Hoe om vakansie te bereken? Hoe om die tydperk van die verlof bereken

Vakansies vir die meeste werkende mense is die mees genotvolle tyd dwarsdeur die jaar. Hoe om dit te spandeer, baie is besig om te beplan vir 'n verdere ses maande. Maar, ten spyte van die algemene verwagtinge van 'n aangename sensasie, dit verhoog 'n paar vrae, selfs so 'n aangename ding as die vakansie tydperk. Hoe om die duur te bereken? Wat gebeur as die werkgewer weier om dit te voorsien? Kan 'n werknemer weier om die hoof van die vakansie te voorsien? Om die reg tot rus te waarborg? En in hierdie verband kan ons sê oor vreemdelinge of daardie persone wat en moenie burgerskap nie? Hoe om die vakansie vir 'n vakansie te bereken? Watter dokumente word verwerk in die maatskappy voordat die res van die personeellid? Hoe om vakansie te bereken in Mei, in die maand, wat gekenmerk word deur die hoogste aantal ongeskeduleerde dae af? Watter rol speel die ervaring by die bepaling van die duur van die vakansie? Hoe om die vergoeding vir die vakansie te bereken? Hoe is aan die orde van die vakansie? Wanneer jy moet gevorm ooreenstemmende grafieke? Wees versigtig: die antwoorde op al die bogenoemde en ander vrae sal voorsien word met soveel detail in hierdie artikel.

vakansie voorreg

Enige werkers wat wetlik werk in die gebied van die Russiese Federasie, is geregtig op jaarlikse vakansie (en dit kom as burgers van die Russiese Federasie en die vreemdelinge). Dit geld vir diegene wat met organisasies, instellings, ondernemings, eienaarskap van wat egter nie saak nie, sowel as die bedryf en die tipe van professionele aktiwiteit saam. Net so, dit geld vir diegene wat onder 'n kontrak vir 'n individu te werk.

Wat presies verskaf die werkers die reg om te vertrek?

• Verbied die moontlikheid van die vervanging van sekere jaarlikse vakansie vergoeding in kontant. Die uitsondering is vermeld in die huidige wetgewing.
• Waarborg van elke werknemer vir 'n tydperk van rus, die duur van wat 'n aantal faktore beïnvloed. Dit sal dit as 'n plek van werk en lone.

Hoe om ongebruikte vakansie tel?

Dit gebeur dat die werknemer nie die voorgeskrewe res gebruik nie. Die redes hiervoor kan ingestel word. Byvoorbeeld, hoe om verlof by ontslag tel? Baie van hulle is baie bekommerd oor hierdie kwessie, as werkgewers dikwels daarna streef om die regte van werknemers verwaarloos in hierdie verband. Dit is belangrik om te weet dat, indien die werknemer dit verlang, kan hy 'n verlof wat hy nie tyd gehad om te gebruik het nie toegestaan. Watter datum is die dag van ontslag? Laaste dag van vakansie. Dit was toe dat al die toepaslike geld wat betaal moet word om die werknemer. Nou dat jy verstaan hoe om verlof tel by ontslag. Dit is maklik as jy 'n paar van die nuanses te verstaan.

Hoe om die vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken? Dit hang af van die tempo van die werknemer, asook die totale bedrag geld wat sou betaal moet word indien die ontspanning tyd vroeër as verwag is gebruik.

En wat as die werknemer het nie tyd om voordeel te trek van die vrystelling, en die duur van die dienskontrak te neem verstryk? So 'n werknemer kan nog steeds gebruik dit, selfs al is dit die duur van die kontrak oorskry. En die uitwerking daarvan is kunsmatig verleng vir die hele vakansie.

Indien die werkgewer weier om sy werknemers voorsien deur die wetgewing van rus verskaf, dit is 'n direkte oortreding van die werknemers van die gewaarborg deur die staat regte. Want dit impliseer 'n sekere verantwoordelikheid.

Daar is geen wet van beperkings, wat ongebruikte vakansie leemte maak. Indien 'n werknemer vir 'n paar jaar nie in staat is om hul reg te gebruik om te gaan was, dan, as jy wil, hy kan dit een keer te doen vir alle ongebruikte tyd. En in die geval waar so 'n werknemer het besluit om af te tree, die maatskappy se bestuur om toepaslike vergoeding te betaal.

