Standaarde van professionele - kwalifikasie eienskappe van bestuurders, professionele mense en werknemers

Professionele standaarde - 'n onderwerp wat onlangs gelok het toenemende belangstelling van werkgewers. Dit kan verklaar word deur die feit dat in die huidige ekonomiese omgewing is daar 'n nimmereindigende tendens van integrasie van al die prosesse wat verband hou met die arbeidsmark.

As die vrye beweging van goedere en dienste, kapitaal en arbeid, asook 'n hoogs mededingende produsente is daar 'n behoefte aan opleiding van hoogs gekwalifiseerde personeel. Dit is belangrik dat die werknemer was nie net 'n baie wye bevoegdheid. Dit is nodig en die vermoë om die nodige besluite onafhanklik te neem. Van besondere belang, het hierdie kwessie geword met die koms van ons mark van buitelandse maatskappye. Vandag is die vereistes vir die kwalifikasie van werkers, meer en meer nader aan dié in die buiteland besigheid. Dit is te danke aan die wydverspreide gebruik van rekenaartegnologie, met verandering van prosesse, en die rekenarisering van bestuursfunksies.

Ten einde te verstaan wat die vlak van kennis en kwalifikasies van die werknemer moet wees, en die federale professionele standaarde ontwikkel.

die definisie

Impliseer 'n term "professionele standaarde"? Dit is normatiewe dokumente, wat 'n gedetailleerde beskrywing (beskrywing) gemeet aan die vereistes vir die kwaliteit en resultate van werknemer funksies bevat.

Op die noodsaaklikheid vir verdere ontwikkeling en bekendstelling van standaarde van om in die besluit van die President van Rusland vanaf 2012/07/05 verwys beroepe, № 597 "Op die implementering van die staat sosiale beleid maatreëls." Die nuut aangeneem regulasies in vergelyking met die ETCS en CEN is 'n nuwe vorm van assessering van werknemers. Daarbenewens, voorheen goedgekeur is deur die dopgehou word geleidelik begin om verouderde geword. Hulle het nie baie van die nuwe werkgeleenthede het of met hul beskrywing nie ooreenstem met die huidige werklikheid.

omvang

Professionele standaarde wat nodig is vir:

• die vorming van die nasionale stadiums van kwalifikasie;
• die ontwikkeling van beroepsonderwys gegradueerdes evalueringsmeganisme stelsel;
• verseker die hoë gehalte van die werk wat uitgevoer word op die basis van spesifieke vereistes vir die funksies wat uitgevoer word deur die werknemer;
• die vorming van standaarde van opleiding modulêre programme in die opleiding van gekwalifiseerde personeel.

Normatiewe dokumente op werknemer vaardigheid assessering kan organisasies om 'n behoorlik ontwikkel personeel beleid, georganiseer met die sertifisering en opleiding van sy werknemers. Daarbenewens het die professionele standaarde wat gebruik word in pryse die werk en deursettingsvermoë van vergoedingstelsels. Hierdie regulasies is nodig om opvoedkundige instellings. Hulle gebruik die een of ander toestand professionele standaard in die voorbereiding van toepaslike opleidingsprogramme.

Ontwikkeling van nuwe dokumente

Wat is dan die einde van die gang van professionele standaarde van die skepping tot die implementering in die praktyk, gestig deur die Regering. Goedkeuring aan hierdie dokumente Ministerie van Arbeid. Professionele standaarde daarna verteenwoordig regshandelinge. Inligting oor hul goedkeuring sal in 'n spesiale register wat deur die Ministerie van Arbeid daaroor gevoer word nie.

Tot op datum is, is daar professionele standaarde in die onderwys, gesondheid, kultuur en kuns. Daar was hulle in die sportveld, in die bestuur en administrasie en kantoor aktiwiteite. 2014/12/22, № 1061-N is onderteken deur 'n ander orde van die Ministerie van Arbeid. Professionele standaard vir rekeningkundige werknemers het hierdie dokument vasgestel. Daar is ander opdragte van die agentskap wat verband hou met die werk van personeel in finansies en ekonomie.

