Op die vermindering van: werker regte

Ontslag van werkers op grond van ontslag - dit is 'n lang en baie belangrike proses vir enige werkgewer. Want dit behels die kennisgewing van persone onderhewig aan vermindering, twee maande voor die datum van die implementering daarvan, sowel as hulle almal vertrou kontant wat gevolg moet word uitgereik op die laaste dag van die werk te betaal. Daarbenewens moet die werkgewer hierdie kategorie van ondergeskikte bestaande vakatures te bied, asook om die werwing van nuwe mense te voorkom.

Voorbereiding vir die vermindering

Voor die ontslag op grond van ontslag die werkgewer moet voldoen aan verskeie voorwaardes:

- verander die bestaande personeel of neem 'n nuwe een wat die onmoontlikheid van die uitbreiding van die staat 'n groot posisie in sy posisie sou wys;

- in kennis stel sy ondergeskiktes oor 2 maande;

- om werkers ander poste wat beskikbaar is in die organisasie is bied;

- in kennis stel die uitzendbureaus in die gespesifiseerde in die wet tydperk.

As 'n burger reeds weet by voorbaat dat op die vermindering en dat dit val onder dit, kan jy dadelik die saak met die hoof te bespreek. Na alles, kan jy al die nodige betalings voor die tydperk van twee maande kry, en vinnig te vind 'n nuwe vakante setel, tensy, natuurlik, is dit onmoontlik onveranderd bly.

Ontslaan vermindering - dit is duur

Trouens, die ontslag van werknemers as gevolg van afskaling - is nie net 'n lang tyd, maar ook nie baie goedkoop prosedure. Baas moet betaal op dieselfde tyd mense is nie net die salaris en vergoeding vir verlof wat nie gebruik word nie, maar ook die skeidingsloon vir twee maande. Verder, as 'n burger na die vermindering sal wees as gevolg van die indiensneming sentrum nie later nie as tien dae vanaf die datum van sy ontslag, en hulle sal nie in diens geneem word, in welke geval hy 'n toelae ontvang van die vorige direkteur en vir die derde maand. Dit is waarom baie werkgewers probeer om hul werknemers onder die vrywillige ontslag bring. Dan hoef jy nie om hulle te betaal 'n bedrag geld.

In die geval dat daar 'n vermindering in die werk, maar die kop is nog gedwing aanstootlike werknemer verlof van hul eie beweging, kan sodanige ontslag te appelleer deur die howe. Sal slegs getuigskrif bewyse en dokumente ter stawing van hierdie feit moet om dit te doen. Anders herstel 'n ondergeskikte by die werk en kry al die geld sal vertrou eenvoudig onmoontlik.

kennisgewing

Oor die komende verlaging van die kop verhoed dat die werker vir 2 maande. Die kennisgewing moet op skrif wees en oorhandig aan die persoon teen handtekening. Andersins, sal die werknemer nie bewus wees van die dreigende ontslag, wat dan kan veroorsaak sy baas 'n baie moeite, totdat verhoor.

In 'n situasie wanneer daar 'n vermindering in die werk, werker regte moet nie op geskend deur sy meerdere. Laasgenoemde is verplig om die eerste al die werk wat in die kennisgewing voorgeskryf mag word aan te bied.

Kennisgewing van 'n verlaging is soos volg:

00.00.00 jaar. _______________

Geagte __________________ (naam van die werknemer ten volle)!

Ons u inlig dat as gevolg van die vermindering in personeel neem jou posisie _____________ __________ onderhewig aan vermindering (die aantal gegee twee maande vanaf die datum van kennisgewing).

Ons bied jou 'n keuse van beskikbare vakatures ______________ (naam van werk). In daardie geval, as jy instem om te werk in 'n ander pos, gee dit asseblief by die maatskappy personeel departement (naam) spesialis personeel skriftelik voor die verstryking van twee maande vanaf die datum van ontvangs van die kennisgewing.

Die uwe, Direkteur van LLC ________________ (handtekening ontsyfering).

