Volgens watter kriteria word onderskei salaris? Differensiasie van lone in Rusland

Elke werkende man vergoeding genoem loon. Differensiasie van lone - dit is 'n konsep wat almal ten minste een keer, maar gehoor. Hier is net 'n paar van sy waarde gewonder. Wel, dit is wat nodig is om te praat oor hierdie onderwerp, en neem kennis van die aandag van die riglyne met betrekking tot dit.

definisie

Almal weet dat so 'n salaris. Differensiasie van lone - is 'n konsep afgelei van die Latynse woord die onderskei. Op Russiese dit vertaal word as "die verskil maak." Engels verskil, by the way, is dieselfde. Hierdie term beteken altyd 'n sekere deel van die seleksie van een van hulle. Wat dit ook aangeraak. Maar, natuurlik, die keuse is altyd die geval op sekere gronde.

En die differensiasie van lone as dit moontlik is om te raai was reeds, beteken 'n beduidende verskil in inkomste vlakke van mense.

beïnvloedingsfaktore

Natuurlik, vraag en aanbod 'n rol speel. Maar daar is baie meer belangrike faktore wat die bedrag van salaris te beïnvloed.

Eerstens, dit is die hoeveelheid en gehalte van arbeid. In die tweede plek, die omstandighede waaronder 'n persoon het om te werk. Derdens, dit is die arbeid kwalifikasie. 'N Meer menslike aktiwiteit, die koste van die lewe (en daar is so 'n ding), SMIC (tree op as sosiale sekerheid), sowel as die beleid loon.

Hierdie faktore beïnvloed die grootte van die s / n van individuele werknemers of hul groepe. Praktyk bekend bedryf loon differensiasie, territoriale en professionele. En tog is die verskil in die werksomstandighede en kategorieë van werkers.

redes

Of dat die bedrag van inkomste is altyd verband hou met menslike welsyn. Dit is nie 'n geheim dat vandag 'n paar mense kry meer geld, terwyl ander - minder. Sulke nie-eenvormigheid veroorsaak sekere oorsake van loon differensiasie.

Die eerste is een van die mees kragtige. En dit is die verskille in fisiese en intellektuele vermoëns. Ook, is 'n belangrike rol gespeel het deur die vlak van onderwys, kwalifikasie, professionele vaardighede, en selfs die gewilligheid om risiko's te neem.

Die tweede rede lê in die motivering en harde werk. Elke mens neem die ander werk. Daar is workaholics wat 'n goeie halwe dag spandeer by die werk, nie vakansies neem, en hul konstante harde werk en liefde vir die werk van die werwing van 'n groter. En daar is apaties "werkers". Hulle het gebly op die baan vir net 15 minute, en reeds ongeduldig skrams op sy horlosie. Nie verrassend nie, hierdie mense is dekades beset dieselfde posisie - daar is geen opwinding.

Die derde rede - die professie. Dit is logies dat verkope in die winkel 'n orde van grootte minder as die hoof finansiële beampte van 'n groot maatskappy sal maak.

Die vierde rede, 'n plek om te wees in die stelsel van differensiasie van lone van werkers, is in geluk, geluk, diskriminasie, familie grootte en samestelling.

En ten slotte, die laaste faktor. 5 rede - dit is die besit van enige eiendom. Hoekom opeenhoping van ryk mense is voortdurend toeneem? Omdat hulle hul verdiende geld te belê in banke, Real Estate, ander waardes, hulle sodoende te verdubbel. A bankrot mense kan dit nie bekostig nie, want hulle het geen spaargeld.

beperkings

Daar is nog baie ander faktore van loon differensiasie. Aandag moet kennis geneem geografiese beperkings. Met hierdie teken elkeen van ons. En ons praat oor die verskil in lone, wat nie afhang van mense wat of werksomstandighede. Dit verwys na die verskillende vraag en aanbod op verskeie plaaslike arbeid markte. Dit is logies dat in die Moskou media werkers sal meer as in die Krim ontvang. Na alles, selfs die stem is nie nodig nie, waar beter ontwikkelde media, waar hulle is die moeite werd en hoeveel die tegniese basis. As 'n saak van die feit, vereistes vir werknemers.

