Vereiste dokumente wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk

Die begin van die werk in die nuwe organisasie voorafgaan die versameling van dokumente. Afhangende van wat die organisasie doen, kan jy verskillende dokumente nodig wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk. 'N belangrike punt in die proses is die werk onderhoud. Dit is volgens die resultate van die besluit oor die aanvaarding van die werknemer om te werk of te weier. 'N Groot pluspunt vir die aansoeker in hierdie geval is die teenwoordigheid van sy diploma van onderwys, sertifikate verwerf in die proses van onderwys óf op dieselfde plek van die werk. Hierdie dokumente kan aangebied word op versoek van die voornemende werknemer. As aanvaar word om te werk in hierdie organisasie, sal hy jou verwag word om 'n werkgewer met 'n pakket van die nodige dokumente te voorsien.

Die lys van dokumente wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk:

- paspoort;

- 'n sertifikaat van versekering wat uitgereik is deur die pensioen versekering fonds;

- die dokument op onderwys (diploma en 'n sertifikaat van voltooiing van gespesialiseerde kursusse, gevorderde opleiding);

- arbeid boek (nie nodig indien die werknemer kry 'n werk deeltyds);

Persone wat gewerf in die weermag en het reeds gedien in die Russiese weermag, moet ook die toekomstige werkgewer van militêre registrasie dokument aan te bied (militêre ID). Sommige organisasies en instellings vereis dat die beskikbaarheid van nuwe werknemers sertifikaat van geen kriminele rekord. In ooreenstemming met die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, kan die Presidensiële besluit en die federale wet in die kontrak word versoek 'n paar ekstra dokumente wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk (byvoorbeeld, 'n sertifikaat van inkomste uit die vorige werkplek, eienskappe, mediese rekords, 'n bewys van registrasie). Volgens Artikel 65 van die Arbeidshof Kode, 'n werkgewer kan dokumente die nuwe werknemer se nie vereis, nie bepaal deur hierdie stuk wetgewing, Presidensiële decreten en federale wette.

Ek moet 'n paar woorde oor die werk boek, wat is die amptelike dokument waarin rekords dwarsdeur die werk van sy eienaar gehou word sê. Ten tyde van sy werk in 'n bepaalde organisasie, werk-boek is die werkgewer, in hierdie geval hy is verplig om dit te gee aan die hande van die werknemer op die dag van sy ontslag. In die geval dat 'n spesifieke persoon gaan die amptelike werk vir die eerste keer, is hierdie boek direk uitgereik deur die werkgewer.

Bykomende dokumente wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk kan in die geval van die oordrag van personeel na hierdie plek van 'n ander organisasie word vereis. Deur die wet, is so 'n oordrag gemaak nadat die werkgewer op sy vorige werkplek 'n spesiale brief versoek sy bedanking in te dra kry die werknemer te stuur. Die werknemer sal in diens geneem word in die geval van 'n positiewe reaksie op 'n brief van sy voormalige werkgewer. Soos korrespondensie is ook 'n belangrike amptelike dokument, dit geberg word, gewoonlik in die persoonlike lêer van die werknemer.

Maak seker dat die basiese dokumente vir indiensneming was in perfekte orde, vriendelik. Ons moet egter in gedagte hou dat die geldigheid van 'n paar van hulle kan beperk word. Dit het betrekking op die eerste van al die mediese boeke. Dokument op verpligte mediese ondersoek word gewoonlik vereis wanneer jy aansoek doen vir 'n werk in die kinders se opvoedkundige en voorskoolse instellings, kos inrigtings, produksie en handel kos. Wanneer aansoek te doen vir 'n werk in 'n bepaalde organisasie behoort spesifiseer watter bladsye van mediese boeke wat gevul moet word, asook hoeveel keer per jaar in sy druk van mediese spesialiste moet opgedateer word. Werknemers van horeca nodig om 'n mediese ondersoek twee keer per jaar ondergaan. Werknemers van instellings se kinders moet 'n soortgelyke ondersoek neem of neem sekere tipes ontledings op versoek van die bestuur.

Enige persoon wat besluit het om die plek van die aktiwiteit verander, moet jy weet watter dokumente van hom vereis word 'n nuwe organisasie in huur. Vereiste dokumente nie gedek deur arbeidswette is 'n skending van die kant van die werkgewer.