Van die oomblik toe die slaaf in kennis gestel is van die dreigende vermindering, begin om twee maande, waarna dit met al regte aan hom betaal, tensy, natuurlik, sal nie eens aan 'n ander baan bied sal ontslaan word uit te voer.

betalings

. Wanneer die ontslag van 'n persoon op grond van paragraaf 2 van Deel 1 van Artikel 81 van die Arbeidshof Kode leier moet ten volle met hom te skik en betaal:

- Salarisse vir alle tye.

- Betaling vir vakansie, as dit is nie gebruik word nie. Indien 'n werknemer met verlof is, maar die tydperk wat hy nie ten volle uitgewerk, dan is die vermindering van die weerhouding van sy salaris vir hierdie is nie gemaak.

- Skeidingsloon in die bedrag van twee maande se salaris. In die geval dat die werknemer na die ontslag van toepassing op die uitzendbureaus, maar het nie in diens geneem, gevolg deur behoue verdienste en die derde maand. In hierdie geval, moet jy aan die voormalige bestuur van hul werk rekord of 'n sertifikaat van sentrum werk, is dit in hul rekening.

Volle berekening van die werknemer moet gemaak word op die laaste dag van sy werk, anders sal dit wees in stryd met artikel 140 van die Arbeidshof Kode.

Die reg om voortgesette diens

As die werk vermindering, die prioriteit reg om voortgesette diens het net daardie persone wat die hoogste produktiwiteit van arbeid en vaardighede.

In die geval waar alle werknemers dieselfde prestasie en 'n hoë kwalifikasies, moet voorkeur gegee word aan 'n wat werknemer:

- het, op twee of meer inhoud afhanklikheid waarvoor die salaris van persoon is 'n belangrike bron van inkomste;

- dit is die enigste broodwinner van die gesin, as niemand van sy lede 'n werk of 'n ander inkomste het nie;

- Ek het die siekte in die implementering van indiensneming , of ander ernstige beserings in die organisasie;

- is 'n gestremde Tweede Wêreldoorlog of gestremde persoon is beseer in die vaderland beskerming tydperk;

- om die vlak van onderwys in die rigting van leierskap op die baan werk in te samel.

Ander kategorieë van burgers wat die reg het om te bly by die werk toe personeel word verklein, kan slegs in die kollektiewe ooreenkoms geregistreer word.

Uitvoering van dokumente

Na al die aktiwiteite wat verband hou met die ontslag op grond van ontslag, die oomblik kom wanneer die werknemer op hand die werk boek en al die regte moet gee. Daarna moet hy die bevel onderteken, bevestig hierdie feit.

In die voorbereiding van die orde spesialis HR organisasie moet aandui in dit die presiese bewoording van die ontslag van die basis waarop die punte van die artikels van die Arbeidshof Kode. Daarna het vul in die werkboek, sit dit in jou handtekening en verseker al gestempel. Inskrywing arbeid moet soos volg wees: ". Oorbodig gemaak in ooreenstemming met paragraaf 2 van Deel 1 van Artikel 81 van die Arbeidshof Kode" Ander formulerings gebruik word, omdat die burger afgedank is uit hul poste te verminder, maar nie vir ander redes.

Alle dokumente wat verband hou met die implementering van die gesig van sy werk, sowel as al die nodige monetêre fondse moet gegee word aan die werknemer in die dag van ontslag.

ongeldig punte

Teen die tyd dat die vermindering is onaanvaarbaar om nuwe mense te neem om die beskikbare vrye ruimte. Dit sou 'n ernstige oortreding van die kant van die kop wees, as dit vakatures data te offer net aan persone wat met ontslag gedreig op hierdie grond. Onderwys Vlak waardes werkers in hierdie geval nie.

Dit is onaanvaarbaar in die finale finansiële nedersettings te weerhou van n werknemer se salaris vir die jaarlikse vakansie wat reeds toegestaan is, met dien verstande dat 12 maande nie ten volle uitgewerk.

In 'n situasie waar die reduksie plaasvind by die werk, kan regte werker se in elk geval nie op 'n manier benadeel deur die bestuur wees. Dit geld in die eerste plek om die tydige betaling, anders ontslaan mag beskerming in die howe te soek.