Meer moet gesê word oor die institusionele beperkings. Dit - kunsmatige "raamwerk". Hulle beperk die beweeglikheid van werknemers. Wanneer, byvoorbeeld, beperk handwerk unie die getal van sy lede, dit verhoed outomaties die moontlikheid van die verskuiwing werkers na ander streke, waar salarisse hoër. Dit alles as gevolg van vrees vir 'n nuwe plek om vakbondlede nie aanvaar nie.

En dan is daar die sosiologiese beperkings. En dat baie van mening die mees verregaande faktor. Ten spyte van die teenwoordigheid van die toepaslike wette, is nie ongewoon loon differensiasie in die onderneming deur geslag, etnisiteit en nasionaliteit.

ander nuanses

Meer verskil in z / word dikwels verduidelik deur beleggings in menslike kapitaal. Hierdie sogenaamde uitgawes, aan die kwaliteit van die arbeidsmag te verhoog. En, natuurlik, prestasie. Hierdie hoofsaaklik insluit betaling vir onderwys. Algemene, spesiale, heropleiding, en so aan. D.

die koste van gesondheidsorg is ook ingesluit in die lys van redes vir die verskil c / n. Nodeloos om te sê, selfs al is die betaling vir die toename in die aantal poste het ook besluit in hierdie kategorie te bring. Alhoewel, as jy gaan in die besonderhede, dit is nie die belegging in mense. Hierdie ontwikkeling beteken die firma / maatskappy / groep, en so aan. D.

tariewe

Praat oor wat is die onderskeid van lone, en om watter redes dit bestaan, moet daarop gelet word aandag aan een interessante ding. Naamlik - die feit dat in die Sowjet-tye die staat ontwikkel 'n verenigde tarief stelsel. Wat is dit? 'N Stel standaarde deur watter land voer nedersetting vlakke s / n. Hierdie plaaslike koëffisiënte om die salaris, tarief skedules, tariewe, kwalifiserende dopgehou en nog baie meer.

By the way, hier is die laaste moontlike detail. Gids - dit is 'n gewigtige versameling wat die eienskappe van die verskillende tipes van arbeid en spesialisasie bevat. En meer vereistes wat van toepassing is op die kennis en vaardighede 'n potensiële werknemer van enige gebied.

Berugte tarief stelsel wat ontwerp is om te reguleer lone , afhangende van of die persoon bevoeg is. A koers, soos almal weet, bepaal s / n van 'n werknemer ontslag. Sedert 1992, 'n enkele tarief stelsel bedryf in die Russiese Federasie. Dit sluit in 'n 18 bit tariewe. Terselfdertyd die heel eerste, die minimum stem ooreen met die minimum loon.

bevordering

Al die bogenoemde - dit is die belangrikste aspekte wat verband hou met sulke konsepte as lone. Differensiasie van lone, benewens, sluit meer bonusse en bybetalings. Spesialiste wat kompleks, swaar, gevaarlike, belangrike, dringende, intensiewe werk verrig het altyd meer betaal. Geld vergoed word deur hul werklading en spandeer krag. Diegene oortyd - 'n aanskoulike voorbeeld. Of toeslagen onderwyser vir wat hulle is "prodlonku" of neem een of ander klas onder sy leierskap.

Dit sal opgemerk word dat sekere toelaes word vereis. En so die maatskappy nie "vergeet" oor hulle, die betrokke wet en het die Arbeidshof Kode is aanvaar.

Almal weet so iets soos 'n bonus. Hierdie aansporing fooi vir die bereiking van sekere prestasie by die werk. By elke produksie het premium posisie waarin al die voorgeskrewe voorwaardes wat gevolg moet word deur persone wat 'n beloning ontvang.

Spesifisiteit van betaling

Dit is opmerklik dat daar nie net 'n vaste salaris. Loonverskille hang steeds oor die vorm en aard van die werk. Dit verwys na die proses self. Daar is, byvoorbeeld, die sogenaamde stelsel van swewende salaris. Of vergoeding, uitgevoer op 'n kommissie basis. Dikwels vryskutters (mense, werkers afstand) kry meer van die mense wat gaan om doelbewus te werk. Want hulle is gewoonlik betaling gemaak word per eenheid van arbeid, en nie vir jou tyd.

