Diensbeëindiging deur die werknemer - dit is 'n reg, nie 'n plig

Afhangende van die heersende situasie in die lewe 'n persoon kan besluit om af te tree uit sy werk, en dan gevolg deur diensbeëindiging deur die werknemer. Die bedoeling is om die werknemer skriftelik in kennis stel deur die indiening van 'n betrokke aansoek nie later nie as twee weke voor die ontslag tyd. Vir die hoof van die organisasie bepaalde tydperk is 1 maand vir seisoenale werkers -. 3 maande. Beëindiging van dienskontrak deur die werknemer kan ook voorkom in 'n korter tyd. Onder die ooreenkoms met die werkgewer die werker kan nie vereiste twee weke na te kom. Daarbenewens het die wet maak voorsiening vir die situasie waar die werknemer hulle moet ontslaan in hierdie terme in sy verklaring gesê. In die besonder, die beëindiging van die kontrak deur die werknemer in sy gekose tydperk gebeur as:

- 'n persoon wat ingeskryf is in 'n opvoedkundige instelling, die tipe en vlak van onderwys is nie gespesifiseer in die wet;

- hy aftree;

- 'n skending van arbeidswetgewing deur die werkgewer, regulatoriese, regs- en ander dokumente in die werkplek;

- in ander gevalle, waar die werknemer is nie objektief in staat om voort te gaan werk.

Om 'n aansoek te skryf, kan te eniger tyd, insluitend gedurende die vakansie of tydelike ongeskiktheid. Na afloop van die huurder kennis van die ontslag van die werknemer binne die tydsbeperking moet ten volle uit te voer hul pligte en nie om hulle te ignoreer, aangesien dit 'n straf kan veroorsaak. Dit kan gevaarlik wees. Beëindiging van dienskontrak deur die werknemer kan vervang word deur die ontslag vir growwe skending - afwesigheid. Tot aan die einde van die tyd "uit te werk" die werknemer het die reg om te onttrek te eniger tyd wat hy geskryf het die verklaring, behalwe in gevalle waar sy plek reeds die ander persoon het uitgenooi kan nie weier om die wet te aanvaar. Die bevestiging kan dien as voorbereiding van 'n dienskontrak met die nuwe verskaffer. Nog 'n belangrike rol in hierdie proses is die tydigheid van die publikasie van die bevel. Beëindiging van dienskontrak deur die werknemer kan nie plaasvind indien die werkgewer nie betyds kwessies 'n bevel, 'n vermyding van doen, en die werknemer sal vrywillig voortgaan om te werk. Ook die werknemer het die reg om in 'n verklaring gesê die dag heeltemal ophou om hul pligte uit te voer, selfs al is nog nie 'n bevel op sy ontslag uitgereik. Ons moet nie vergeet dat die versuim om te voldoen aan al die prosedurele aspekte 'n kansellasie van die ontslag of ander onaangename gevolge kan veroorsaak. Voorvereiste is die finale betaling en die oordrag van indiensneming rekord in die datum van beëindiging van die ooreenkoms om die man te ontslaan.

Nog 'n kenmerk van hierdie tipe van diensbeëindiging is dat hierdie proses soms is gemaskerde deur die verborge ontslag deur die werkgewer, wat op grond van hul handels- of ander belange, op verskillende maniere beweeg die werker om so 'n besluit. In geval van dispuut die verpligting om te soek na bewyse van onwettige optrede van die werkgewer rus op die werknemer.