Sonder betaling verlof

In die moderne voorwaardes om 'n goeie werk is nie maklik nie. As jy gelukkig is, en jy is besig om in 'n goeie geselskap, 'n ordentlike loon vir hulle werk kry jy, gelukkig om tyd te spandeer met kollegas, dit is onwaarskynlik dat jy afwesigheid sonder 'n goeie rede.

Met 'n goeie werk en 'n verantwoordelike houding teenoor besigheid nodig het by die huis te bly om verskeie redes, dikwels met betrekking tot die siekte van familielede of herstel kan jy duik in 'n toestand van skok. Maar moenie moed opgee nie te gou: in so 'n situasie, sal werknemers verlof toegestaan word sonder betaling.

Om dit te gebruik wat jy nodig het om die kop van die aansoek om verlof sonder betaling te skryf en spesifiseer in dit die rede waarom jy moet tydelik nie werk nie. Moenie bang wees sonder gereelde bly wees betaalde verlof, hulle het geen verband met mekaar. Om hierdie rede, verlof sonder betaling, dikwels na verwys as opsioneel.

Voordat jy 'n klagte in te dien met 'n bestuurder, moet elke werknemer weet wat 'n vakansie sonder betaling by die diskresie van die teenwoordigheid van die voorwaardes vir die maatskappy toegestaan kan word. Met ander woorde, as jou maatskappy 'n dringende bevel en alle werk in 'n noodgeval af ontvang, vra in hierdie tyd is nie die moeite werd om die ekstra res, die administrasie is onwaarskynlik dat so 'n versoek te voldoen. Maar as jy regtig met 'n buitengewone lewe omstandighede, en jy kan die risiko te neem. Moenie vergeet dat jou baas gewone persoon, en vir seker, jy sal in staat wees om te verstaan en te help. Maar in 'n poging om persoonlike sake te reël, dit is nie nodig om ongelooflike stories uitdink en probeer om almal te mislei. In die toekoms beslis lê kom na die oppervlak en kan lei tot jou ontslag of skep konflik. Nie die moeite werd om die risiko: die waarheid, maar betroubare.

In baie ondernemings, die gevalle waar die administrasie is verplig om addisionele verlof gee gestipuleer in die kollektiewe ooreenkoms. Dit sluit in begrafnis, sien die weermag, die huwelik en die geboorte. Soms sodanige verlof toegestaan om ouers wie se kinders het na die eerste graad.

In sommige gevalle, verlaat sonder administrasie betaal is verplig om, ongeag van die situasie te voorsien in jou maatskappy. Dit hou verband met die voorsiening van ouderschapsverlof van tot drie jaar. In hierdie geval, neem voordeel van hierdie vakansie is nie net my ma, maar ook 'n lid van die gesin, insluitend grootouers. Die wet maak voorsiening vir die reg om sodanige verlof dele gebruik. Byvoorbeeld, het drie maande na die baba omgee ma, en dan drie maande hierdie die pous was. Jy kan egter enige grafiek van die baba sorg te skep en in ooreenstemming met hulle te neem verlof sonder betaling in die onderneming.

Die reg om addisionele verlof, wat die administrasie het geen reg om te ontken jy is al ma's met twee of meer minderjarige kinders. As jy dit nie gebruik het vir die jaar, kan jy uit te brei vir die duur van sy twee weke van jaarlikse verlof.

Dieselfde reg verleen om die helde van Sosialistiese Arbeid, en baie ander onderskei mense wat die regering toekennings. Maar inwoners van die verre noorde, Sakhalin en Kamchatka ontvang bykomende verlof ten einde 'n plek van rus en jaarlikse vakansies te kry. Soms is dit neem ten minste twee weke.

Gedurende die verlof sonder jy nie kan ignoreer, oor te dra aan 'n nuwe werk of gedemoveer. Moenie vergeet van dit, en voel vry toegestaan om te gebruik om jou deur die wet geleenthede vir ontspanning.