Die reg tot die beskerming van werkers

Indiensneming en arbeid het vir die bestaan van die mens en sy groot belang. Sodra daar gesê is: "Jy sal jou brood daagliks verdien in die sweet van sy aangesig!", Werk begin vir 'n persoon met een van die belangrikste aktiwiteite.

Antieke Romeinse spreekwoord "waar net daar en beskerm" word vandag meer en meer dringend. Daarom, kennis van die wette maak dit sin - om meer selfvertroue en dus vry voel om hul regte ken, maar vergeet nie oor die regte van ander.

In die moderne ontwikkelde samelewing, arbeidsverhoudinge word gereeld deur aparte bedryf - arbeidsreg.

Die belangrikste beginsel - gee die reg tot die beskerming van elke individuele staat om sy vryheid en menseregte te verdedig. Konkretisering van hierdie beginsel kan gevind word in die hoofstukke, wat verwys na die beskerming van die regte van werkers.

Nou in ons land onder werkgewers, ongelukkig, 'n groeiende aantal van private maatskappye, individue en organisasies, waar die diensverhouding is nie altyd gebaseer op arbeidsreg, dws. E dui op 'n bedenklike reg om verdediging. In hierdie verband, gehard vandag gemonitor nakoming van arbeid regte en vryhede van werkers.

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die reg van ons land elke hulself te beskerm op enige manier wat nie deur die wet verbied word. Basiese, wat werkers se regte te beskerm, in die Arbeidshof Kode uiteengesit. Hul lys bly onveranderd. verander net die volgorde lys beskerming.

Voorheen, verwys beheer en staat toesig in die eerste plek. Maar in die nuwe weergawe in die eerste plek - die selfverdediging van die regte van werkers. Maar dit beteken nie dat die staat beskerming van trekarbeiders uit die skending van hul vryheid en menseregte sal verswak. In teenstelling, fokus op die feit dat werkers hul reg kan uitoefen om beskerm te word deur die wettige middele.

In die nuwe (verbeterde) weergawe van die TC lys van maniere om die vryheid en die regte van werknemers uitgebrei beskerm. Daar word by die reg om geregtelike beskerming wat verseker moet word in ooreenstemming met die Grondwet, wat die menslike reg om 'n verweer in die hof verskans.

Gevolglik is die nuwe Arbeid Kode, 'n lys van die belangrikste maniere om arbeid regte en vryhede te beskerm - dit is selfverdediging werkers van hul regte, die beskerming van regmatige belange en regte van werknemers van werkers unies, die staat se beheer en toesig oor nakoming van die Arbeidshof Kode en ander regulerende regshandelinge wat norme van arbeidsreg bevat, en natuurlik , geregtelike beskerming.

Diegene werkers wat eise teen werkgewers met betrekking tot die skending van hul regte, geregtig is op beskerming in die hof, wat beheer word deur die Arbeidshof Kode van ons land. Onder huidige wetgewing, die nuwe model arbeidsgeskille besluit om nie die landdroshof, soos dit was voor, en hulle vir oorweging voorgelê word deur die distrik hof. die regte van werkers te beskerm kan beide in die proses voorkom vir oorweging klagtes spesiaal geskep kommissie op arbeidsgeskille, en om die bogenoemde kommissie te omseil.

Die hofbevel kan oorweeg enige geskille met betrekking tot arbeidsverhoudinge. Die wet bepaal 'n sekere lys van geskille wat nie deur die Kommissie oorweeg en besluit uitsluitlik deur die hof. Dit herstel operasie, redes vir die verandering en die datum van ontslag, dra na 'n ander werk, betaling vir gedwonge afwesigheid of die verskil in salaris vir die tydperk van prestasie van laer besoldigde werk, late of onwettige optrede van die werkgewer in die beskerming en verwerking van persoonlike data van die werker, asook die ontkenning van indiensneming .

Van die oordeel is verkeerd of onvanpas bewoording van die wet die redes vir ontslag kan verander.