Die aanbeveling van die werkgewer. Monster voorbereiding en behoorlike templates

Die teenwoordigheid van aanbevelings van vorige werk sal aansienlik verhoog die kanse om werk in die nuwe posisie en sal bydra tot die toekenning van 'n sekere kandidaat toepassing van die algemene lys. Maar selfs 'n brief van aanbeveling waarborg nie 'n gevolg 100%. Die inligting wat daarin geskrywe staan, sal nog help toekomstige leiers in die vroeë stadiums van die professionaliteit van die personeel te evalueer.

In hierdie artikel sal jou vertel hoe om 'n brief van aanbeveling maak. monster registrasie en basiese items wat absoluut noodsaaklik is om stem, sal beskryf word in detail.

'N Brief van aanbeveling. algemene konsep

Aanbeveling brief - 'n dokument wat beskryf 'n kort beskrywing van die werknemer, in sy opstel moet aan besigheid styl. Vir sy skryfwerk moet briefhoof met logo en kontakbesonderhede van die onderneming. Hierdie dokument is onderteken deur die onmiddellike toesighouer, wat dui op die telefoonnommer waar jy direk vir meer inligting of interpretasie van verifikasie data kan kontak met hulle, indien nodig.

As 'n reël, is so 'n brief met die oog op die aanbeveling van 'n werknemer praat oor sy prestasies, professionaliteit, sukses in jou werk.

In die teenwoordigheid van die aanbevelings van die werkgewer (byvoorbeeld gebaseer op die ervaring van buitelandse maatskappye) van die deelnemer het meer geleenthede vir indiensneming in die gesogte werk met 'n hoë salaris en loopbaan groei.

Sjabloon aanbevelingsbrief

Moderne gesogte maatskappye is baie ernstig oor die keuse van werknemers, so die ontslag ooreenkoms van die partye kan gevra word, is gevestig op 'n aanbeveling van die werkgewer. 'N Monster van die korrekte spelling van die dokument:

1. Titel, afhangende van die onderneming (binnelandse of buitelandse).
2. Volle maatskappy se naam, kontakbesonderhede (posadres, telefoonnommer, e-pos) en omvang.
3. Naam van die werknemer, datum van toelating en ontslag.
4. 'N Volledige lys van amptelike en professionele pligte van sy werk.
5. Kort beskrywing van die persoonlike eienskappe wat die bereiking van die doelwitte wat direk beïnvloed.
6. Die rede vir die oordrag of ontslag.
7. Aanbeveling vir 'n potensiële werkgewer.
8. Naam van die kop, wat hierdie inligting, posisie, telefoonnommer en die handtekening bied.
9. Datum van die opstel van die dokument.
10. Druk teenwoordigheid.

'N Brief van aanbeveling. Monster vir plaaslike ondernemings

aanbevelingsbrief

Pretesnaya Natalia S. gewerk het by die maatskappy "Gramadastroy" LLC as Sekretaris sedert 28 September 2001 1 Januarie 2010 under my direkte leiding.

Haar werk is om die volgende take uit te voer:

• aanvaarding en stuur dokumente;
• voorbereiding van analitiese verslae ;
• Die uitvoer van die vel werknemer tyd;
• rekordhouding;
• voorbereiding van besigheid korrespondensie en registrasie;
• organisasie van gebeure;
• registrasie en beheer van elektroniese dokumente.

Meer as 9 jaar van samewerking Natalia homself gevestig met 'n goeie hand. Dit was altyd ywerig, hardwerkende, ondernemende en nougeset uit te voer hul pligte. Die span geniet respek en gesag. Sy uitstaande gehalte - die vermoë om behoorlik te organiseer en te versprei die werk. Dit laat haar nie net take op tyd, en die beste manier om te hanteer voor die teikendatum uit te voer. En sy waardevolle voordeel is spanwerk en ontspanningsaktiwiteite vir personeel.

So, kan ek raai Pretesnuyu Natalia S. aan die pos van assistent departementshoof tegnologie, want dit het genoeg professionaliteit, kennis en eienskappe wat nodig is vir die werk.

