Art. 139 TC RF met kommentaar

In ooreenstemming met 'n spesiale prosedure vir die berekening van lone, gedefinieer st.139 LC RF, enkele absolute vir alle mense en organisasies. Dit is doelbewus gedoen om in enige deel van hierdie aksies op dieselfde manier uitgevoer. Hierdie benadering verseker die gelykheid van alle mense in terme van loonskikkings. Natuurlik is die bedrag ontvang of daardie persoon vir hul werk, kan baie van mekaar verskil nie. Maar die feit dieselfde vir alle berekeninge in ag neem 'n baie hoë en baie lae lone in dieselfde manier. Grootliks vereenvoudig die proses van rekeningkunde, beheer funksies van openbare dienste en so aan. Bo alles, en die meeste werkers het altyd verstaan dat en hoe bereken.

gemiddelde lone

Die Arbeidshof Kode (art. 139 van die LC RF) beskryf die funksies van loonskikkings in die gemiddelde van die waarde daarvan. Min mense weet, hoekom is die koers wat nodig is en in watter gebiede gebruik word. Trouens, die gemiddelde persoon die waarde van die gemiddelde loon in hul daaglikse lewens vir enigiets nie nodig nie. Die bottom line is dat hierdie berekeninge in ag geneem word met beide minimum en maksimum tariewe. Dit is 'n ware en voldoende assessering van hierdie syfer sal nie anders beweer is nie hoe. Byvoorbeeld, by 10 werknemers salaris is 5000, en een - 100 000. Die gemiddelde salaris in hierdie situasie sal wees oor 13-14.000, wat nie 'n akkurate begrip van die probleem gee nie. Nietemin, in sommige gevalle, die figuur kan ook geneem word in 'n algemene, globale berekening van statistiese liggame. Hoe meer mense, die vlak van die betaling wat gebruik word om 'n verslag te skep, sal die meer akkurate data word aangebied in die einde. Dit is die skaal van die stad, streek of land, sal hierdie inligting werklik nuttig en nodig wees.

deel 1

In die eerste deel van Art. 139 TC RF dui daarop dat dit absoluut in alle gevalle wanneer jy dit nodig om die gemiddelde loon bereken, is dit nodig om 'n eenvormige prosedure te gebruik. Daar is ook teenwoordig inligting oor wat dit beskou as 'n betaling direk vanaf die werkgewer, sowel as enige ander vorme van betalings, ongeag hul oorsprong. Byvoorbeeld, kan dit 'n proses van die versameling van fondse vir die tydperk van afwesigheid wees. Ook hier moet daarop gelet word dat die redes vir sodanige optrede en die werknemer nie kan staatmaak op hom persoonlik. Byvoorbeeld, kan dit verkeerd geformuleer die frase in die werkboek, kan dit afwesig wees, as onder andere, daar is ook 'n vereiste van die hof. Dit wil sê, dit kan besluit dat die individuele werknemer nie afgedank deur die reëls, of sonder 'n goeie rede. As 'n gevolg, sal dit nodig wees om dit te herstel na 'n vorige werk. Maar dit kan probleme vir die oplossing van wat die maatskappy 'n bedrag van tyd sal spandeer veroorsaak.

deel 2

In ooreenstemming met die Arbeidshof Kode (art. 139, para. 2), in die proses van produksie van die gemiddelde berekeninge loon vlak in ag moet neem absoluut alle vorme van voordele wat deur die stelsel. Dit moet onthou word dat die bron van sodanige betalings 'n beduidende rol speel nie. Direk die gespesifiseerde in die lys van die Russiese Federasie Regering Resolusie №922 van 2007/12/24 betalings. Hierdie inligting is verskaf in paragraaf №2. Byvoorbeeld, dit sluit in salaris, bonusse, verskillende vorme van vergoeding en alle vorme van betalings wat in hierdie spesifieke werkgewer toegepas kan word. Maar daar is 'n uitsondering. So, in dieselfde dokument, net in paragraaf №3, dit het daarop gewys dat die berekening van die gemiddelde loon, volgens die Arbeidshof Kode (art. 139, para. 2) moet nie in ag verskillende tipes van betalings wat nie direk verband hou met lone geneem. Dit hou verband hoofsaaklik aan maatskaplike betalings, soos onderrig, reis, etes, ontspanning en so aan.