PS ontwikkelaars op te spoor:

• veranderinge met betrekking tot die vereistes vir werknemers, met die fokus op sekere eienskappe, soos die fokus op self-verbetering en deurlopende leer en innoverend wees en aanpasbaarheid;
• die wêreld se prestasies in die ontwikkeling van PS;
• nuutste kriteria in die formulering van die PS vereistes.

metode ontwikkeling

Hoe is gebore professionele standaarde? Die basis van sy ontwikkeling het die tegniek van funksionele analise. Dit vervang die voorheen gebruik posbeskrywings vir spesialis pligte.

Gebruik is in die vorige jaar, het vandag 'n metode afgekeur, want dit is nie in staat om die dinamika van die moderne ontwikkeling van die sosiale sfeer, die ekonomie, die versnelde tempo van die huidige produksie ervaar.

Funksionele analise gebruik word in feitlik alle lande met 'n hoë vlakke van ekonomiese ontwikkeling, aangesien dit in ag neem nie net die huidige vereistes van die mees gevorderde maatskappye, maar ook 'n internasionale perspektief, behoeftes en tendense.

By die gebruik van hierdie tegniek word uitgevoer oplegging beskrywing van professionele aktiwiteit van 'n werker by die lys van eise wat aan hulle.

Die struktuur van die PS

Al die professionele standaarde van werknemers bestaan uit sekere afdelings, elk van wat verband hou met hul werk funksies en vaardigheid vlak. Die struktuur van die PS daar is ook vereistes wat van toepassing is op 'n spesifieke taak eenheid.

Afdelings professionele standaarde duidelik beskryf deur parameters soos:

• naam van werk pligte van die SS eenhede;
• aksies wat nodig is die posbeskrywings uit te voer;
• eienskappe van die kwalifikasie vlak.

Die vereistes van professionele standaarde opgelê op die vereiste vlak van kennis werker. Dit hou verband met sy graad van verantwoordelikheid en onafhanklikheid.

Al die vereistes van die SS aan die kennis en vaardighede van die arbeidsmag personeel bestaan uit drie groepe van vaardighede. Onder hulle is:

• professionele, wat direk verband hou met die word aard van die werk ;
• nadprofessionalnye toegeskryf kan word aan die beskerming en veiligheid van die omgewing, die verbetering van die werkplek en werksomgewing, asook in 'n span te kommunikeer;
• kernbevoegdhede wat 'n werker met betrekking tot alle vorme van aktiwiteite wat uitgevoer word deur hulle behoort te wees, met betrekking tot die vermoë om nuwe kennis en toepassing te verkry in die veranderende konteks van reeds ontvang.

Hierdie struktuur kan die gebruik van professionele standaarde in die onderwys in die voorbereiding van opvoedkundige programme. As gevolg van hierdie die spesialiste afronding van instellings van die stelsel, leer die vereiste vir verdere aktiwiteit funksies.

Soos goedgekeur op die wetgewende vlak professionele standaard kan gevind word:

• beskrywing van werk funksies;
• gebruikte posbenaming;
• opvoedkundige vereistes;
• Kriteria vir die ervaring.

Soos ontwikkel deur die SS?

Die prosedure waarvolgens die werkers is professionele standaarde, bied die identifisering van die funksionele verantwoordelikhede wat nodig is vir 'n bepaalde aktiwiteit. Wanneer dit nie bedoel om die persoon wat hulle beskryf. In hierdie verband is die beginpunt vir die vorming van professionele standaarde is die ontleding van die betrokke werk. Vir sy voorbereiding is gemaak van 'n groot aantal van die respondente wat werknemers van die sektor in vraag. Terselfdertyd openbaar die funksie indiensneming, en definieer die kwaliteit vereistes om dit te implementeer. Die data wat verkry word in die opname, en dit moontlik maak om die belangrikste kriteria te identifiseer vir die werknemer sowel as die vereiste vlak van kwalifikasie.

