Moderne bestuur

In die hele geskiedenis van die ontwikkeling van bestuur het opgehoopte 'n groot hoeveelheid van die diverse en uitgebreide inligting oor die praktyk en teorie van die bestuur op alle gebiede van menslike aktiwiteit. In hierdie artikel sal ons fokus op dit wat 'n moderne bestuur, asook die teorieë en bestuur modelle wat die wêreldekonomie oorheers.

Die konsep van "bestuur" kan gesien word uit verskillende hoeke, so daar is 'n paar definisies. Die eerste is die bestuursproses. Daarbenewens het die bestuur het die dissipline wat die bestuur van ondernemings bestudeer en 'n opsomming van die ervaring en navorsing.

Moderne bestuur het 'n aantal probleme beide taktiese (die instandhouding bedryf van die besigheid) en strategiese (ontwikkeling van die organisasie en vertaal dit na die volgende vlak). Daar is verskeie tipes van die bestuur: produksie, verskaffing en bemarking, innovasie, finansies, bemarking, bestuur, bestuur personeel en ander.

Moderne bestuur teorie aangebied oos en wes rigtings. Die eerste is die basis van die bestuur van die ekonomie van die Verenigde State van Amerika en die lande van Wes-Europa, die tweede - in China en Suidoos-Asië.

Onder die eienskappe van die Wes-model van bestuur - individuele verantwoordelikheid, die gebrek aan liefde werknemer om te werk, self-bevestiging van die hoofde van die maatskappy, 'n onafhanklike besluit van die hoof, die onverenigbaarheid van besigheid en persoonlike verhoudings. Daarby het 'n styl van bestuur nie as 'n belegger beleggingsfondse en banke neem. Binne die Wes-teorie identifiseer individuele style en bestuur modelle.

Byvoorbeeld, moderne bestuur is anders in Engeland meer aandag aan die koste van produksie, die ontwikkeling van 'n hoë-tegnologie produkte, die vinnige opgradering van nuwe tegnologiese prosesse, sowel as die relatief lae koste van arbeid.

Die Duitse model word gekenmerk deur 'n gesig en 'n hoë dissipline en innovasie van die modernisering van die produksie proses is meer. organisasie deur 'n raad en 'n bestuursraad, wat is verdeel tussen die funksies en posisies. In vergelykende studies word sigbaar sulke eienskappe van hierdie model, soos die bevordering van beroepsopleiding, respek vir die bevoegdheid, tegniese opgeleide personeel, 'n wye verskeidenheid van magte en verantwoordelikhede, die doeltreffendheid van arbeidsverhoudinge, werknemer lojaliteit.

Moderne bestuur van die Amerikaanse model gebruik word nie net in die VSA, maar ook in Nieu-Seeland, Australië, Kanada en ander lande. Dit is bekend dat in die Verenigde State van Amerika gevorm die wetenskap van beheer. American bestuur het die volgende kenmerke:

- aksies eenvoudige sake;

- bestuurders oorgaan tot die aanslag en bestellings;

- hulle het nie retreats doen en gaan dadelik na die hart van die saak;

- die hoofdoel - 'n omvattende ooreenkoms.

American bestuur word gefokus op die ontwikkeling van maatskappye wat 'n strategiese raad gebruik in sy bedrywighede. Dit is gebaseer op situasionele en sistemiese analise van die eksterne en interne omgewing.

Bestuur in Japan word gekenmerk deur die feit dat kontak tussen maatskappye is gebaseer op vriendskap en familie verhoudings tussen die leiers. Die vlak van onderwys van alle personeel redelik hoog is, benewens, daar is 'n deurlopende opleiding. Vennote vertrou mekaar en glo in sukses. Dis interessant dat alle werknemers in Japan doen oggend oefeninge reguit te werk, hulle dra uniforms en kweek toewyding aan die maatskappy. Vir sukses in die werk wat hulle toegeken. Beoefen verhuring en aftreevoordele lewenslange aan alle lede van die familie van 'n lid verskaf nadat sy aftrede.

So, die bestuur maatskappy of organisasie in verskillende lande bepaal deur verskeie faktore, insluitend beide die wetgewing en die bestaande struktuur in 'n spesifieke land. Algemene bestuur teorie bestaan nie, en dus in die huidige stadium, is daar verskeie teorieë, style en bestuur modelle met hul eienskappe en eienaardighede