Vergoeding vir vakansiedae, ongebruikte tyd

Soms gebeur dit dat sommige van die mense nie hul geskeduleerde gebruik jaarlikse verlof en hulle wonder of hulle 'n wettige reg om enige materiaal betalings te eis?

Dit sal opgemerk word dat die vergoeding vir vakansiedae, ongebruikte tyd, mag gehef word in een van twee gevalle. In die eerste plek, ons praat oor die ontslag van 'n werknemer, wat nie op vakansie was, en, tweedens, die werknemer mag, vir watter rede ook al, net nie voordeel van hul wetlike reg neem om 'n jaarlikse vakansie. Wat moet gedoen word in sulke gevalle en dat die besluit van om in die wetgewing verwys sulke situasies?

In die geval van beëindiging wet voorskryf duidelik die betaling van geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansie, ten opsigte van hierdie hele operasie tydperk. Terselfdertyd, op versoek aan werknemers, die maatskappy waarin hy werk ontslaan, kan hom met al die ongebruikte vakansie en eers daarna om in die werkboek en ander dokumente te teken die ontslag. In hierdie geval, is die ontslag van die dag beskou nie die laaste dag van afval, naamlik die laaste dag van vakansie wees. Hierdie proses staan bekend as " 'n verlof gevolg deur ontslag" egter gebruik hierdie wetlike voorsiening kan slegs in die geval van 'n skriftelike aansoek van die werknemer afgedank. In hierdie geval, soos jy weet, dalk nie vergoed word vir die vakansie.

Die wet bepaal dat die werknemer ontslaan moet vergoeding ontvang vir enige en alle ongebruikte vakansie. Dit beteken dat indien 'n werknemer nie rus vir meer as twee jaar, wat oor die algemeen deur die toepaslike wet verbied, is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal vir die hele tydperk.

As die berekende vergoeding dae van verlof? In die geval van die ontslag van 'n werknemer, nie uitput die volle 11 maande van sy vakansie tydperk word soos volg bereken: die aantal volle maande gewerk vermenigvuldig met 2,33 en kry die lengte van verlof, wat óf moet verskaf, of op versoek van die werknemer te vergoed. By die berekening van vakansie dae nie 'n heelgetal kan kry. Die wet maak nie voorsiening afronding proses, wat beteken dat die werkgewer die reg het om te besluit, in die opwaartse of afwaartse afronding.

Wanneer die ontslag van 'n werknemer, vergoeding vir verlof is nie onderhewig aan enige belasting, aangesien dit nie bydraes tot die pensioenfonds en versekeringsfondse gehef.

Onder die nuwe wetgewing, 'n persoon wat nie afgedank, kan reken op vergoeding, wat slegs 'n tydperk van meer as 28 werksdae sal dek.

Met betrekking tot sodanige konsepte as vergoeding vir werknemers vakansie, daar is situasies waarin verbied om kontantekwivalent te betaal. In die eerste plek, ons praat oor sulke kategorieë van werknemers, soos swanger vroue, minderjariges personeel, sowel as mense wat werk in gevaarlike en lewensgevaarlike plante.

As die werknemer voortgaan om te werk, maar voorgee dat hy vergoeding betaal vir die vakansie, vir beide werknemers en rekenmeesters die maatskappy se moet bewus wees van die feit dat geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansie in hierdie geval, is belas volgens 'n eenvormige stelsel van belasting.

Let daarop dat in die dienskontrakte, wat uitgereik is deur die meerderheid van ernstige maatskappye gewoonlik gedetailleerde prosedure van vergoeding vir ongebruikte vakansie wees.

Soms gebeur dit dat vir 'n paar fout rekenmeester vergeet om te bereken en vergoeding vir ongebruikte vakansie te evalueer. In hierdie geval, ten einde te verhoed administratiewe boetes moet die fout reg te stel en te probeer om die skuld selfs daardie werknemers wat reeds afgetree en nie meer werk in die onderneming af te betaal.