Die Europese Hof van Menseregte besluit: die werkgewer kan persoonlike personeel poste te lees

Die Europese Hof van Menseregte (EVRM) veroorsaak baie duidelike terugslag vir die privaatheid van werknemers. Soos besluit deur die administratiewe gesag, organisasie leiers het 'n reg op toegang persoonlike boodskappe van hul direkte verslae, gestuur tydens werksure.

Enige werknemer korrespondensie met kollegas, of ander individue, binne die Europese maatskappy gestig kan gelees word deur jou baas of ander persoon op sy versoek. In hierdie geval, dit maak nie saak watter program of deur 'n rekening sal 'n SMS-boodskap gestuur word. Leiers sal in staat wees om enige persoonlike inligting in 'n chat room te sien. Oor hierdie koerant Guardian.

Die regsgeding deur die slagoffer

Die rede vir so 'n besluit was die harde een Roemeens ingenieur. Die burger, wie se naam - Bogdan Barbulescu, is gestig baie vyandige teen sy baas. Ingenieur geliasseer 'n regsgeding met die EVRM, op grond waarvan die saak is gebring. As die slagoffer gesê hy besig was in 2007 in 'n private firma. Die werkgewer onwettig verkry toegang tot persoonlike boodskappe Barbulescu en dan eenvoudig van die hand gewys die werknemer. Die eiser het gesê dat hy aanstoot neem deur so 'n onprofessionele gedrag van sy baas. Volgens Barbulescu, het hy vol vertroue in die kop waarvan hy, op sy beurt, is nie geregverdig.

Die ingenieur was vas oortuig dat gedrag soos werkgewers se rigting ondergeskiktes is onaanvaarbaar omdat dit in stryd is met die burgerlike reg op vertroulikheid van korrespondensie. Hy het gehoop dat die hof sal saamstem met sy mening. By the way, het vroeër Barbulescu ontvang 'n negatiewe reaksie op sy eis binne die Roemeens howe.

Dit is nie gewen

Ongelukkig het die slagoffer nie die gewenste resultaat te kry. Die EVRM verwerp sy eis het nie saamgestem met die aanklagte, wat in die dokument gebring. Verder het die hof skuldig bevind aan Barbulescu. As 'n administratiewe liggaam, het hy gesê die ingenieur het die reëls, wat deur die maatskappy, en die hoof het die reg om die aktiwiteite van sy ondergeskiktes in die werkplek te gaan.

Europese Konvensie

Die besluit is gelewer deur 'n hof hierdie week, en, meer presies, gister gesê. Dit dien op alle lande wat die Europese Konvensie oor Menseregte onderteken. Alhoewel, byvoorbeeld, in die Verenigde Koninkryk 'n nuwe wet is nie wetlik bindend, as die Verenigde Koninkryk, moet die regter in ag neem besluite van die EVRM, eerder as om hulle kritiese gehoorsaam.

Bogenoemde Europese Konvensie is goedgekeur deur meer as die helfte van 'n eeu gelede - 3 September 1953. Die dokument, onder andere, waarborg die mense die reg tot vryheid van opinie, lewe en veiligheid. Dit beteken egter die Konvensie nie enigiets oor die lewe van die maatskappy se werknemers te noem tydens werksure. Volgens artikel 8, kan 'n persoon heeltemal onaantasbaar in hul private lewens wees, maar daar is 'n vraag van familie, woning en ander persoonlike waardes.