Veronderstel 'n goeie kunstenaar opdrag gegee dat die skildery vir 30.000 roebels. Hy was 'n meester van sy kuns, het hy dit in vyf dae. En hy was duidelik meer as dieselfde onderwyser Kuns. Terwyl hy sal kry sy s / n aan die einde van die maand vir die uitvoering van 'n sekere aantal lesse.

Op die arbeidsmark aansporing betaling

Hierdie aspek ook moet raak aandag, praat oor hierdie onderwerp, soos die onderskeid van lone in Rusland.

So, die grootte van die "stimulus" in elk geval hang af van twee belangrike faktore. Eerste - dit is die aanvanklike waarde van s / n. Dat dit altyd bepaal word deur die probleem van inkomste. Die aanvanklike waarde is uitgevoer deur 'n man PRYS operasie. Natuurlik, indien 'n persoon in 'n maand 70 000 roebels kry, om moeite eweredig te betaal, sy bonus kan nie maak 1000 roebels.

'N Tweede faktor is sosiale geregtigheid. Die verskil in die vlakke van c / n tussen werkers hoër en laer kwalifikasies moet gegrond en geredeneer.

As dinge by die ondernemings?

'N Paar woorde moet gesê word oor hoe ons besluit op sekere maatskappye voer differensiasie. Afhangende van die oorsake en faktore wat die verskil hierbo gelys. En nou kan jy vertel hoe dit bepaal word sakeleiers.

Die basis van die wetgewing is geneem. En op grond van die bepalings daarvan is reeds voering vergoedingstelsel. In die eerste plek rekening hou met die besonderhede van die produksie. Wat dit plaasvind om funksies van die organisasie van die werk wees, die aard van dienste wat gelewer word / vervaardigde produkte, spesifieke personeel struktuur en samestelling.

Dan 'n konsep organisasie van werk van betaling. Alle weer nagegaan 'n paar keer, foute en defekte word uitgeskakel, ontleed objektiwiteit. En, belangriker, die proses moet word gelok personeel. Werkers, hul werk te bevorder die maatskappy, moet ook hul sê, om die onderskeid in lone so objektief as moontlik was. En dit sou nie seermaak om alles te onthou. Mense is dikwels skaam of bang om te vra vir 'n hoër of premie. Maar tevergeefs. Wanneer 'n persoon werklik vlytige, voordele vir die onderneming, voor die skedule, of beter as die ander toon self - dit het die reg om hulself uit te druk, indien die werkgewer nie agterkom nie.

Die sosiale aspek

Natuurlik, finansiële, ekonomiese, wetlike en organisatoriese aspekte is baie belangrik. Hul hele wese is wat hierbo gelys. Maar uiteindelik het ek wil graag 'n paar woorde oor die sosiale komponent sê.

Differensiasie - dit is iets wat die doeltreffendheid van die gebruik van sekere hulpbronne moet verbeter. Die verskil kan gesien word in loonvlakke, is dit nodig om professionele en werkers aan te moedig om te verbeter, hul loopbaan te verbeter. 'N Eenvoudige voorbeeld: daar is 'n groot media hou. Op sy voordeel werkende mense van verskillende spesialisasie. Van sekretarisse, proeflesers en assistente lei, die beëindiging van die redakteurs, 'n redakteur en operateurs. Skaars gevestig op proef joernalis weet dat hy, op die eerste, sal 30 000 roebels te betaal (sê). Maar ook weet hy dat spesiale korrespondent ontvang dubbel soveel. Daar is 'n aansporing om te groei, te werk, om te wys af 'n goeie werker, en selfs klop die teiken. Dit staan bekend as vooruitsigte.

negatiewe faktor

Maar sommige differensiasie net vererger die situasie. En geen ekonomiese doeltreffendheid is nie waargeneem word. Mense wat werk in die maatskappy vir vyf jaar, tien, vyftien - al beset dieselfde posisie, ontvang geringe toename elke paar jaar. En die direkteur, en adjunk-administrateurs elke jaar na die nuutste selfoon-modelle te koop, motors en parkeer vloere verander vir datcha's. Dit oordrewe, natuurlik, maar so en so 'n situasie is nie ongewoon nie. En so uitgesproke differensiasie onderdruk net werkers en ontmoedig enige begeerte om te werk vir die goeie van die onderneming. Dit is 'n sosiale onreg. Dit behoort nie. En dit moet geveg.