Wat is 'n loopbaan? loopbaan tipes. Tipes en stadiums van besigheid loopbaan

Elke persoon poog om te verseker gemaklike omstandighede vir die lewe. Maar net omdat die geld sal nie val in ons sak. Om hulle te maak, moet jy hom opdra aan sy beroep, te ontwikkel en te groei, om te beweeg van die loopbaan leer.

Loopbaan en careerism in die stelsel van verhoudings, die definisie van

Wat is 'n loopbaan? Beskou in die artikel die konsep en tipes beroepe laat weet hoe 'n persoon bevorder word, en met die hulp van wat jy die spoed van 'n loopbaan groei kan verhoog.

Loopbaan - nie net die soort van menslike aktiwiteite, sy bevordering in 'n professionele veld, maar ook die prestasie van ander doelwitte, die bevordering van die samelewing. Soms in hierdie konsep sluit moontlike toekomstige veranderinge in die werk wat oor tyd as gevolg van die verkryging van ondervinding.

Careerism verwys na die begeerte om hul posisie in die professionele gebied te verbeter, verbeter loopbaan groei. Soms genoem careerists mense wat "gaan oor die koppe", dit wil sê, nie oorweeg die gevoelens oor die algemeen aanvaar standaarde van moraliteit, familiebande. Careerists sien hul doel en gaan vir dit, maak nie saak wat. Aan die een kant is dit 'n positiewe kenmerk die man - hy bepaal, moedige, verantwoordelik. Aan die ander kant, hierdie persoon is hard en onvoorspelbaar, as gevolg van die finansiële belonings en loopbaan bevordering, hy is bereid om iets kosbaar offer. Maar indien daar voor die term "sosiale klimmer" het 'n negatiewe konnotasie, dit is nou sinoniem met die woorde "ambisieuse", "sekuriteit", word "waarde vir die samelewing."

Plaas 'n loopbaan in mense se lewens

In die moderne markekonomie, 'n belangrike maatstaf van individuele nut, sy vaardighede en vermoëns. Daarom moet om te beweeg persoon in staat wees om sy gehalte ten volle te openbaar in 'n professionele veld. Ongelukkig is dit nie maklik nie. Nog elke werknemer wil om te slaag, waarvoor wetenskaplikes reageer op die vraag van die samelewing, leer die tipes en stadiums van loopbaan, verskillende klassifikasies en teorieë te ken.

Loopbaan met verskillende standpunte

Donald super, die mees bekende wetenskaplike, wat die ondersoek loopbaanontwikkeling en die gepaardgaande verskynsels, is van mening dat sy loopbaan - 'n versameling van al die sosiale rolle wat gespeel word deur die individu in die lewe. Sukses in sy loopbaan, in sy mening, is afhanklik van die "self-konsep" - hul eie voorstellings van die mens oor homself.

Donald super beskou so 'n ding soos 'n loopbaan, 'n loopbaan met verskillende tipes van posisies:

• ekonomies loopbaan is die bepaling van die posisie wat deur die individu in die hiërargie van ekonomiese verhoudinge;
• sosiologies loopbaan - die volgorde van sosiale rolle 'n persoon se, toon die mobiliteit van die individu, sy aanpassing aan sekere voorwaardes;
• sielkundig loopbaan is 'n reeks van individuele rolle wat hy kan afsonderlik speel van mekaar, maar is middels ook goed met hulle, terwyl speel.

Hollande het gesê dat sy loopbaan is die gevolg van die beweging van 'n persoon van een posisie na 'n ander in die maatskappy.

Dik voer aan dat hierdie verskynsel nie gekenmerk word deur menslike aksies om die posisie in die maatskappy en die individuele oogpunt, die gepaste gedrag te verbeter.

Tipes beroepe in organisasies

Enige werknemer self spesifieke doelwitte te stel in plaas van hul professionele aktiwiteite. Sommige werk net vir lone, ander belangrike self-ontwikkeling, en ander wat wil ontwikkel en professionele groei van ander aan te moedig, asook 'n ordentlike betaal vir hul werk ontvang. Enige doel binne 'n spesifieke maatskappy word gedefinieer as besigheid loopbaan.

Daar is 'n paar vorme van sake-loopbaan:

• Binne die organisasie - die beweging van die individu binne 'n bepaalde werkplek. Dit gaan in verskeie vorme: horisontale, vertikale en sentripetale.
• Tussen organisasies waarin die individu oorwin die verskillende stadiums: onderwys, ontvangs werk, om vorentoe te beweeg in 'n beroep, verpleging in verband met die aftree-ouderdom.
• Professionele loopbaan, verdeel in gespesialiseerde en nie-gespesialiseerde. Die eerste is dat 'n individu werker oorwin alle stadiums van 'n loopbaan in die professie. In die tweede persoon van werk verander binne die organisasie te make-up sy gedagtes daaroor van alle kante.
• Vertikale, wat bestaan in die bevordering van die loopbaan leer.
• Horisontale, impliseer gereelde veranderinge in professionele belange en aktiwiteite, of om 'n permanente posisie buite die hiërargie te vind.
• Sentripetale, waar mense geleidelik nader aan bewind te konsentreer in die maatskappy.

