Werksdae per jaar - hoeveel? Die aantal werksdae in 'n week en 'n jaar in Rusland

In elke land van die wêreld in ons tyd noodwendig ontwikkel spesiale vervaardiging kalender. Die data wat daarin vervat is, deur die Regering goedgekeur. Dit is hierdie dokument en reguleer die werk dae van die jaar. Hoeveel van hulle sal afhang van waar die werke of daardie persoon, wat sy beroep en beroep.

Hoekom die behoefte aan fabriek kalender

Die dokument is regtig nodig en belangrik. Sonder dit kan eenvoudig nie die werk van die verskillende soorte van finansiers en rekenmeesters wees. Dat fabriek kalender help hulle om te voorspel en te organiseer hul besteding aan lone aan werknemers van 'n onderneming. Natuurlik, sal die inligting vervat in hierdie dokument inligting nuttig en werknemers self wees. Die kalender in ag neem absoluut alles naweke en vakansies. Sulke inligting sal help om hul eie tyd te beplan.

Hoe bereid hierdie dokument

So, die produksie kalender - die mees betroubare en akkurate bron wat inligting bevat oor kwessies soos openbare vakansiedae, naweke en werksdae in die jaar. Hoeveel van hulle sal afhang nie net op die menslike werkplek. In enige gegewe jaar kan verskillende aantal van hulle kry. Dit is hoofsaaklik as gevolg van die feit dat die openbare vakansiedae dikwels val oor naweke. Die verskil is klein, maar dit is nog steeds daar. Byvoorbeeld, in 2012 het ons 250 dae, en in 2013 - 247. Aan die aantal geaffekteerde en wat 'n sprong vanjaar of plain. So, die werknemer kalender kan jy altyd ingelig word oor al die nie-werkende vakansies. Saamgestel hierdie nuttige dokument jaarliks. Bring veranderinge aan dit sal geregtig wees net om die Regering. So jy moet nie net die kalender te sien nie, maar ook om die relevante voorskrifte volg.

Wat wette regeer die voorbereiding van die kalender

Hoeveel werksdae sal weerspieël word in hierdie dokument en hoeveel vakansie - inligting wat in direkte verhouding tot die uiteengesit in die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie standaarde. So, op grond van artikel 112 (deel 2) by die sameloop van die dag met 'n feestelike naweek, die laaste werksdag is oorgeplaas na die (eerste) na die vakansie. Dit is, byvoorbeeld, indien die 8 Maart val op 'n Sondag, vakansie op Maandag. Daarbenewens, onder dieselfde artikel voor die vakansie -tyd te sny deur een uur.

Volgens die veranderinge wat aan die genoemde artikels van die Kode 23/04/12, die regering toegestaan die reg om twee dae te dra van die Nuwe Jaar vakansie op alle werksdae in 'n jaar (die huidige). Byvoorbeeld, is die besluit geneem in 2013. Januarie naweek aangevul vakansies op Mei vakansiedae.

Daar is ook 'n vyfde deel 112 van die artikel, waardeur die uitset oorgedra kan word deur die Russiese regering (spesiale besluit). So 'n wet laat werkers in sekere situasies 'n veel beter gebruik van hul tyd. Byvoorbeeld, as 'n vakansie val op 'n Sondag en Maandag die uitset kan nie oorgedra word op Dinsdag en Vrydag.

Ook in die voorbereiding van die produksie kalender in ag neem Artikel 110 van die Arbeidshof Kode, waarvolgens die aantal ure van rus (vervolg) moet nie minder as 42 wees.

Kalender vir 2014

Die aantal werksdae per jaar, as dit was reeds duidelik aan die leser is in direkte verhouding tot die RF Regering, behels die produksie kalender. Wat dit vir ons het byval gevind in 2014? So, volgens hierdie dokument, feestelike, en dus, hierdie jaar nie-werksdae is die volgende:

• 1-6 en 8 Januarie - Nuwe Jaar;
• 01/07 - Kersfees;
• 23/02 - Dag van verdediger van die vaderland;
• 03/08 - Maart 8,
• 05/01 - Spring Festival;
• 05/09 - Dag van Oorwinning oor Nazi-Duitsland;
• 06/12 - Dag van Rusland;
• 11/04 - Die Dag van Eenheid.

