WetRegulatoriese nakoming

Diensrekords van deeltydse werk. Monster inskrywings in die werkboek saam

Op die oomblik, baie werk deeltyds, 'n permanente werk. Natuurlik, wanneer daar is 'n geleentheid om 'n bykomende bron van inkomste ontvang, nie almal dink, en of die tweede werk sodra verreken in kraam. Nietemin, hierdie kwessie is relevant. Oorweeg hoe dit lyk die monster in die werkboek deeltyds , en wat is die basiese nuanses van pluralistiese werk.

Wat sê die wet

vorm indiensneming bevat al die inligting oor al die amptelike werkplekke van die burger en is 'n belangrike dokument in die berekening van senioriteit. Volgens die Arbeidshof Kode, as natuurlike persone het 'n ander plek van indiensneming, bykomend tot die belangrikste, hierdie inligting kan nie die arbeidsmag te maak. Maar in die praktyk, kan jy ontmoet 'n paar situasies:

  1. Burger neem op die kombinasie van die basiese werk (interne pluralisme), waar hy kan rekord in die werk met geen probleme. Jy hoef nie enige bykomende dokumente in te dien, al wat jy nodig het, is in die departement personeel.
  2. 'N Burger uitgespreek 'n begeerte om 'n deeltydse derde party vind (eksterne pluralisme). Daar kan probleme met die rekord as die hoof van die eerste werk kan wees teen wees.

Die wetgewing nie reguleer die spesifieke reëls vir die opstel van geskrewe verklarings oor die toetrede van buite kombinasie. Met ander woorde, die werknemer kan beide skriftelik en mondelings hul begeerte uitspreek.

Maar baie prokureurs op die basis van die praktyk, adviseer nogtans bekwaam om 'n skriftelike versoek vir registrasie in die vorm van arbeid op 'n tweede werk te maak.

Hier is 'n voorbeeld van diensrekords van deeltydse werk.

tydsbeperking

Indien 'n werknemer gaan 'n pluralistiese wees, moet hy weet dat die Russiese wetgewing maak voorsiening vir 'n tyd limiet vir 'n bykomende amptelike verdienste. Dit blyk dat die aantal podrabotok RF TC is nie beperk nie, maar daar is tyd perke.

Dit blyk dat volgens die reëls deeltydse werker kan nie meer as vier uur per dag, wat 16 uur per week werk. Dit is, afgesien van die basiese werk, kan die burger gespesifiseerde bedrag van die tyd werk (minder - jy kan, maar meer - geen). Gevolglik kan die maksimum aantal podrabotok nie meer as twee.

Dit blyk dat die vulling van indiensneming rekord terwyl jy werk deeltyds is nie so belangrik, is die nakoming van die tyd af beskou as meer belangrik te wees.

Regte in deeltyds

Dit maak nie saak op watter posisie 'n persoon werk, en of dit zwartwerk of belangrikste werk, moet regte werknemer nie geskend. Daarom, in elk van die werke van die werknemervoordele word saam behou. Dit sluit in die sosiale pakket, sowel as die reg om:

  • by middagete ;
  • siek betaal;
  • jaarlikse verlof;
  • gratis opleiding;
  • voordele.

Met ander woorde, moet pluralisme verstaan met betrekking tot menseregte asook die eerste plek van die werk. Uitsondering - informele werk. Dit is nie 'n dienskontrak en, dienooreenkomstig, daar is geen inskrywings gemaak in die vorm van arbeid.

Monster inskrywings in die werkboek in kombinasie met die amptelike indiensneming hieronder aangebied.

Hoekom maak 'n rekord

Waar die wet toelaat om bykomende werk amptelike rekords, wat baie mense aandring op die maak van inligting oor deeltydse doen?

In die eerste plek, almal weet dat enige rekord - is die lengte van die diens, en sy teenwoordigheid raak die berekening van pensioene in die toekoms. In die tweede plek, die bykomende opname van die werk uitgevoer kan baie help in toekomstige indiensneming. Rekord van deeltydse sal 'n direkte bewys van die professionele bevoegdheid van personeel wees.

