennis te stel deur 'n standaard aansoek 'n maand voor die vertrek te skryf.
3. Die verskil tussen die kontrak en die staatskontrak is ook dat wanneer die tweede dokument gesluit word, beide partye mekaar in kennis stel van hul begeerte of gebrek daaraan met betrekking tot die voortsetting van die diensverhouding. Om dit te doen, is hulle twee weke voor die verstryking van die dokument verplig.

Bykomende kontrak spesifikasies

Benewens hierdie data het die dienskontrak ook 'n aantal ander kwalitatiewe eienskappe, veral die volgende items:

• Beskikbaarheid van addisionele voorwaardes waaronder die dokument beëindig kan word op inisiatief van die werkgewer;
• Die wesenlike verantwoordelikheid van die gehuurde persoon vir die skade wat die onderneming of organisasie aanleiding gee tot sekere omstandighede (dit mag die vernietiging van wesenlike bates wees, hul uiteensetting, onbehoorlike stoor, diefstal, ens.);
• Die reg van die werknemer om vergoeding in die geval dat die werkgewer nie voldoen aan die voorwaardes wat in die kontrak gespesifiseer word nie.

Daarbenewens is die verskil tussen die kontrak en die kontrak ook dat die eerste dokument addisionele inligting oor die organisasie van arbeidsverhoudinge tussen die werkgewer en die werknemer kan bevat. Dit bied byvoorbeeld behuising, plekke in die kleuterskool of 'n skool vir 'n kind, ens.

Vereiste Dokumente

Vir registrasie van arbeidsverhoudinge word sekere vraestelle vereis. Terloops, ons moet daarop let dat in hierdie geval is dit nie belangrik wat presies ons gaan sluit nie - 'n kontrak of kontrak - ons het dieselfde dokumente nodig. Dus, die minimum pakket sluit in:

• Amptelike dokument wat die identiteit van die werknemer bewys (meestal 'n paspoort);
• 'N Werkrekordboek (in die geval dat dit nie die eerste diensplek van 'n gehuurde man is nie);
• 'N Stelling van die gevestigde vorm aan die hoof van die organisasie gerig.

Afhangende van die kwalifikasie en die kompleksiteit van die werk wat uitgevoer word, kan burgers ook dokumente verkry oor onderwys, verskeie sertifikate, toekennings, sertifikate, rybewys, mediese boek, paspoort, sertifikate van verloop, internskappe of ander vraestelle wat professionele opleiding aandui.

Struktuur van dokumente

Beide die kontrak en die kontrak het 'n soortgelyke geskrewe vorm en 'n gevestigde plan, wat uit die volgende items bestaan:

• Aanduiding van die plek van werk en ligging van die organisasie of instelling;
• Data van die werkgewer en die huursoldaat;
• Pligte en regte van beide partye;
• Die bedrag van die betaling vir die werk wat uitgevoer word;
• Die bepalings van die bevel (indien enige);
• Bykomende voorwaardes, wat aangedui word afhangende van die aard, kompleksiteit en kwalifikasies van die werk.

Die konsep van 'n dienskontrak

Benewens die dokumente wat hierbo bespreek word vir die registrasie van werksverhoudinge, is daar ook so iets soos 'n dienskontrak of ' n kontrakooreenkoms. In teenstelling met die staatsooreenkoms en die kontrak, word hierdie regskrif slegs geformaliseer vir die tydperk van implementering van 'n spesifieke taak of werklike aksie en hoef nie 'n aansoek en rekord in die werkboek in te dien nie. Wat die bestelling betref, kan dit motorreparasie, teksvertaling, teëllegging en ander soortgelyke eenmalige aktiwiteite wees.

Die diensooreenkoms word altyd skriftelik opgestel, terwyl die tipe werk wat uitgevoer word, die duur, die vlak van kompleksiteit en die betaling daarvan moet aangedui word. As die diensverhouding egter gereeld van aard is, is die verwerking van so 'n dokument nie winsgewend vir die gehuurde persoon nie, aangesien dit nie items soos verlof, siekteverlof, dienslange, betaling van belasting, ens. Uitsluit. Indien die werknemer 'n onbeperkte kontrak of staatskontrak met die werkgewer gesluit het, Sal sy pligte aanwys, wat nie in ander amptelike dokumente uitgespel word nie.

Die arbeidsverhouding tussen 'n huursoldaat en 'n werker kan met behulp van verskeie dokumente geformaliseer word, soos 'n kontrak, ooreenkoms, kontrak en so meer. Elkeen van hierdie vraestelle het sy eie eienaardighede en nuanses. In hierdie artikel het ons net 'n paar van hulle gekontak, veral gekyk na hoe die kontrak van die kontrak verskil. Ten spyte van die oënskynlike ooreenkoms, is dit heeltemal verskillende dokumente. En om hul onderskeidende kenmerke te ken, is nodig vir elke aansoeker om nie vasgekeer te word nie.