Stadiums van ontwikkeling van die SS

Professionele standaarde wat deur die Ministerie van Arbeid goedgekeur, in die loop van sy skepping het 'n aantal spesifieke stappe is. Die eerste hiervan was 'n kundige groep wat bestaan uit verteenwoordigers van 'n bepaalde bedryf. Verder was daar 'n vorming van die kern lys van funksies wat uitgevoer word deur die werker en ontwikkeling is lys van vaardighede, kennis en bekwaamheid sleutel wat nodig is vir verdere ondervraging uitgevoer. Na hierdie opname plaasgevind voorste kenners en sakelui die betrokke bedryf en verwerking van die data. Opstel van Professionele Standaarde ook voorsiening te maak vir:

• Organiseer en uit te voer 'n opname in ondernemings;
• veralgemening van die ontvang data;
• die opstel van die SS en sy bespreking in die professionele gemeenskap;
• hersiening van 'n dokument opgestel, sy goedkeuring en voorlegging aan die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie.

Eers nadat hierdie uitgawe van die wet "Op die goedkeuring van die professionele standaard" in hierdie of daardie gebied van die aktiwiteit.

Praktiese toepassing van PS

Wie en waarom nodig professionele standaarde? Hierdie normatiewe dokumente gebruik word:

• werkgewer in die formulering van die vereistes vir werknemers;
• beroepsonderwys stelsel in die ontwikkeling van opvoedkundige programme en standaarde, wat ten volle voldoen aan die huidige behoeftes van die arbeidsmark;
• werknemers om hul voldoening aan die vereistes van die moderne produksie vaardighede te evalueer.

Ontwikkeling van die SS sal 'n nuwe klassifiseerder van beroepe bestaande in 'n bepaalde gebied van ekonomiese aktiwiteit in te skakel. Dit is relevant in vandag se wêreld, waar daar is 'n konstante verfyning van die inhoud wat deur 'n werknemer verantwoordelikhede.

Wat anders moet 'n professionele standaard? Spesialis van enige gebied van die aktiwiteit op die basis van die normatiewe dokument kan monitor en te verbeter die vereiste vlak van kwaliteit van sy werk.

Goedgekeur deur die RF Ministerie van Arbeid PS - Dit is 'n professionele ten minste. Hy moet voldoen aan alle bestuurders, spesialiste en werknemers. Daarbenewens kan die PS geneem word as die basis vir die skepping van werk en onderneming korporatiewe standaarde. In hierdie geval, waarskynlik verduideliking of uitbreiding van die funksies van verskillende werkers, met inagneming van nuanses in die organisasie van die bestuur en arbeid.

Ook, die eise wat gemaak word van PS, word gebruik in die skepping van opvoedkundige programme en standaarde. Dit laat onderwysinstellings na spesialiste, mededingende op die arbeidsmark uit te reik. Daar word geglo dat die ontwikkeling van 'n uniform vereistes vir professionele aktiwiteit in 'n bepaalde bedryf 'n stelsel van deurlopende professionele opleiding sal skep en vir al sy vorms te evalueer.

Die aanvang van werking van PS

1 Julie 2016 in werking getree het veranderinge in TC, wat deur die Federale wet № 122-FZ van 2015/05/02, die wetgewing bekommerd professionele Innovations standaarde. Op 2016/01/07, is hierdie regulasies verpligtend vir gebruik deur munisipale en regeringsorganisasies, sowel as diegene ondernemings wie se beherende aandeel behoort aan die Russiese Federasie, die onderwerp of munisipaliteit. Tot op datum het ons reeds goedgekeur meer as 800 substasies. As een of ander organisasie uit die lys hierbo sal nie dié regulasies toe te pas, kan die administratiewe sanksies volgens artikel gehef word op sy kop. 5.27 van die Administratiewe Kode.