Daar is situasies waar leierskap van die organisasie se kategories teen ongemagtigde inskrywings in kraam, sodat die werknemer sal hê om hul begeerte om 'n ooreenstemmende stempel af te druk beweer.

registrasie

Voordat jy notas neem in die werk van die deeltydse werk, moet jy so 'n werknemer behoorlik te neem om te werk. Registrasieprosedure is nie veel anders as die gewone. Die proses van die verkryging van compatibilizer is soos volg:

  1. Onderhoudvoering.
  2. Die skryf van die aansoeker om toelating tot die kombinasie.
  3. Aanbieding van die aansoeker standaard dokumente vir kennismaking.
  4. Opstel en ondertekening van arbeid ooreenkomste (hier die belangrikste verskil van die gewone kontrak - jy moet spesifiseer dat die werknemer deeltydse werk).
  5. Die publikasie van die einde vir toelating tot gekombineer die poste.
  6. Vulling arbeid (monster gelyktydig in die werkboek kan voorgestel word deur die werknemer voor te vul die leë).
  7. Registrasie van werknemer personeel lêer.

Die werkgewer kan die nuwe werknemer vereis dat 'n sertifikaat van hul eerste werk, wat is die rede vir die werknemer as 'n pluralistiese neem. Anders, die hoof van die reg om te werk weier.

Een keer 'n sertifikaat aangebied word, kan jy praat oor wat was vol werkboek by die werk in kombinasie. Eienskappe vul dit verder te oorweeg.

Die opname van deeltydse is geen verskil tussen die invul werk op die belangrikste plek van werk. Alle grafieke dui die indeks nommer, datum van toelating tot werk, volle naam en posisie van die werknemer inligting oor die dokument, wat gebaseer is op wat die werknemer ontvang zwartwerk moet gevul word.

Die essensiële verskil in die voltooiing van die dokument slegs in die tipes kombinasie. Wanneer 'n interne kombinasie nie 'n organisasie wat 'n werknemer by die posisie neem, en as dit buite aangedui aan te dui.

Voordat jy 'n rekord van die tweede posisie maak, kan die werknemer 'n monster inskrywing in die werkboek in kombinasie, word verskaf deur die werknemer HR departement of enige gemagtigde persoon sien.

eksterne zwartwerk

'N eksterne zwartwerk verstaan amptelike indiensneming met 'n ander werkgewer. Diensooreenkoms moet bevat, benewens die belangrikste punte, ekstra. Hulle bied inligting oor die feit van die kombinasie van en tydsberekening van die uitvoering van pligte.

Met betrekking tot die ontwikkeling van die tyd, dan, soos vroeër genoem, die werknemer moet nie werk vir meer as vier ure se werk. Maar hierdie bepalings is staatsamptenare, maar ten opsigte van private organisasies, is daar geen streng reëls, maar nie welkom verwerking. Burger moet nie meer as 40 uur per week werk.

Ook zwartwerk moet nie meer tyd in beslag neem as die basiese werk.

Hoe moet die werk betaal word? Betaling wat deur die werkgewer self. Hy kan kom van 'n uurlikse betaling van die bedrag van die werk, algehele prestasie, en so aan. N., en kan 'n voltydse, wat gedefinieer word vir 'n bepaalde posisie te vestig. Enige van hierdie toestande moet gereflekteer word in die dienskontrak.

'n private aangeleentheid van die burger - of om toegang in die werkboek op die eksterne deeltydse of nie. As die primêre webwerf werkgewer nie beswaar, dan die werknemer kan al die inligting van die tweede operasie om rekords verwerk voorsien.

interne zwartwerk

Interne zwartwerk impliseer bykomende posisie by dieselfde werkgewer, waar die belangrikste werk wat gedoen is. Daar is geen rede om bykomende dokumente te bied, genoeg om 'n begeerte om te werk op 'n ander post (indien enige oop vakatures Company) uit te druk.

Oorweeg te vul werkboeke in die voorbeelde. Zwartwerk oorvleueling innerlike en uiterlike vorm sal slegs rekords, maar anders standaard vorm wissel vir die vulling van 'n tipe van indiensneming.

Van pluralistiese - in werknemers

Dit gebeur so dat die deeltydse werker laat die belangrikste werk en wil vorm aanneem in die staat op 'n tweede werk. In hierdie geval, is die aanvullende ooreenkoms gemaak op die veranderinge van werksomstandighede. In die dokument is die volgende inligting teenwoordig:

  • werk af;
  • veranderinge in betaal;
  • werk pligte.

Die belangrikste taak 'n burger moet verlaat op hul eie, as 'n inskrywing in die arbeidsmag. En in die plek waar dit was tot op hierdie punt is dit is versier zwartwerk - teken aanvullende ooreenkoms van indiensneming op 'n permanente basis. In arbeid en 'n toepaslike inskrywing.

Die vorm in die werkboek wanneer die vertaling van pluralistiese diens op 'n permanente basis in die teks hierbo.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.