153 artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie met kommentaar

года не претерпела каких-либо изменений. Artikel 153 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie in 2015 het geen veranderinge ondergaan nie. Normaalweg word die prosedure vir die berekening van salaris vir werknemers oor naweke en vakansiedae gedefinieer. . Kom ons kyk verder na, watter reëls bepaal die artikel 153 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie van 2016 .

Berekeningsprosedure

153 artikel van die Arbeidswetboek bepaal dat werk op 'n vakansie en 'n verlof betaal word nie minder nie as twee keer die bedrag. Die reël bepaal spesifieke reëls vir individuele kategorieë werknemers. In die besonder, betaling is uitgevoer:

1. Saddlers - nie minder as dubbel die pryse.
2. Werknemers wie se professionele aktiwiteite per uur of daaglikse tariewe betaal word, is nie minder nie as die tweede tarief.
3. Werknemers wat 'n salaris ontvang - nie minder nie as 'n enkeltarief (uur / dag) bo die norm. Hierdie reël is van toepassing indien die professionele aktiwiteit binne 'n maandelikse tydsbeperking op 'n feestelike en 'n dag af plaasvind. As die werk oorskry is, word die berekening teen 'n dubbele koers oor die salaris uitgevoer.

Spesifieke lone kan voorsien word in 'n kollektiewe ooreenkoms, 'n plaaslike wet wat goedgekeur word met inagneming van die mening van die vakbond of arbeidsooreenkoms. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Deel 3 van Artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dat op versoek van 'n werknemer wat op 'n vakansiedag of 'n vakansiedag professionele aktiwiteite gedoen het, 'n ander dag vir rus voorsien kan word. In hierdie geval word s / n in 'n enkele grootte bereken. Besteding word nie betaal nie.

Daarbenewens

153 artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie sluit in mediawerkers, video- en televisiepersoneel, konsert, teaterinstellings, sirkusse, kinematografiese organisasies, asook ander persone wat betrokke is by die uitvoer / skep van werke, in 'n aparte kategorie. Betaling vir hul werk op vakansies en naweke kan bepaal word op grond van 'n plaaslike wet, arbeids- of kollektiewe ooreenkoms.

Kommentaar op artikel 153 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie

Die implementering van professionele aktiwiteite tydens die vakansie en die naweek wetgewing verwys na werk in toestande wat van normale afwykings afwyk. In ooreenstemming met die algemene reël is hierdie situasie nie toegelaat nie. Besienswaardigheid van burgers vir aktiwiteite tydens vakansies en naweke word uitgevoer met hul toestemming, skriftelik uitgevoer, indien nodig om onvoorsiene take te vervul, van die dringende implementering, wat daarna die normale bedryf van die onderneming as geheel of sy individuele eenhede afhang. 153 artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, wat die indiensneming van werknemers buite die norme van tyd toelaat, stel 'n aantal waarborge vir hulle in.

uitsonderings

Soos hierbo genoem, word die betrokkenheid van persone in oortyd uitgevoer deur hul toestemming. Die wet maak egter voorsiening vir gevalle waar dit nie nodig is nie. In die besonder word dit toegelaat om burgers in aktiwiteite op 'n naweek of vakansie te betrek vir:

1. Waarskuwings of uitskakeling van die gevolge van 'n ramp, 'n natuurramp, 'n nywerheidsongeluk.
2. Voorkoming van agteruitgang / vernietiging van die eiendom van die huurder, munisipale / staatseiendom, ongelukke.
3. Uitvoering van werk, waarvan die implementering veroorsaak word deur die bekendstelling van militêre of noodsituasies, noodaktiwiteite in noodsituasies, onder ander omstandighede wat die gesondheid en die lewe van die bevolking of individue bedreig.

In alle ander situasies is dit nodig om hul toestemming te verkry om werkers te lok. предусматривает повышенную оплату. As vergoeding vir die gebruik van rustyd, maak artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voorsiening vir verhoogde betaling.

nuanses

Op vakansiedae / nie-werksdae is die vervulling van professionele take toegelaat, waarvan die opskorting onmoontlik is weens produksie en tegniese omstandighede. In die besonder, dit is tipies vir voortdurend bedryfstelsel ondernemings. Daarbenewens word werk toegelaat as gevolg van die behoefte om dienste aan die publiek te lewer wat verband hou met noodherstelwerk, laai en los. Betrokkenheid van vroue met afhanklikes onder die ouderdom van drie jaar en persone met gestremdhede, wat gestremd is, is toegelaat op voorwaarde dat hulle nie gekontraindikeer word ooreenkomstig die gevolgtrekking wat deur die mediese instelling uitgereik is ooreenkomstig die prosedure wat deur federale wetgewing of ander normatiewe dokumente vasgestel is nie. Die gespesifiseerde persone moet onder die handtekening vertroud wees met die reg om aktiwiteite in rusdae te weier. Betrokkenheid van persone oor naweke en vakansies word uitgevoer volgens die huurder se bevel.

Spesifisiteit van berekening

In die arbeids- of kollektiewe ooreenkoms kan 'n hoër betaling van professionele bedrywighede in die vooruitsig gestel word in vergelyking met die gevestigde kuns. 153. As die werk gedeeltelik op 'n vakansie uitgevoer is, word slegs die ure wat deel van die oortyd was, vergoed. Wetgewing laat die vervanging van betaling toe op die dag van aflewering.

In hierdie geval sal die werknemer nie 'n verhoogde salaris ontvang nie. In hierdie geval sal die afslag nie betaal word nie.

gevolgtrekking

Verskeie onvoorsiene omstandighede kan in die loop van die aktiwiteit van 'n onderneming ontstaan , wat oortydwerk van werknemers vereis. Die werkgewer moet die reëls nakom wat deur die wetgewing vasgestel word. In die besonder is dit nodig om die toestemming van die burgers (skriftelik) te verkry om oortydwerk te verrig. Daarbenewens moet werknemers vergoed word vir ongebruikte ure / dae van rus deur kontantbetalings. Die wet bepaal die berekening van salaris vir werk op 'n naweek of 'n vakansie in dubbele grootte. So 'n vereiste is daarop gemik om die reg van burgers te verstaan om 'n ordentlike betaling vir hul arbeid te ontvang. Art. 153 is dispositief van aard, wat voorsiening maak vir 'n werknemer om vergoeding te weier, in ruil vir 'n ander dag van rus. Terselfdertyd moet 'n burger die gevolge van sy optrede verstaan. As hy 'n ander rusdag ontvang, word hy beroof van 'n verhoogde betaling vir sy professionele aktiwiteite, uitgevoer op 'n dag of 'n vakansie.