Uitvoerende direkteur van LLC "Gramadastroy"

volle naam

p / tel:. -

m / tel:. -

1 Januarie 2010 Handtekening druk.

Aanbeveling vir buitelandse maatskappye

Buitelandse maatskappye, in die besonder die VSA, het spesifieke vereistes aan die samestelling van leiding dokumente. Hulle is gemaak as 'n dekbrief, wat is 'n aanvulling tot die opsomming.

Die aanbeveling van die werkgewer - 'n voorbeeld van Amerikaanse maatskappye:

Motorvervaardiger «General Motors»

8 Oktober 2009

hoofbestuurder

volle naam

Tel:. -

Die aanbeveling word uitgereik aan die betrokke persone.

Sokol Ivan Leonidovich gehuur om te werk in ons maatskappy 14 Desember 2002 vir die posisie van projekbestuurder. Gedurende sy tyd het hy suksesvol coped met sy pligte, in die besonder, het die projek, onderhandel met vennote, gekies professionele personeel, berig aan sy meerderes oor die vordering van nuwe ontwikkelings.

Tydens sy werk op die toevertrou plot inkomste het met 8%, wat dit kan karakteriseer as 'n pro-aktiewe, toegewyde en bevoegde deskundige.

Ek het geen twyfel dat Sokol Ivan Leonidovich perfek te gaan met 'n soortgelyke posisie en dra by tot die ontwikkeling van 'n ander onderneming.

Veral aanbevelingsbriewe

As 'n reël, is daar 'n sekere lys van posisies, waar die teenwoordigheid van die aanbevelings verpligtend. Dit geld basies om die bestuur personeel.

Aanbeveling van die plek van die werk - 'n model vir leiers:

Ivantsova Alina Stanislavovna gewerk in die maatskappy "Junior" op die pos van die hoof van die departement op advertensies sedert 23 Maart 2004 op November 11, 2012 haar persoonlike eienskappe soos selfvertroue, inisiatief, kommunikasievaardighede, die vermoë om die werk te organiseer, toewyding, het bygedra tot ontwikkeling van ons maatskappy se. Dit is opmerklik dat tydens sy bestuur die aantal lopies het met 25% toegeneem. In haar nuwe stelsel ontwerp is ingestel 'n voorstel wat die publikasie inkomste verhoog en hom toegelaat het om grootliks te brei. Meer as 8 jaar om saam te werk met Ivantsova AS die maatskappy het baie nuwe vennote gevind en het sy lys van adverteerders uitgebrei.

Ek wil graag in die besonder beklemtoon sy fokus op die bereiking van die hoogste resultate, die vermoë om komplekse take vinnig en doeltreffend op te los en vind 'n manier om uit enige situasie.

In sommige gevalle, is gegradueerdes in diens in groot maatskappye wat nodig is om 'n brief van aanbeveling bring. Hierdie inligting kan direk na 'n opvoedkundige instelling, 'n onderwyser of 'n mentor voorsien.

Dit is nie 'n aanbeveling aan die plek van die werk - die onderstaande voorbeeld, verduidelik dat so 'n brief aan die student na die gradeplegtigheid.

Belaya Elena Anatolevna het die Moskou Staat Universiteit van Ekonomie en Geesteswetenskappe (MGGEU) in 2003 by die Fakulteit Vreemde Tale, die Departement van Turkse taal. Tydens die opleiding was 'n doelgerigte, verantwoordelik, pro-aktiewe persoonlikheid, gereed om te leer en bereid is om groot sukses te behaal nie.

Hy het deelgeneem aan buitemuurse aktiwiteite, opvoedkundige projekte en seisoenale werk. Dikwels is dit geneem vir die vertaling van tekste.

Ten tyde van die skryf van die diploma is 'n intern by 'n gesogte buitelandse maatskappy, direk op hul beroep. Dit gekenmerk as 'n uitvoerende en verantwoordelike werker.

MGGEU

mentor

volle naam

Tel:. -

25 Junie 2010

Verwerping van die onderneming, is dit beter om te vra om 'n brief van aanbeveling uit te reik, as sy teenwoordigheid 'n bykomende bate kan wees vir indiensneming in die nuwe werk.