Hoe om 'n CV te skep, wat opgemerk?

Die werklikhede van die lewe is sodanig dat die werkgewer maatskappye nie vir ewig duur en is maklik vervangbaar, so niemand van ons is veilig uit die feit dat een dag het ons na 'n nuwe opsomming te maak, of om 'n oudit van die doen "ou." Dis net soms moet 'n CV te skep, is baie moeilik. Na alles, die belangrikste ding hier - dit is die kwaliteit.

Maak eers seker dat ons korrek CV staan uit die meeste van die CV's met dieselfde tipe foute. Om dit te doen, aandag te gee aan die volgende belangrike punte.

Skep 'n CV - dit is 'n geleentheid om die sleutel tot suksesvolle homself verkoop as 'n werker in die arbeidsmark kry, en daarom moet up met inagneming van die feit dat die potensiële werkgewer wil "koop" dit vir jou getrek. Wat dink jy, sou jy in staat wees om die goedere te verkoop, as die eerste inligting wat die koper het in die brosjure was oor die ouderdom van die produk en sy tegniese eienskappe? Ek dink nie. Die werkgewer wil weet wat jy vir hom kan doen, en nie hoeveel jy kinders of motors te hê. Daarom moet die struktuur van jou CV versigtig oorweeg word van die punt van die lig van die werkgewer pokupatelya-. Die volgorde van data aanbieding kan wees in die volgende volgorde:

• Laaste naam, eerste naam (geen afkortings)

• Adres (nie nodig om 'n aantal huise en woonstelle te skryf, net spesifiseer 'n stad, distrik)

• Telefone (spesifiseer alle kontak telefoonnommers)

• E-pos adres

• Werksondervinding (Moet in omgekeerde chronologiese volgorde)

• Professionele opleiding (spesifiseer diegene wat aan die werk betrokke is)

• Professionele Lidmaatskap

• Onderwys (in die eerste plek 'n hoër onderwys, indien beskikbaar)

• Belangstellings (spesifiseer diegene wat aan die werk relevant mag wees)

• Persoonlike data

• Het aanbevelings (nie net skryf beveel jy mense net kyk of daar geen of aanbevelings is)

Hierdie struktuur kan die voornemende werkgewer om inligting te bekom in 'n spesifieke volgorde, om te besluit om die kandidaat te nooi vir 'n onderhoud of nie. Omdat die hoofdoel van die stuur van hervat - is 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te ontvang. Dit is onwaarskynlik dat iemand 'n werk onmiddellik na die lees van sy CV kan kry.

Spesifieke aandag moet gegee word aan die belangrikste deel van die CV - werk aktiwiteit. Die struktuur van hierdie artikel is die volgende items bevat:

- die werk titel, naam van die werkgewer, die tydperk van die werk;

- 'n kort beskrywing van die werkgewer;

- 'n beskrywing van die werk; en

- prestasie.

Hierdie reëling weerspieël die inligting wat 'n voornemende werkgewer wil weet, naamlik, wat het jy gedoen, vir wie en wanneer. Dit is 'n baie belangrike punt wat sal help om 'n CV in 'n gunstige posisie vir jou te skep. Sommige het prestasies in 'n aparte tafel of in 'n aparte afdeling van die opsomming. Hierdie reëling veroordeel die werkgewer op 'n vergelyking van hierdie inligting met jou werk, en spring van die een afdeling na die ander is nie in jou guns tel.

In die algemeen, die uitvoer van 'n opsomming oudit, gebaseer op die einde van die werk van 'n voornemende werkgewer lees jou CV, en dan is die beloning vir hierdie sorg sal genooi word vir 'n onderhoud te vergemaklik.

Soos jy kan sien, om 'n CV te skep sonder fout - hierdie proses is baie ingewikkeld, maar uitvoerbaar. Die belangrikste ding is om hierdie proses 'n maksimum van jou aandag gee. Op die vraag van hoe om 'n CV te skep, moet jy 'n antwoord te kry, veral van jouself. Dit is van jou pogings en goed gebou voorstelle hang af van jou toekomstige loopbaan. Onthou, hervat - wat jy net "op papier". As jou CV reg gemaak sal word, nie 'n enkele maatskappy in 'n werksonderhoud sal jy nie weier. Maar, as jy jou CV stuur, en in reaksie op die stilte, dan, na alles wat jy verkeerd gedoen.