VormingWetenskap

Arbeidsverhoudinge

Arbeidsverhoudinge - is as gevolg na afloop van die dienskontrak die partye en gereguleer word deur die relevante wetgewing van die sosiale en arbeidsverhoudinge, waaronder die werknemer onderneem om werk te verrig, en die werkgewer - om werk te verskaf en betaal vir dit, om die veiligheid van werksomstandighede te verseker.

Die inhoud van arbeidsverhoudinge - wedersydse regte en verpligtinge wat in die dienskontrak, sowel as gevestigde staat reg.

Tekens van 'n diensverhouding:

1. Die werknemer is persoonlik betrokke by die industriële aktiwiteit en die werkgewer kan die werk aan ander nie delegeer. Die werkgewer het op sy beurt, het geen reg om 'n ander werknemer te vervang.

2. Die werknemer verrig sekere gespesifiseerde in die kontrak of spesiale posisies.

3. In die uitvoering van die werk funksies, moet die werknemer voldoen aan die gevestigde in die organisasie van interne arbeid regulasies.

4. Arbeidsverhoudinge is kompenserende in die natuur, is die vergoeding van werknemers wat deur die betaling van lone.

5. Elkeen van die partye kan te eniger tyd beëindig die verhouding.

Grond van hul voorkoms - die sluiting van 'n dienskontrak.

Vakke van arbeidsverhoudinge - die werknemer en die werkgewer. Die eerste is dat arbeid pravodeesposobnostyu 'n natuurlike persoon (dit wil sê, die vermoë om regte en verantwoordelikhede in die werkplek te hê en te implementeer deur hul optrede), wat in 'n diensverhouding met die werkgewer. Die tweede mag wees natuurlike persone en regspersone.

Die vakke van arbeidsverhoudinge kan wees:

  • werkers - burgers, insluitend die buiteland;
  • werkgewers - die verskillende instansies, organisasies, maatskappye, maatskappye, ens;.
  • arbeid groepe;
  • werker rade en ander verkose liggame gemagtigde werknemers;
  • sotspartnery namens verteenwoordigers van werkgewers se verenigings, vakbonde en die uitvoerende gesag by die federale, streeks, sektorale en nasionale vlak;
  • wetstoepassing owerhede - arbeid arbitrasie, versoening kommissie, die hof;
  • die werkgewer - die burger of openbare organisasie wat 'n werknemer in jou hand aangeneem het.

Onder die onderwerp van reg Aangeleenthede op die gebied van arbeid beteken die uitvoering van 'n sekere soort van werk, in ooreenstemming met die kwalifikasies, beroep of posisie.

Onderskei tipes diensverhoudings:

  • wat in verband met die voorsiening van indiensneming en werk met 'n spesifieke werkgewer;
  • tussen werkgewer en werknemer;
  • tussen die arbeidsmag en sy verteenwoordigers met die werkgewer;
  • sosio-wetlike vennootskappe in stand te hou en by die sektorale ooreenkomste, territoriale, federale, streeks en professionele vlakke sluit kollektiewe ooreenkomste;
  • arbeidsverhoudinge om die vaardighede, professionele of heropleiding te verbeter;
  • Beheer en toesig van die nakoming van die reëls van arbeid beskerming en arbeidswette;
  • van vakbonde en die werkers self deel te neem in die bepaling van werksomstandighede, die toepassing van die wetgewing op die werk in die gevalle wat deur die wet;
  • arbeidsverhoudinge prosedure vir die oplossing van kollektiewe en individuele geskille;
  • vir aanspreeklikheid ten opsigte van 'n besering.

Daar is ook ander klassifikasies. So, is arbeidsverhoudinge verdeel in: basiese, verwante en sekuriteitswagte. Die eerste ontstaan in verband met die werk, die tweede oor die indiensneming, vakbonde, opleiding, ens, en ander - met arbeidsgeskille, verpligte sosiale versekering aanspreeklikheid.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.