Hervat Cook: Eenvoudige reëls vir voorbereiding

In die spyseniering kompetisie is een van die grootste in die arbeidsmark. Met die oog op 'n werk te kry as 'n kok met ordentlike omstandighede moet probeer. As 'n reël, 'n professionele ontwikkeling van die kulinêre departement sê hulle geregte. Maar hoe om 'n potensiële werkgewer interesseer om voltyds vergadering? Ten einde vir die saak na haar nog bereik, moet jy behoorlik hul huidige vaardighede. Om dit te doen, leer ons om korrek beskryf die werking loopbaan. So, hoe om 'n CV kok skep? Probeer om te verstaan.

Opsomming - die eerste stap in jou werk soek

Anders as die meeste kantoorwerkers - bestuurders, sekretarisse, administrateurs, bankiers, IT-spesialiste - verteenwoordigers van 'n redelik kreatiewe veld, soos kook, dikwels nie die vaardighede van self-aanbieding. Die antwoord op die vraag waarom dit gebeur het, na ons mening, is voor die hand liggend. 'N Man in staat is die moeilikste om Franse nagereg te kook, moenie dit nodig ag om hul vaardigheid met woorde te bewys. En die vereistes opgelê CV Cook is nie die ergste. Vir die werkgewer, 'n veel groter rol gespeel deur die aanbevelings van die laaste plekke, sowel as gevallestudie en proef reeds 'n werklikheid te maak.

reëls bindend

Nog sonder CV Cook geskat op 'n baie vroeë stadium is moeilik. Daarom het ons vertel jy oor die eenvoudige reëls wat nuttig vir almal sal wees. Die dokument moet wees:

- kort en bondige;

- bevat belangrike inligting en moenie irrelevante inligting nie bevat nie,

- gestruktureer;

- geletterd.

Onder andere, moet kok CV sluit in:

- die naam van die verlangde posisie;

- 'n aanduiding van die verlangde vlak van lone;

- algemene inligting (naam, geslag, ouderdom, plek, kontakte, ens);

- die vlak van onderwysinstellings om name te dra verkry kwalifikasies en prestasies, indien enige;

- vorige werkplek (hier kan jy die kombuis, wat gewerk het te beskryf);

- beskrywing van professionele prestasies (spanbestuur vaardighede, handtekening gereg, die teenwoordigheid van die spyskaart van die skrywer se).

Die finale veld, as 'n reël, bevat 'n verklaring van free-form inligting oor die persoonlike eienskappe van die aansoeker. Dit is ook moontlik om te spesifiseer alles wat nie ingesluit in die basiese boustene, maar wat jy dink is belangrik om te noem. Byvoorbeeld, hul bereidwilligheid / onwilligheid om te beweeg, voorkeure vir verskillende posisies (byvoorbeeld jy dit oorweeg om die instelling is nie onder 'n sekere vlak), en nog baie meer. In kort, om al die kommentaar en toevoegings noem. Hou in gedagte dat al die logiese teenstrydighede wat plaasvind in geskrewe, sal dit nodig wees om te verduidelik aan die stadium van onderhoude. In daardie geval, as jou doel - om te werk as 'n kok in die buiteland opsomming moet vertaal word ten minste in Engels, of nog beter om die moedertaal van die land waarin die plan van mening dat die vakature te dupliseer. Nou, nadat hierdie eenvoudige handleiding te lees, voel vry om voort te gaan tot aksie. Sterkte in jou soektog!