Bepaling van die duur van die vakansie

Hoe om vakansie te bereken, t. E. Om die duur bepaal? In die eerste plek, sal dit bereken word in kalenderdae. Terselfdertyd skedule van die organisasie in die rekening is nie geneem.

En as vakansie val op 'n vakansie, hoe om te tel? Hierdie openbare vakansiedae is nie getel in die totale duur van die vakansie - beide jaarlikse en aanvullende. Tog is naweke nie geraak nie. Byvoorbeeld, ontstaan baie die vraag, hoe om die dae van vakansie tel in Mei. Na alles, hierdie maand is onstabiel werksure. So as jou vakansie begin, byvoorbeeld, op 30 April en duur vir 24 dae, is dit nodig om te gaan die duur in kalenderdae voeg soveel dae as openbare vakansiedae jou maatskappy aan sy werknemers toegeken as uitset. So, die behoefte om te gaan werk op 24 Mei en 27. Die berekeninge is baie eenvoudig. Noudat jy verstaan goed hoe om vakansie te tel in Mei.

Let daarop dat hierdie berekening meganisme is universeel. Jy kan dit gebruik in enige maand as jou vakansie val op 'n vakansie. Wat dink jy ons uitgepluis het hierbo. As jy twyfel, kan jy die inligting in hul personeel departement spesifiseer.

tipes verlof

Om te verstaan hoe om 'n vakansie te oorweeg, is dit belangrik om te verstaan met wat sy siening van jy te doen het met. Byvoorbeeld, jaarlikse verlof te identifiseer verskillende tipes. Onder hulle is die volgende:

• basiese jaarlikse verlof;
• bykomende vakansie dae vir die spesifieke aard van die werk;
• ekstra rus vir die werk in gevaarlike en moeilike omstandighede;
• Ander vorme van verlof wat voorheen voorsien toepaslike wette.

Jaarlikse basiese verlof

Hierdie tipe van vakansie is geregtig op absoluut enige werker wat in die maatskappy is gelys. Hoe om hierdie tipe van vakansie gelees? Volgens die wetgewing, kan dit nie wees minder as vier en twintig dae. Maar vir sekere groepe van werknemers verskaf jaarlikse vakansie veel langer duur.

Die bevel wat verlof

Hierdie punt is ook belangrik om te verstaan hoe om die dae van vakansie tel.

Dit moet verstaan word dat addisionele verlof óf saam met die basis kan voorsien word en apart van dit tydens een werk jaar. Dit kan egter hul totale lengte oorskry nie 59 dae.

Ten einde te kwalifiseer vir die vakansie in 'n nuwe plek van die werk, moet jy daar voortdurend werk vir ten minste ses maande. Maar in sommige gevalle is dit moontlik om vroeër af te tree. Wat groepe van werkers het dit?

• Mense met gestremdhede.
• Jeugdiges.
• Diegene wat werk deeltyds.
• Vroue voor of na kraamverlof.
• Werknemers, studente by die sessie.
• Vroue wat ten minste twee kinders onder die ouderdom van vyftien jaar of 'n gestremde kind het.
• Werknemers wat die permit is toegestaan vir behandeling in die sanatorium.
• Mans wie se vroue is tans op kraamverlof.
• Ouers wat versorgers in kinderhuise van tipe familie.

Grafieke van openbare vakansiedae

As 'n reël, is die maatskappy se bestuur betrokke is by die vorming van die volgende release van werknemers op vakansie. In die proses in ag neem die persoonlike versoek van die werknemer, die behoefte aan produksie en die bestaande geleenthede vir die res van die werknemers. Dit is belangrik om te onthou dat skedules nie later die jaar gemaak moet word as die vyfde van Januarie onder oorsig. Hierdie dokument kan wees in enige vorm, as statutêre enkele voorbeeld bestaan nie.

Die skedule is nodig om die betrokke vakansie raam (spesifieke datums, begin maand en einde maand) op te los.

As albei partye tot die kontrak is tevrede met hierdie situasie, kan die vakansie beplan dele.

Spesifieke tydperk van jaarlikse verlof binne die deur die skedule perke tussen die werknemer en die werkgewer, wat verplig is om die werknemer nie later nie as twee weke skriftelik in kennis stel van die datum van die verlof voor die datum skedule ooreengekom.