Vorms van hierdie konsep van 'n sielkundige oogpunt,

Sielkundiges definieer die volgende tipes beroepe:

• situasie - skielike, is nie afhanklik van menslike gebeure wat die loop van sy werk te verander;
• "Van die kop" - is ook 'n toevallige verskynsel, wat 'n aktiewe rol gids neem;
• "Die ontwikkeling van die voorwerp", waar die loon-werker hy onwetend die lot van die ontwikkeling van die maatskappy as 'n geheel te verander;
• handgeskrewe loopbaan - aktiewe en suksesvolle werk van individue lei hulle tot 'n toename van poste;
• "Oor die lyke," waarin 'n persoon in staat is om die gewenste doel te bereik om enige struikelblokke te oorkom, die uitvoering van ander langs die pad.

Loopbaan, loopbaan tipes en die gebruik daarvan in werksaktiwiteite lei tot verskillende gevolge in die professionele plan.

Wat is die verskillende stadiums van 'n besigheid loopbaan

Tipes en stadiums van 'n loopbaan in gemeen met mekaar, omdat dit onmoontlik is om die oordrag van die een organisasie na 'n ander onmiddellik te bereik, skuif na beter werksomstandighede, betaal en skedule. Om dit te doen, moet jy sekere stappe te neem.

1. Voorskou - onderwys en relevante kwalifikasies te 25-28 jaar. Op die oomblik, is die individu op soek na sy roeping of gunsteling ding.
2. Vorming - die bemeestering van sekere beroepe, om die nodige vaardighede en kennis te bekom. Tot 30 jaar in die vorming van onafhanklikheid op hierdie stadium.
3. Bevordering - die verhoging van vaardighede en ervaring. Moontlik beduidende vordering op die loopbaan leer. Die individu is voortdurend strewe om te presteer en om groter gewig te verkry in die samelewing, vinnig veranderende loopbane. Tipes loopbaan in hierdie stadium kan oorvleuel. Hierdie stadium plaasvind in 'n man 30-45 jaar.
4. Spaar - die konsolidasie van die bestaande situasie voortduur tot 60 jaar. Vaardighede verbeter as gevolg van die opgehoopte ondervinding en opleiding. Dit is steeds moontlik bevordering.
5. Voltooiing - naby aan aftree-ouderdom gedwing om 'n nuwe man te vind in plek en hom te lei. loopbaan van 'n man eindig rondom die ouderdom van 65.

Die kriteria vir 'n suksesvolle loopbaan

Daar is 2 basiese kriteria 'n suksesvolle loopbaan: objektiewe en subjektiewe. Eerste gesien op die basis van twee waardes: bevordering binne die maatskappy of binne die professie, ongeag van organisatoriese grense. Die beweging van die werk hiërargie is gewoonlik meer belangrik vir 'n man nie, want dit is wat verband hou met veranderinge in lone en sosiale status. Subjektiewe kriteria bepaal deur dieselfde individu. Dit vergelyk die bereik met die gewenste doel resultate, ontledings gebruik word om die verlangde posisies en tipes loopbaanstadia bereik, en fokus op die sosiale groep en sy tekens van sukses.

Die konsep van "loopbaanbestuur"

Loopbaan, loopbaan tipes, sy variasie, kan die stappe n genoem word bestuur loopbaan. Hierdie konsep word gedefinieer as doelwitstelling, metode van langtermyn-beplanning en monitering van die professionele vlak en die middel van verbetering, die waarde van hul vaardighede en vermoëns. Ontleed die hooftipes loopbane en die faktore wat dit, deur byvoorbeeld in staat stel om nuwe maniere van promosie sien.

Loopbaanbestuur kan ook voorkom by die maatskappy, sodat dit kwaliteit werknemer te verhoog, en dus ook die produktiwiteit van die onderneming as 'n geheel.

Faktore wat die verwesenliking van 'n loopbaan

Hulle kan verdeel word in twee groepe. In die eerste werknemer is persoonlike faktore. Dat wat hy stel belang in wat motiveer 'n voorkeur aktiwiteit, verhoog die kanse op sukses. Maar 'n goeie loopbaan in stryd is met 'n onvas en bedeesd, 'n gebrek aan toewyding, nie die oriëntering tot self-ontwikkeling en evaluering van die eksterne omgewing, die begeerte net om materiële goedere te bekom.

Die tweede groep sluit in faktore wat afhanklik is van die verhouding tussen die werknemer en die organisasie (sy lede). Hierdie impak op die mense rondom die bevordering van die menslike by die werk en die werkswyse van die maatskappy, sy siening van die probleem, veral.