Dwangarbeid - dit is ... Die konsep van dwangarbeid

arbeidsvraagstuk raak nie net die individu nie, maar ook die gemeenskap as 'n geheel. Dwangarbeid - dit is die mees dringende probleem vir beide nasionale en internasionale reg.

Die konsep van PR

Dwangarbeid - is die vervulling van 'n sekere werk onder die dreigement van straf aan 'n persoon. As sodanig, kan dit toegepas word op beide die geestelike en fisiese effekte, wat in elk geval is gewelddadig. So 'n effek is nie toegelaat om in stand te hou arbeid dissipline en ekonomiese ontwikkeling van die werkgewer (maatskappy) en so aan. Nie-geweld as 'n mate van verantwoordelikheid en straf vir die organisering en deel te neem aan die staking, die uitdrukking van politieke sienings en ideologiese oortuigings.

Dwangarbeid is so, indien 'n werknemer nie in staat is om dit op te gee. Verbod op dwangarbeid van toepassing op die volgende gevalle:

1. Skending van die termyn van betaling van lone of 'n gedeelte van sy uitreiking.
2. Die onmiddellike bedreiging vir lewe en gesondheid as gevolg van ongunstige produksie organisasie. Dit sluit in die skending van vereistes gesondheid, die beskikbaarheid van persoonlike beskermende toerusting, nakoming van wetlike reëls van arbeid beskerming en so aan.

Wetgewing op die streek se

Dwangarbeid verbied in baie lande, dit word beheer deur nasionale wetgewing. Verder het talle regulasies soos vervat in die internasionale reg, waaronder die belangrikste is:

• Internasionale Verdrag oor Burgerlike en Politieke Regte;
• ILO Konvensie oor die afskaffing van dwangarbeid;
• ILO Konvensie oor Dwangarbeid.

Daarbenewens het die wet verbied hierdie soort werk word in die dokumente van 'n algemene aard, soos die Universele Verklaring van Menseregte.

Tipes werk, nie-PR

Dwangarbeid is slegs diegene aksies wat uitgevoer word onder die dreigement van straf gedra. Daar is egter voorwaardes wat formeel onder die bogenoemde definisie val, maar eintlik is nie. Data sluit die volgende voorwaardes:

• Die uitvoering van werke wat voorgeskryf word deur militêre diens. Aktiwiteite wat verband hou met die militêre diens of alternatiewe burgerlike diens is nie verpligtend nie, soos oorspronklik voorsien deur die staat verplig om dit te vervul.
• Werk wat nodig is om uit te voer in 'n noodtoestand en krygswet. Die einde van die uitvoering van sodanige werke word bepaal deur die wetgewing.
• dwangarbeid, het die beginsel nie van toepassing tydens noodgevalle, naamlik vure, vloede, aardbewings, hongersnood, siektes van verskillende fauna en flora en so aan. Noodgevalle is dié wat die normale funksionering van die bevolking van 'n sekere lokaliteit bedreig.
• Werk wat gedoen is op grond van die inwerkingtreding van 'n hofuitspraak vonnisoplegging. Hierdie aktiwiteit is onder streng toesig en beheer van openbare owerhede en is nie gedwonge arbeid.

territorialiteit PR

dwangarbeid, diskriminasie deurdring alle gebiede en tipes van die samelewing, ongeag hul oorsprong, historiese agtergrond, 'n tydperk van vorming, ekonomiese struktuur, en so aan. Hierdie verskynsel kan bestaan beide in die ontwikkelde en in arm lande, en is nie beperk tot 'n gedeelte van die planeet. Dit is grootliks te wyte aan die feit dat die Konvensie oor Dwangarbeid en ILO bevat nie heeltemal spesifieke reëls. Die meeste van hulle is nie bindend standaarde.

In hierdie verband, in baie lande is daar verskillende interpretasies van die betekenis van internasionale wette. Byvoorbeeld, sommige glo dat gedwonge arbeid nou verwant is aan die totalitêre regime, asook die uitbuiting van die mens hard. Die tweede opsie behels die bekendstelling van nuwe terme, soos "hedendaagse slawerny" of "praktyke soortgelyk aan slawerny." Hierdie konsepte is wat verband hou met 'n swak en gevaarlik werksomstandighede, sowel as 'n lae-vlak loon.

funksies OL

Dwangarbeid - 'n gebied van die aktiwiteit, wat kenmerkende eienskappe het. Die Internasionale Konvensie van 1930 bepaal dat arbeid gedwing is al die werk of diens wat onder die vrees vir straf van die ontvangs van 'n persoon gedra word. Daarbenewens het die Wet bepaal 'n noodsaaklike voorwaarde: indien 'n persoon die geleentheid om nie te betrokke te raak in hierdie aktiwiteit gehad het, sou hy beslis het dit gebruik.

Bogenoemde internasionale dokument verwys ook na 'n aantal uitsonderings, byvoorbeeld met betrekking tot militêre diens en militêre werk. Dit maak ook nie die arbeid van gevangenes, die burgerlike pligte, werk in 'n noodgeval of noodtoestand, sowel as die werk of diens onder die streng toesig van verteenwoordigers van die regering wetstoepassingsagentskappe.