Grant verlaat of nie te doen nie kan slegs die werkgewer wees hulself. Dus, as 'n werknemer nie wil verlaat vir 'n vakansie, die hoof van sy begeerte kan nie 'n bevel toestaan verlof uit te reik. Die werknemer sal verwag word om te voldoen, want mislukking bestuur bestellings behels aangaan dissiplinêre optrede.

Daar is egter sekere kategorieë van werkers wat die reg het om te gaan op vakansie op 'n gerieflike tyd vir hierdie werknemers toegestaan. Dit sluit in, in die besonder:

• minderjariges;
• vroue voor of na kraamverlof;
• mense met gestremdhede;
• militêre vrou;
• ouers wat versorgers om familie-tipe weeshuise;
• arbeid veterane;
• oorlogsveterane;
• vroue wat moeders van twee of meer kinders onder 15 jaar;
• werkers wat spesiale arbeid meriete voor die staat;
• vroue opvoeding van 'n gestremde kind;
• werknemers wat spesiale meriete voor die staat;
• 'n Ouer wat eiehandig die opvoeding van kinders;
• In alle ander gevalle, wat voorgeskryf word deur die huidige wetgewing.

Orde op vakansie

Enige tipes verlof moet geformaliseer word deur middel van 'n spesiale bestelling, wat op 'n spesiale vorm wat deur die wet voorgeskryf word.

Hierdie dokument verskaf hoofmanne in twee afsonderlike gevalle. Een van hulle bied die departement personeel, en die ander aan die rekeningkundige afdeling. Dit moet altyd teken as die direkte toesighouer van die personeellid en bestuurder van die hele onderneming.

moet in die bevel vermeld, vir 'n werkende jaar af geneem en hoe hy beplan duur.

Berekening van tyd

Op die manier word beskou as 'n vakansie, as dit 'n invloed wat werkservaring is 'n werknemer. So, is dit belangrik dat vanaf die oomblik dat in 'n dienskontrak aangegaan, gehou ten minste 'n jaar.

So, wat ingeskryf is in die ervaring?

• In die eerste plek, terwyl die werknemer prestasie van sy direkte produksie pligte (dit wil sê, die eintlike werk). In ag geneem, selfs deeltyds.
• In die tweede plek, die tydperk terwyl dit in werklikheid die werknemer nie gewerk het nie, maar die post het hom in ooreenstemming met die basiese vereistes van die wetgewing gered.
• En hoe om kraamsorg tel? of dit ingesluit is in die ervaring? No. Hierdie keer is geen uitsondering nie.
• 'N Tyd toe werknemers opgelei in die hoërskool in die voorwaardes van die skeiding van produksie.
• 'N ander situasies wat deur die wet voorgeskryf.
• werktyd in gevaarlike of ongesonde toestande.
• vakansie tyd om te werk in spesifieke, moeilik of gevaarlike omstandighede.
• vroue se werk tyd in 'n posisie waar medies oorgedra word na ligter werk.

die oordrag van openbare vakansiedae

Jaarlikse vakansie die werknemer kan oorgedra word na 'n ander tydperk soos hierdie op versoek van die werknemer en as gevolg van operasionele behoeftes.

Dus, kan die werker direk hierdie versoek in die volgende gevalle:

• indien die werkgewer die werknemer te laat op wanneer hy verlof toegestaan sal word in kennis gestel het;
• As die kop is nie die tyd om die werknemer geldelike vergoeding wat hy sou ontvang vir die tydperk van jou vakansie (ten minste drie dae voor sy begin) te betaal;
• indien die werknemer geword onbevoeg;
• As dit is vakansie tyd in verband met die aanvang van swangerskap, geboorte of onmiddellik;
• Indien 'n werknemer verrig sekere belangrike sosiale en openbare verantwoordelikhede;
• as jy laat op opleiding en jaarlikse verlof het saamgeval.

Die verdeling van die vakansie uitmekaar

Hierdie proses noodwendig uitgevoer word met dien verstande dat 'n werknemer verlang. Maar een van sy hele dele moet ten minste twee weke (tel kalenderdae) duur. Dit vereis nie dat dit altyd was die eerste. Maar die afdeling van die vakansie is net op die vermoë, nie die verantwoordelikheid van die werkgewer. Soms is die produksie omstandighede nie toelaat in so 'n manier, as die werknemer wil. In hierdie geval kan die werkgewer nie saamstem oor die terme wat deur die werknemer.