Kontak uitzendbureaus

Na afloop van die dienskontrak met die werknemer op grond van ontslag op grond van ontslag tot die gevolgtrekking gekom, die burger het die reg en inderdaad die verpligting om aansoek te doen om die indiensneming owerhede binne 10 dae vanaf die datum van sy berekening. In hierdie geval, behalwe die gemiddelde verdienste vir die derde maand, en Hom gevolg.

Employment Service, op sy beurt, moet help om die werklose 'n werk wat hom interesseer. As 'n reël, vir diegene wat wil om te werk vinnig is goed genoeg en geskikte werk. Afskaling losgelaat as die basis vir die daaropvolgende loopbaan het geen effek nie, maar dit kan 'n persoon in die uitzendbureaus geregistreer te wees, om die maksimum voordeel, sit op werkloosheid te ontvang.

werk soek

Maar soms die werkverskaffingsdiens bied nie aantreklik werk, sodat hulle moet soek gaan vir jouself. Terselfdertyd moet jy 'n baie moeite te spandeer in probeer om 'n baie interessante en lonende posisie te vind.

'n werk altyd moreel moeilik. Dit is veral moeilik in die geval wanneer dit afgevuur het deur die sny. Jobs in hierdie situasie word verder gekompliseer deur die feit dat 'n plek met 'n ordentlike salaris van moeilik om te vind. Dis hoekom baie burgers is onderhewig aan 'n vermindering, probeer om te bly op dieselfde plek, selfs al in 'n ander posisie en teen 'n laer salaris. Dit is beter as om werkloos is, en dan 'n klein toelaag van die indiensneming sentrum.

Goeie werk na die vermindering is geneig om iemand wat 'n uitgebreide ondervinding het in hul beroep en kragtig besig met die soektog na 'n nuwe vakature kry.

onwettige vermindering

In die praktyk is daar gevalle waar werkgewers met alle middele probeer om ontslae te raak van irriterende ondergeskiktes. Terselfdertyd, en gebruik metodes soos onwettige of "denkbeeldige" cut. In hierdie geval, nie een van die aktiwiteite, wat die voorbereiding vir die ontslag, die kop is nie uitgevoer word. Werknemer net mondelings gewaarsku dat sy posisie sal verminder, en gee 'n tydperk van twee maande het hy was op soek na 'n ander werk.

In die geval van onwettige vermindering van enige betaling, behalwe vir salarisse, is burgers nie gemaak nie, hoewel op papier geskryf. Op dieselfde paar mense is draai om die howe die regte te beskerm, alhoewel sulke gevalle is redelik algemeen.

regspraak

Verhore in arbeidsgeskille tussen die werkgewer en sy ondergeskiktes - dit is nie ongewoon vir 'n moderne geregtigheid. Die wet is byna altyd aan die kant van die werker, nie die baas.

Hier is 'n voorbeeld van geregtelike praktyk, illustreer die situasie.

Burger gewerk voorman by die fabriek. Na die verandering van koppe, het hy probleme by die werk. Die nuwe hoof wil reël vir hierdie ander persoon, maar kon nie afgegaan 'n werknemer, daar is geen rede om te. Dan aangeraai spesialis personeel die bestuur van die proses "denkbeeldige" sny uit te voer, soos om die meester in kennis te stel vir 2 maande. In hierdie geval, verlede geen ander vakatures is voorgestel, en hy afgedank is. En om hierdie plek het vinnig 'n ander persoon. Leer van hierdie, die voormalige slaaf voorgelê aan die hoof van die hof.

Van die besluit van die hof moet wees dat, in die geval as die afkorting van die staat binne die optrede van die burger moet ander beskikbare posisie bied. In hierdie geval is dit nie gedoen nie. Daarbenewens was daar geen personeel en toon 'n afname in die beroep. In verband met hierdie tribunaal gehandhaaf die eis van die laasgenoemde en weer aan die werk, ook, op versoek van die werkgewer 'n bedrag geld as vergoeding vir morele skade.

In die geval van die skending van arbeidswette onwettig afgedank is geregtig op herstel. Vermindering en die daaropvolgende voltooiing van die diensverhouding in hierdie geval kan altyd teen deur die howe 'n beroep word.