Die regering planne maak voorsiening vir die volledige vervanging van die bestaande uniform tarief-kwalifiserende gids van werke en beroepe van werkers, sowel as die Common Kwalifikasie skedule van bestuurders, professionele mense en werknemers. Hulle sal die professionele standaarde wat deur die wetgewende handelinge goedgekeur vervang. Dit moet egter in gedagte gehou word dat die gebruik van slegs een professionele standaarde - die vooruitsig van 'n lank genoeg tydperk van die tyd.

Hoe kan ek die deur die SS goedgekeur inhoud lees? Om dit te doen, gaan jy na die webwerf van die Russiese Ministerie van Arbeid en open die Register van Professionele Standaarde, wat in stand gehou word op die hulpbron. Daarbenewens, reeds deur die SS goedgekeur kan gevind word op die bladsye van verskeie verwysing stelsels van wettige inligting.

Plig aansoek substasie

In die artikel 195-3 van die LC RF in die wet is gewysig. Dit behels die toepassing van standaarde van beroepe net in daardie situasies waar vaardigheid vereistes waaraan 'n werker se is vervat in verskeie regshandelinge. Anders, die beskrywing van die kennis en vaardighede van personeel beskikbaar in die PS, is adviserende in die natuur en is slegs van toepassing op die kop as 'n basis vir die opstel van posbeskrywings vir sy werkmag.

Die wetgewing nie adviseer hoe die werkgewer professionele standaarde in jou maatskappy moet implementeer. Dit is waarom die prosedure vir die toepassing van die SS in advance of individuele entrepreneur self besluit. Byvoorbeeld, 'n werkgroep, wie se lede voer verifikasie van die nakoming deur die SS personeel goedgekeur kan word geskep begin. Gebaseer op die resultate, en sal gemaak word of dat die besluit van die hoof.

By die ondernemings kan daar gevalle waar die vlak van onderwys die werknemer sal nie voldoen aan die deur die SS aangeneem vereistes wees. Wat om te doen in hierdie geval? Ontslaan 'n werknemer op grond van hierdie werkgewer nie toegelaat nie aangesien dit nie voldoen aan die bepalings van die Arbeidshof Kode. administrasie van die maatskappy se kan net uit te voer sertifisering van sy personeel. Indien die Kommissie 'n teenstrydigheid werknemer posisie bevind, dan eers sal die werkgewer die basis vir sy ontslag wees. Administrasie van die onderneming kan ook bied die werknemer na 'n ander pos wat ooreenstem met sy kwalifikasies.

update PS

Toevoegings en veranderings aan die Ministerie van Arbeid goedgekeurde professionele standaarde sal rekening hou met die voorstel van die Nasionale Raad op die professionele kwalifikasies van die President van die Russiese Federasie het. Terselfdertyd sal in ag neem en die prioriteitsgebiede van ekonomiese ontwikkeling. Nodig het om te werk die PS sal bepaal word en in ooreenstemming met die bepalings van die gids en belowende nuwe vaardighede vereis deur die arbeidsmark inligting.

Projekte nuutgestigte standaarde kan aangebied word om die Russiese Ministerie van Arbeid van verskillende organisasies. Die veranderinge in die PS gemaak sal word op dieselfde wyse as in enige ander regulasies. Om dit te doen moet goeie voorstel of relevante veranderinge in die wette van die Russiese Federasie het.

gevolgtrekking

Tot op datum, is professionele standaarde toenemend gebruik in organisasies. Daar word verwag dat in die nabye toekoms sonder PS werkgewers sal nie in staat wees om sy personeel beleid op te bou. Daarom moet die nuutgeskepte wetgewing geleidelik leer om dit korrek te gebruik in die voorbereiding van dienskontrakte, posbeskrywings, en plaaslike regulasies.