En hoe om vakansie dae tel, indien die werknemer in hierdie tydperk is geroep om te werk? Sulke situasies is nie ongewoon nie, praat oor hulle aan.

Terugvoer oor die werk gedurende die vakansie

Wat gebeur as die bestuur vereis dat die werknemer teruggekeer na werk tydens sy vakansie? Hoe om vakansie te bereken in so 'n geval?

Die wetgewing maak voorsiening vir so 'n moontlikheid, maar en stel 'n aantal toestande wat sonder versuim nagekom moet word. Byvoorbeeld, die volgende:

• die absolute toestemming van die werknemer wat genoem word;
• deel van die vakansie, wat nie gebreek is, moet nie minder as veertien dae;
• wat deel van die vakansie tyd wat nog nie gebruik, moet so gou as al die redes vir sy teenwoordigheid by die werk gedurende die vakansie is uitgeskakel word op enige ander tyd van die jaar of; dit moet met die werknemer ooreengekom en heeltemal te reël dit.

So, om watter redes, kan die werknemer laat die uitvoering van sy pligte by die maatskappy gedurende die vakansie voortgaan? Onder hulle is die volgende:

• om stilstand, die aanvang van ongelukke, skade aan eiendom of lewensverlies van die onderneming te voorkom;
• ten einde die aanvang van die ramp te voorkom, sowel as om te voorkom of die gevolge van enige industriële ongeluk uit te skakel.

gevolgtrekking

Hierdie artikel is ontwerp om jou te help verstaan hoe om behoorlik vakansie tel. Nou, dit lyk, het dit duidelik geword dat dit absoluut eenvoudig. Die belangrikste ding - om te onthou watter soort nuanses moet in ag geneem word. Onder hulle is, vir voorbeeld, is die volgende:

• die totale duur van die basiese jaarlikse verlof (wat geraak word deur die algehele ervaring, spesiale persoonlike omstandighede, die tydperk van die werk vir 'n bepaalde onderneming);
• beskikbaarheid van openbare vakansiedae tydens 'n geskeduleerde res (veral waar vir diegene wat met vakansie gaan aan die einde van Desember - vroeg in Januarie, en in Mei);
• ongebruikte vakansie dae vanaf die vorige jaar (kan saamgevoeg word en later gebruik op dieselfde tyd of in paaiemente).

Vandag het ons uitgevind dat die minimum gewaarborg deur die wetgewing van verlof moet ten minste vier en twintig dae. Die duur van ontspanning verhoog as vir dié tydperk pripadaet enige nasionale vakansiedag. Ook 'n paar groepe van werknemers is geregtig op bykomende vakansie tyd. Dit sluit, byvoorbeeld, is diegene wat in gevaarlike, skadelike of uiters moeilike omstandighede werk.

Dit is ook belangrik om te onthou dat vakansie in dele verdeel kan word. As 'n reël, twee. Die meeste van hulle moet nie minder as veertien kalenderdae wees nie. Hierdie situasie word egter slegs moontlik indien beide partye (beide die werknemer en die werkgewer) 'n ooreenkoms bereik het en 'n kompromie gevind het, aangesien dit in hierdie geval nie net die wense van die werknemer in ag moet neem nie, maar ook die produksiekapasiteit en die behoefte (indien die werknemer nie deur iemand vervang word nie , En hy moet sy direkte werksverpligtinge nakom in die tydperk wat hy vir sy vakansie gekies het, die werkgewer het die reg om dit oor te dra).

In hierdie artikel het ons dus al die probleme bespreek wat die vakansieperiode veroorsaak het: "Hoe om te tel", "wie word jaarliks verlof", "wat as die werkgewer weier om die werknemer tyd te gee om te rus."

Respekteer jouself en beskerm jou regte. Hiervoor is dit uiters belangrik om goed te weet wat presies u regte het en watter pligte die werkgewer u het. Dit sal help om onregmatige behandeling van u as werknemer te voorkom. Maar ook vir u deel, voldoen aan alle toepaslike wetgewing vervat in regulasies.

En laat jou jaarlikse vakansie jou en jou geliefdes net die mees positiewe emosies bring!