deel 3

Ongeag van die modus operandi, moet die gemiddelde salaris bereken word met inagneming van al sy pligte en werktyd. Sulke aanwysers, in ooreenstemming met Deel 3 van Art. 139 TC RF, geneem 1 jaar voor die aanvang van die tydperk van die behoud van die raad. Dit is die vereiste 12 maande reguit te wees periode. Selfs in 'n situasie waar die werknemer nie gewerk het vir 'n jaar, word in ag data van vorige werk geneem, sodat in die einde van die tydperk nog beloop 365-366 dae. As hierdie inligting nie verkry kan word, dus moet die data vir 'n bepaalde maand neem (tot en met die laaste lone red) en in ag te neem hoeveel mense gewerk en ontvang gedurende hierdie tydperk. Maar daar is situasies wanneer, en hierdie inligting nie bestaan nie. In hierdie geval, moet jy net in ag te neem die salaris wat hy self het in ooreenstemming met die voorwaardes van vergoeding in die onderneming.

deel 4

Op hierdie punt, daar is inligting oor die bestaan van die nedersetting prosedure om suksesvol en korrek betaal direk die vakansie, sowel as vergoeding vir dit as jy dit nodig het. Net soos in die voorafgaande paragraaf, moet die data in ag geneem word in die laaste jaar. Volgende, is die gevolg som direk verdeel tot 12 van die aantal maande, en 29.4. Laasgenoemde syfer verteenwoordig die gemiddelde aantal dae. Dit moet onthou word dat vroeër in ag geneem is die getal van 29.3, maar na die lees van die inligting wat dit is meer akkuraat aangepas. 'N Belangrike kenmerk is aangedui in ure. 4 eetlepels. 139 TC RF, is aan die orde van betaling. Byvoorbeeld, is 'n werknemer verplig om geld te kry vir 'n vakansie, nie later nie as 3 dae voor die datum van sy begin. In die algemeen, kan fondse verkry word in die verlede, maar 'n man kan sy gedagtes te verander, wat 'n paar probleme sou behels. In hierdie geval, indien die betaling is streng vir 3 dae, gewoonlik die besluit om dit te verander te laat is. Ook, indien nodig, selfs nadat hierdie betaling kan verlof weier, maar sal dan al die geld terug te keer.

deel 5

In ooreenstemming met Deel 5 st.139 LC RF, die berekening van die gemiddelde loon, wat gebruik word om te betaal vir 'n vakansie of vergoeding moet word geproduseer deur die splitsing van die bedrag van die fondse toegeval in die aantal werksdae. Afsonderlik, moet daarop gelet word dat hierdie benadering 'n week moet in ag geneem word 6 dae, eerder as 5. Alle werknemers wat deeltyds afstand te werk en so aan, is dit nog steeds gebruik word deur die standaard reëls, dieselfde vir alle persone. Die wetgewing maak voorsiening vir die moontlikheid van die gebruik van ander vorme van berekeninge. Maar net op voorwaarde dat die gevolglike bedrag groter as die wat in die bereken in die raamwerk van hierdie bepaling sal wees.

Deel 6 en 7

Hierdie reeks van bepalings (st.139 LC RF) nie baie nuttige inligting uit te voer en net lig die leser dat alle reëls, regulasies en vereistes is geïdentifiseer deur die Regering. Terselfdertyd neem dit in ag die mening van die Drieparty-Kommissie, wat handel oor die regulering van sosiale en arbeidsverhoudinge. As makliker, alles wat geskrywe is, werklik ooreengekom, redelike, logiese, en maak die lewens van gewone mense meer gemaklik en stabiel. Argumenteer daaroor lank kan wees, maar as ons kyk na net die logika, sal geen teenstrydighede nie werk op te spoor.

