Geskikte kandidaat - dit is geluk of die gevolg van 'n versigtige keuse?

Elke organisasie moet rame. Natuurlik, is 'n bestuurder droom om werk posisies in die werk span gehou geskoolde, uitvoerende werknemers en netjies te hou. Keuring van kandidate vir vakante poste - is nie maklik nie. Van hierdie gebeurtenis hang af van die doeltreffendheid van die werk van 'n bepaalde sektor van die maatskappy en die organisasie as 'n geheel. Die span moet werk as 'n enkele meganisme. Elke skakel - uit te voer 'n duidelik gedefinieerde funksie en nie te crash. Organiseer 'n gekoördineerde werk sal die vermoë om die regte kandidaat vir die vakante posisie vereis kies help.

Voor te berei vir die onderhoud

Die kandidatuur - dit is die aansoeker wat 'n kry werk. Die mate waarin dit geskik is vir 'n bepaalde organisasie, in staat is om op te los 'n spesialis in Menslike Hulpbronne of die hoof van die firma self. Die besluit geneem kan word na die onderhoude gevoer, wat is 'n moet en baie leersame geleentheid in die werwing van personeel.

vir 'n onderhoud uitnodiging is aan alle kandidate gestuur met die aanwysing van die datum, tyd en plek. Elke aansoeker moet voor te berei 'n vraelys vereistes en posbeskrywing. Die onderhoud moet gedoen word sodat al die nodige inligting ontvang is. Die kandidatuur - dit is in die lang termyn toekoms werknemer, sodat jy nodig het om 'n duidelike idee van die vlak van sy professionaliteit, ondervinding, persoonlike eienskappe en ander belangrike aspekte het.

onderhoudvoering

Aan die begin van die onderhoud die verteenwoordiger van die aansoeker bied 'n basiese opsomming inligting oor die organisasie, uitgespreek eise aan die personeel, veral die werk van die maatskappy en die besonderhede van pligte wat uitgevoer moet word deur die uitnodiging. Dit word gevolg deur 'n opname van die kandidaat van vooraf vrae: wat hy kan sê oor sy vorige werk, waarom hy 'n behoefte aan 'n nuwe plek te vind. Dit is nie nodig om vrae te vra, te dupliseer persoonlike data. Die kandidatuur - 'n persoon wat sekere soort werk sal toevertrou, sodat die onderhoud volle nodige inligting oor die betroubaarheid van die aansoeker moet gee, so ver as dit voldoen aan hul vereistes voldoen.

Baie werkgewers verkies om die mondelinge onderhoud siftingstoets te versterk. Byvoorbeeld, moet die vertaler met 'n vreemde taal 'n sekere spoed het, moet die kassier in staat wees om 'n werktuigkundige vinnig aanvaar - goed vertroud in die kuns. Die kandidatuur moet hierdie toets slaag, sodat daar geen twyfel oor die vlak van professionaliteit van die aansoeker.

Goedkeuring van kandidatuur

Later, wanneer al die gaste is ondervra, het 'n vergelykende analise van die resultate.

In hierdie geval, belangrik is die volgende eienskappe van die aansoeker:

• die algemene vlak van paraatheid en opleiding;
• die beskikbaarheid van werk ondervinding;
• professionele vaardighede en kennis van die plan;
• persoonlikheidseienskappe;
• geheelindruk.

Goeie evalueer in punte, dit gee elke aansoeker aanwyser van voldoening. Gelei deur hierdie oomblikke, en vergelyk die prestasie van elke persoon, dit is moontlik om 'n definitiewe besluit neem. So sê die kandidaat vir die posisie. As jy wil aansoeker 'n werksaanbod nie sal aanvaar, is die keuse gemaak ten gunste van die kandidaat, so na as moontlik aan dit deur te tik in die loop van die onderhoud tellings.