So, hierdie jaar het ons 'n res 8 dae vir die Nuwe Jaar. Agtste van 3 Maart sal wees nie-werksdae (8 tot 10). In Mei, rus 4 dae (1-4) op die vakansie van die lente en die Victory Day - 3 dae (9-11). En vier gratis dae wag ons in November (1 tot 4). As ons eenvoudige berekeninge, dit blyk dat die aantal werksdae sal vanjaar 247, as in 2013. afgekort as 'n uur - 6. Die nie-werksdae, insluitende die naweek, is 118. Natuurlik, al hierdie berekeninge ooreenstem met werk vyf dae.

Standaarde werktyd

Natuurlik, moet nie net oor hoeveel vakansies sit werknemers in 'n gegewe jaar, maar ook oor hoeveel ure hy kan werk in 'n sekere tydperk van die tyd (maksimum) weet. Sulke kwessies word gereguleer deur Artikel 91 van die Arbeidshof Kode. Byvoorbeeld, kan die aantal ure per week oorskry nie veertig. In hierdie geval, moet elke werkgewer (ongeag van die wetlike vorm) noodwendig rekening hou met die werklike ure gewerk deur elke werknemer.

'N beperkte aantal ure sit

Weeksdae kan verminder word vir sekere burgers. Natuurlik, dit is ook nodig om alles te weet.

1. Vir werkers onder die ouderdom van 16 jaar, die aantal ure per week gewerk, moet verminder word deur 10.
2. Ouer as 16 maar minder as 18-4 uur.
3. Gestremdes sal minder werk het om 5 uur.
4. In die gebiede van produksie in skadelike toestande die werkweek te verminder tot 4 uur (of meer).
5. Vir die werkers van chemiese aanlegte in die wet gelys, kan dit 36-24-uur week geïnstalleer.
6. Minder tyd nodig sal wees om te werk en swanger vroue in die verre noorde.

So, niemand het om meer as 40 uur werk, ongeag van die einde van vyf dae, of ses-dag week word in die onderneming.

Vyf- en ses-dag week

Die duur van elke werksdag is hoofsaaklik bepaal deur interne regulasies van 'n spesifieke maatskappy. Natuurlik, die wet reguleer hierdie kwessie. Volgens die regulasies op weeksdae in Rusland - dit is vyf dae vanaf Maandag tot Vrydag inklusiewe. Dit is egter die toestand beskou bindende in alle gevalle te wees. Deur die wet, kan die werkgewer, wat gebaseer is op die produksie funksies, en 'n ses-dag week stel. Dus, sommige maatskappye werknemers werk ekstra op 'n Saterdag of Sondag. Dit is egter die statutêre maksimum aantal ure per week waargeneem in elk geval.

Wat getel as werktyd

Natuurlik, die wet reguleer hierdie kwessie. Werktyd - ure, waartydens die werknemer onder die dienskontrak sal dien. Hierdie modus - een van die belangrikste voorwaardes van hierdie dokument, wat kan slegs gemaak word op die basis van standaarde van die LC RF. Op grond hiervan is dit moontlik om al die werkdae identifiseer in 'n jaar. Hoeveel van hulle sal afhang, dus, op die voorwaardes van die dienskontrak, die RF TC standaarde en die regering regulasies.

Die werktyd wetgewing is getel as 'n aantal punte.

• Breek spandeer op verwarming in die koue (vir diegene wat in die buitelug te werk).
• idle uur.
• Vir vroue met babas - die tyd wat spandeer word aan voeding.
• Etenstye (in die geval dat 'n persoon jou nie kan laat werkplek).

Dus, het ons gereageer het op die belangrikste vraag van die artikel: "Werk dae per jaar - hoeveel van hulle, en hoe om te definieer" In 2014 sal daar 247. In die week wees niemand moet meer as 40 uur, werk ongeag of dit nou vyf dae of shestidnevka en werksure - konsep, kontrak gereguleer indiensneming opgestel met die oog van die arbeid Kode. Soos vir die vakansie, kan die regering saam met hulle dra wat ooreenstem uitset op enige dag van die jaar op hul eie diskresie.