Die Konvensie ILO bepaal dat gedwonge arbeid is 'n ekonomiese aktiwiteit, wat daarop gemik is politieke heropvoeding, asook behels diskriminasie. Dit is nie toegelaat hierdie tipe van werk as 'n middel van die straf van werknemers vir hul deelname en die reg om te staak, aangesien dit reg is gestig nie net deur internasionale standaarde, maar ook deur die Arbeidshof Kode.

Is lae lone PR?

Baie mense verkeerdelik glo dat gedwonge arbeid - is die lae lone en swak werksomstandighede. Dit is belangrik om 'n duidelike grens tussen die skending van regte en swak toestande vir 'n suksesvolle aktiwiteit te trek. In die geval van 'n lae lone 'n persoon aan te bied altyd 'n keuse: bedank of voortgaan om te werk in 'n sekere plek. Vir redes buite sy beheer, byvoorbeeld as gevolg van 'n gebrek aan alternatiewe, die werknemer voortgaan om resultate van die werk van 'n maatskappy te gee.

Dwangarbeid verwant bruto skending van menseregte, die beperking op sy vryheid, verkondig deur die wetgewing. Hierdie vraag is geheel en al het betrekking op die huidige internasionale kwessies van slawerny, slawerny en skuld slawerny.

Watter aksies is onlosmaaklik gekoppel aan die PR

Dwangarbeid - 'n vervulling van sekere aksies val onder die bogenoemde kwalifikasie. So, in hierdie tipe van onwettige aktiwiteit is die volgende:

1. Ontvoering en die gebruik van fisieke geweld tot dit.
2. Die aanvaarding van skuld slawerny deur geboorte of deur erfenis.
3. Onwettige aktiwiteite van menslike koop en verkoop, sowel as ander transaksies met betrekking tot persoonlikheid.
4. Beperking van fisiese ruimte, soos in private eiendom. Dit kan ook onwettige aanhouding in die gevangenis gesit, in tronke, in die werkplek.
5. Sielkundige dwang, wat gepaard gaan met dreigemente van nie net straf vir ongehoorsaamheid van die mens self nie, maar ook geweld teen familielede en ander naby persone.
6. Die verskaffing van vals inligting oor werksomstandighede, lone, diens, en so aan.
7. Behoud van persoonlike dokumente van die burger, insluitend die identifisering, soos paspoorte, bestuurslisensie, sowel as 'n lys van ander sekuriteite.
8. Seksuele geweld.
9. Uitsluiting uit die openbare lewe, uit die gemeenskap, sodat die persoon wat sekere verantwoordelikhede vir die implementering van 'n bepaalde soort werk.
10. Ontneming van kos, skuiling, geld deur nie instruksies werk.

Dwangarbeid in die ILO

Vryheid om te werk - een van die belangrikste reëls van enige nasionale wetgewing. En niemand kan geen organisasie nie weg te neem dit reg. Zwangsarbeit is 'n uitstekende voorbeeld van die skending van die bogenoemde beginsel. Dit is waarom hierdie kwessie baie versigtig deur die ILO beskou.

Die Internasionale Arbeidsorganisasie Organisasie van mening dat die erkenning van twee noodsaaklike elemente van 'n sekere tipe van die aktiwiteit as verpligtend. Eerstens is daar geen teken van die vrywillige werk gedoen. In die tweede plek, die uitvoering van pligte onder die dreigement van straf uitgevoer. Meer as 75-jarige die praktyk het duidelikheid gebring aan die bogenoemde elemente. Daarbenewens, onder die bedreiging van straf verstaan as nie net 'n straf straf nie, maar ook die ontneming van sekere regte.

Vorm die dreigement van straf in PR

Dwangarbeid word gekenmerk deur verskillende vorme van dreigemente en straf. Die mees uitstaande verteenwoordigers is fisiese geweld, toegevoegde met gevangenisstraf. Daarbenewens, misdadigers gebruik dikwels die moontlikheid van 'n negatiewe impak op families en familielede van menslike persone met die stoel onder die juk van arbeid.

Die tweede plek in voorkoms in die vorm van dreigemente en sielkundige gevolge. As 'n reël, die mees algemene bedreiging is die behoefte vir die uitreiking van die wetstoepassing liggame van die slagoffers. So wydverspreid is gevalle waar werkgewers wat eintlik sy ondergeskiktes gedwing om te werk en gerapporteer hul plek by die polisie of immigrasie diens. Veral sukses Hierdie bedreigings is in die geval van 'n buitelandse burger onwettig in die land. Deur die sielkundige gevolge ook die bedreiging van inligting oor boodskappe wat die meisie wat betrokke is by prostitusie in afgeleë plekke van die nedersetting of stad.

Beskik oor OL in die finansiële sektor

Die derde vorm van bedreiging is van 'n finansiële aard. As 'n reël, die slagoffer ekonomiese strawwe, soos skuld, nie-betaling van verdienste, dreigemente van ontslag en so aan te pas. Laasgenoemde opsie word gebruik in die geval van weiering van die werknemer presterende oortyd werk. Daarbenewens, werkgewers vereis dikwels studente om identiteitsdokumente te dien. As jy sulke optrede beskou, is dit die moeite werd ag geneem word dat indien gedwonge arbeid simptome verskyn en jy het jou kollegas toegepas.