Die samestelling en die lys van betalings

Om op te som al die bogenoemde, is dit moontlik om meer presies hoe die berekening van die gemiddelde inkomste definieer. St.139 die Arbeidshof Kode sluit 'n pluraliteit van elemente is nie onmiddellik duidelik, om te verstaan wat die beste individueel is. So, die eerste stap is om te bepaal watter elemente wat nodig is vir korrekte berekening is. Volgens alle beskikbare inligting, is dit nodig om aandag te skenk aan die tydperk en tipes betalings. Dit is, is daar net twee basiese komponente onderliggend aan alles anders. En, gegewe die feit dat 'n tydperk van min of meer duidelik, die tweede logiese stap is om meer presies watter soort van betaling moet in ag geneem te definieer. Dit is saamgestel uit plaaslike faktore, belangstelling bonusse, aansporing betalings, alle vorme van bonusse, aanvullings en bybetalings. Dit sluit ook direk die salaris en loon koers. Hier is 'n redelik kort, maar omvattende lys van voordele wat nie altyd voor die hand liggend, maar is relatief dikwels gebruik.

Die lys:

• Betalings vir senioriteit, bonusse en belonings.
• Vergoeding vir spesiale, komplekse of nie-standaard werksomstandighede.
• Salaris in ooreenstemming met die salaris.
• 'N Persentasie van verkope (indien voorsien).
• Betaling terme (goedere, dienste, en so aan. D.).
• Fooie en vaste fooie vir spesifieke dienste of werke.
• Vergoeding vir vervanging.
• Lone vir werk oor 'n sekere tydperk.
• Bybetalings vir vaardighede, kwalifikasies, en so aan.

Natuurlik, dit is nie 'n volledige lys. Maar in die meeste gevalle, selfs dit is meer as genoeg. Elke maatskappy - het sy eie besonderhede van die werk, en sulke berekeninge is oor die algemeen identies aan mekaar.

Kenmerke en voorbeelde

Sommige off-standaard punte hierbo genoem. Nietemin, om die interpretasie van Art. 139 TC RF met kommentaar meer verstaanbaar, moet dit spesifieke voorbeelde gee. So, daar is 'n sekere werknemer waarvoor jy die gemiddelde loon te bereken. As dit voor 12 maande of meer gewerk, en elkeen van hulle het die toepaslike betaling, dan die oplossing is elementêre. Byvoorbeeld, gedurende hierdie tydperk, hy het byna altyd dieselfde bedrag van 10 roebels. Uitsonderings is die eerste en laaste maande waarvoor die bedrag onderskeidelik verdien in 2000 en 5000. Die berekening lyk soos volg: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 roebels. Dit sal die gemiddelde salaris wees. Maar kom ons sê hy is besig om vir hierdie maatskappy is net 6 maande, en voor dat hy gewerk het by 'n ander maatskappy. In hierdie geval, is die som ná hierdie tydperk geneem en by watter voor was. Verdere berekening is soortgelyk.

Algemene vrae

Soos altyd, wanneer dit kom by die wetgewing, daar is 'n baie vrae. Sommige van hulle ontstaan net as gevolg van nalatigheid, maar ander is regtig selfverduidelikend. Dit is ook waar ten opsigte van Art. 139 TC RF. Byvoorbeeld, sommige is geïnteresseerd in die situasie, wat oor die algemeen die norm wet. Die antwoord is eenvoudig: dit moet in die proses van die berekening van skeidingspakket betalings aan die bestuur van sy eienaar, terwyl die vermindering van personeel deur die betaling van die hospitaal en reis, ook die bepaling van die bedrag van vakansie toegepas word. Die tweede vraag het betrekking op die feit dat die waarborg is nie ingesluit in die berekening: dit sots.vyplaty, dividende, lenings en finansiële hulp.

gevolg

So st.139 LC RF beskryf 'n uiters nuttige en noodsaaklike meganisme om die gemiddelde salaris bereken vir 'n gegewe tydperk. Hierdie inligting is belangrik beide ten einde die vereiste bedrag van betaling bepaal, en vir die statistiese kantore. Werkers en werknemers is 'n belangrike eerste funksie, en die staat - die tweede. Maar om professionele direk betrokke in loon, die res van die werkers om te gaan in besonderhede is nie absoluut noodsaaklik is, omdat in die geval van die skending van hierdie sal vroeër of later bekend gemaak word, en die bedrag sal steeds beoordeel word. Nietemin, om die probleem in die kelder, wat altyd alle bedrae wat nou beskikbaar is, sal monitor of sal beskikbaar wees in die toekoms te verstaan.