WetRegulatoriese nakoming

Berispe by die werk: die gevolge, die gronde en prosedure vir die verwydering

Die mees ernstige dissiplinêre straf is berispe by die werk. Die gevolge van sy kan baie anders wees, wat begin met die ontneming van die werknemer bonusse en ander aansporing betalings en eindig met die ontslag. In hierdie geval, moet die werkgewer in ag neem die erns van die oortreding gepleeg is deur sy ondergeskiktes.

definisie

Berispe by die werk, kan die gevolge van wat nie die mees aangename wees, dit is 'n ernstige dissiplinêre optrede, en herhaal skending van die reëls regulasies van die organisasie kan lei tot ontslag. In sy verklaring bestuurder moet 'n ooreenstemmende orde te reik. Net in hierdie geval, berispe by die werk, die gevolge waarvan nie die beste manier invloed op die loopbaan personeel geldig sal wees. Dit word beskou as meer ernstige straf as die opmerking. Daar moet ook tot die gevolgtrekking gekom dat 'n teregwysing by die werk, die gevolge waarvan dalk nie die beste manier impak op die reputasie van 'n slaaf te wees, met sy herhaalde verklaring sal gronde vir die beëindiging van die diens verhouding met 'n werknemer te wees.

Aan die orde van berisping

Teregwysing moet net in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode toegepas word op die kop van die slaaf. In hierdie geval, 'n spesialis in menslike hulpbronne nodig hê om 'n skriftelike verduideliking van die werknemer neem. Om dit te maak, is die slaaf gegee twee dae. As laasgenoemde weier om te skryf verduidelikende, is dit gemaak die daad waarin dit vas. Daarna sal die werkgewer 'n bevel om 'n werknemer te lok te reik dissiplinêre optrede. Orde en teregwysing gronde voorgeskryf in artikel 193 van die Arbeidshof Kode.

Die orde is binne drie dae onder die handtekening van die werknemer vir hersiening word oorgedra na die publikasie. In daardie geval, indien die laasgenoemde geweier om in te teken, dit is opgeteken in die daad.

tyd

Aan die hoof in staat om sy ondergeskiktes te bring om verantwoording te doen skending van arbeid regulasies was, is dit nodig om hierdie feit skriftelik zakfiksirovat. Sperdatum vir aansoek om 'n werknemer te berispe is een maand. Hierdie tydperk is getel vanaf die oomblik wanneer die baas uitgevind oor misdaad ondergeskikte. Indien meer as ses maande, dan trek 'n persoon aan dissiplinêre optrede moontlik is nie meer nie.

appèl

'N Berisping word beskou as die mees ernstige straf vir die oortreder werknemer. Omdat gereelde gevalle waar na die volgende aantrekking tot dissiplinêre verantwoordelikheid van die persoon die organisasie verlaat eenvoudig. Verder is 'n teregwysing ontken werknemers die geleentheid te bied om die toekenning, sowel as ander ontvang aansporing betalings.

Maar in die praktyk, is daar situasies waar die betrokkenheid distsplinarnoy verantwoordelikheid was nie heeltemal korrek en wettig. In hierdie geval, kan die slaaf van toepassing in sommige gevalle:

- die kommissie vir die beslegting van geskille wat ontstaan tussen die bestuurder en die werknemer;

- 'n geregtelike gesag;

- arbeid inspeksie.

Al hierdie metodes van invloed op die hoof in die toekoms sal hom toelaat om soortgelyke oortredings ten opsigte van persone wat by die werk berispe vermy. Hoe kan jy 'n beroep op so 'n situasie? Hierdie vraag word elke tweede werknemer, wat toevallig in hierdie situasie. Dit is die beste om 'n brief aan die Arbeidsinspectie skryf en die hele situasie te verduidelik, heg dokumente. In die praktyk is dit beskou as die mees doeltreffende manier om 'n impak op die kop. Daarbenewens is dit moontlik om 'n gekwalifiseerde prokureur wat 'n verklaring sal maak in die hof en te adviseer oor alle relevante kwessies te raadpleeg. Daarom, as die baas aangekondig werknemer by die werk berispe, duld of hulself te verdedig - moet net die laaste aangespreek moet word. Indien 'n persoon werklik arbeid dissipline geskend, sou dit die beste wees om stil te bly en voort te gaan op hul pligte uit te voer. In die geval waar die werkgewer onbillik berispe, moet jy probeer om hul belange te beskerm deur die wettige middele.

effekte

As die TC, die inligting oor die advertensie is nie meer ondergeskikte in sy werk rekord te berispe geloop. Nietemin, 'n burger is van mening aangetrokke tot dissiplinêre optrede binne 'n jaar. Maar in uitsonderlike gevalle, 'n bestuurder kan die werknemer voor die vrylating van hom, wanneer hy nie meer die regulasies reëls van die organisasie sal breek.

Verder moet aan alle persone wat aangekla word van dissiplinêre optrede, wat belangstel in die vraag van wat die regsgevolge van 'n teregwysing by die werk. En hulle kan baie ernstig wees, insluitend diensbeëindiging by die inisiatief van die bestuur van die organisasie se. Ook berispe druk op die monetêre inkomste van die oortreder, want in sulke gevalle, werkgewers is ontneem van hul bonusse en ander aansporing betalings.

Die praktyk toon dat die howe nie die dissiplinêre riglyne wat op die skuldige amptenare herhaaldelik opgelê kanselleer, dan is daar die opheffing van diensverhoudings. Daarom kan die gevolge van teregwysing advertensies óf klein of baie ernstige wees, indien 'n persoon pleeg herhaal skending van die reëls regulasies van die organisasie.

Die moontlikheid van die verwydering van boetes

'N Werknemer word beskou as vervolg word vir die skending van arbeid dissipline in die tydperk tot een jaar. Daarna word die herstel van dit outomaties verwyder. Berispe by die werk, gevolge en maniere van appèl op voorwaarde dat die Arbeidshof Kode.

Daarbenewens, kan jy die herstel voor skedule verwyder, maar net vir so 'n aksie is goedgekeur deur die hoof van die organisasie. Die werknemer is ook geregtig op die Hoof skriftelik versoek om te onttrek van hom 'n teregwysing, maar slegs indien hy bevestig die feit van die regstelling. Om dit te doen, moet die werknemer wees vir die hele tydperk van die tyd totdat dit 'n boete opgelê word, ander misdrywe, wat die arbeid skedule sou oortree nie te pleeg.

verskille

Teregwysing en waarneming is vorme van dissiplinêre optrede. Geen beduidende verskille tussen hulle. Dit moet dus verstaan word as wat beteken dat 'n opmerking - die sagste en teregwysing - die mees ernstige straf, wat van toepassing is op die werknemer voor ontslag. Nietemin, Art. 192 TC duidelike definisie van elk van die spesies verskaf nie. Wat onderskei 'n teregwysing van die kommentaar? Hierdie kwessies is ingestel sonder uitsondering, mense wat die arbeidsmark skedule oortree het. Verder is hierdie twee tipes van boetes het dieselfde terme van die toepassing en sekere gevolge in die vorm van losgelaat, veral as 'n teregwysing, en die opmerking het herhaaldelik verklaar dat die werknemer.

monster

Berisping sal skriftelik in die vorm van onderrig of bevel van die hoof. Dit moet onderteken word deur die werknemer binne drie dae. Van 'n sekere orde van registrasie van die monster nie bestaan nie, dus, in elke organisasie, hy saamgestel in sy eie manier, en lyk iets soos hierdie.

maatskappy se naam _________________________

Die bestelnommer ____________

Datum _________ ________________ stad

op teregwysing

As gevolg van die feit dat die senior meester __________ (P. O. I.) was afwesig in die werkplek vir twee ure na ______ _______ sonder goeie rede, gelei kuns. Art. TC 192 en 193;

volgorde:

Verklaar 'n werknemer (Naam, Laaste Naam) teregwysing vir die skending van arbeid regulasies onder die kraan organisasie op die basis van Art. 192 TC.

Wat verantwoordelik is vir die uitvoering van hierdie om te wys aan die hoof van verkope afdeling _______ (Naam, Laaste Naam).

Hoof van organisasie ______________ (handtekening)

verduideliking

Dit moet geskryf word voordat die leiers 'n teregwysing van 'n werknemer aangekondig. Om dit te doen, is die werknemer gegee twee dae. Daarbenewens is die verduideliking nie nodig om skriftelik gedoen word, dit kan mondelings gegee word tydens 'n gesprek met die hoof, om te back-up van sy woorde deur sekere getuienis. Indien 'n persoon is laat vir werk omdat hy siek was, en hy het na die dokter, moet dit bevestig word deur 'n sertifikaat van die hospitaal. As die rede vir die vertraging is regverdigbaar, sal die hoof nie in staat wees om die boete van toepassing op die slaaf. In die geval dat twee dae later deur 'n werknemer nie verduidelikings oor sy oortredings van arbeid dissipline volg nie, word tot daad op grond waarvan sal berispe getrek. In hierdie geval, kan 'n ontevrede ondergeskikte dit uit te daag in die hof of 'n klagte by 'n spesiale inspeksie.

funksie

Baie HR professionele mense vir 'n lang tyd besig met 'n plek in die organisasie en nie in stryd met die arbeid skedule, en weet nie wat die teregwysing, hoe om te verklaar en neem dit af. Hierdie vraag kan 'n volledige antwoord na die Arbeidshof Kode te gee. Teregwysing as 'n rigiede dissiplinêre sanksie toegepas op die gewraakte werknemer voor ontslag, asook na die vorige kommentaar, bv oor die voortdurende vertragings in die werk. In hierdie geval, kan die werknemer ontneem word van bonusse en ander kontant. Na die toepassing van die uitspraak vir die tweede keer 'n werknemer mag ook afgedank word vir die skending van arbeid dissipline. In hierdie geval, selfs al is die beroep op die howe om die besluit van die hoof te daag, sal die gesag aan die kant van die hoof, as hy bewys lewer dat die beëindiging van die diensverhouding was reg en geregverdig.

verantwoordelikheid

In die geval dat 'n werker 'n klagte by die Arbeidsinspectie op die feit dat die hoof van onredelik toegepas om dissiplinêre optrede, sal verifikasie word aan die herwinning van alle dokumente sal skryf. Dieselfde kan gedoen word en die regsprekende gesag as die persoon kontak met die liggaam van 'n verklaring gesê. In daardie geval, indien dit blyk dat die straf wat onwettig is toegepas op die burger, die regsgevolge van 'n teregwysing by die werk sal nie getel word, selfs as die persoon langs vervolg. Daarbenewens sal die kaptein het al van sy werknemers behou bonusse en ander aansporingsbonusse betaal. Ook, kan die organisasie aanspreeklik gehou word, op grond van die Kode van Administratiewe Misdrywe.

In die geval dat die werknemer ontslaan is op die inisiatief van die organisasie vir die nie-nakoming orde, maar die hof het bevind sulke onregmatige beëindiging van diens, die slaaf het die reg om vergoeding vir skade. dit sal ook nodig om al weerhouding bonusse en toelaes betaal. Daarna het hy herstel in sy pos en sal voortgaan om pligte uit te voer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.