Hoe om tyd te laat werk? Diensrekords kantore: monster

Arbeid aktiwiteit - 'n integrale deel van die lewe van elke burger. Die meeste mense doen nie net werk nie, maar ook kombineer verskeie pligte. Hierdie benadering staan bekend as deeltydse werk. Dit is nie deur die wet verbied. Ten spyte van die feit dat zwartwerk is nie verpligtend nie, moet dit op 'n manier gedokumenteer. Hoe presies? Dit is 'n sekere post in die werkboek saam (monster sal verteenwoordig word hierna). Wat ander funksies moet bewus wees van? Moet ek die "arbeid" te bring, om verskeie poste te kombineer? Wie doen en nie die regte om sodanige werk te hê? Dit alles op. Trouens, om te verstaan alles is nie so moeilik nie.

Werk-boek - is vir die toepassing of nie?

Die eerste vraag wat baie interesseer: dit is belangrik om die loopbaan in die dokument op te los? Na alles, is ervaring in ag geneem word vir die belangrikste werk. Is die inskrywing in die werkboek deel-verpligte?

Glad nie. Nou is die wet is nie nodig om arbeid te proses kombinasie bring. Veral wanneer dit kom by die werk in die maatskappy, waar die burger is besig met 'n deurlopende basis.

Wat beteken dit? Vraag ondergeskikte moet besluit. In die sin dat hy sou besluit dit nodig is om bykomende werk te gee. Maar dit is beter om 'n toepaslike inskrywing in die werkboek in kombinasie maak.

Sonder basiese arbeid

Daar is 'n caveat, wat sou hê om oorweeg. Die feit dat die werk is deeltyds - die sogenaamde bykomende werk. 'N burger kan dit nie so lank as wat dit het geen hoof werkplek stel.

Met ander woorde, in die werkboek moet 'n rekord van die belangrikste werk wees. As dit nie gebeur nie, die werkgewer het geen reg om gelyktydig te reik ondergeskikte. Net soos die hoof werknemer. Diensrekords van deeltydse werk moet ten minste na die ooreenstemmende punte op die basiese indiensneming wees. Dit is verpligtend.

Wat gebeur as die persoon afgedank is uit die vernaamste plek? In hierdie geval, gewoonlik Moonlighting verbied. En dit is omskep in die grootste werkplek. Daar is niks vreemd in hierdie.

hoe om te kombineer

Wat ander funksies moet in ag geneem word? Sommige belangstel in hoeveel keer jy loopbaan kan kombineer. As die praktyk toon, daar is geen beperking in hierdie verband. Burgers kan werk soveel keer te soek as hulle wil vir die bykomende werk.

Diensrekords van deeltydse werk (monster sal hieronder uiteengesit) het geen uitwerking op indiensneming. Tog, sy teenwoordigheid maak dit moontlik om ten volle te spoor waar en hoe lank die persoon gewerk het.

Is dit moontlik om die werk 2-3 kombineer? Ja. A 4-5? Ook. Net in gedagte hou dat elke werkgewer die reg het om te weier om te werk. Veral as pluralisme is nie die eerste. In die praktyk, die meeste van die burger sy hoofplek van werk, asook 1 maatskappy aanvaar gelyktydig.

Beperking - tyd

Die enigste ding wat jy moet aandag gee - hierdie is 'n tyd limiet. Die feit dat die Russiese wetgewing stel spesifieke reëls ten opsigte van die kombinasie van. As sodanige beperkings op die aantal gesamentlike werk daar. Daar is slegs 'n tyd raam.

Wat is dit? 'N inskrywing gemaak in die werkboek deeltydse of nie - dit is nie so belangrik. Veel meer ernstig is die besef dat hierdie werk maak dit moontlik om die pligte tot 4 uur per dag te voer. En 16, - per week. Dit blyk dat bykomend tot die basiese werk met elke persoon het die reg om deeltydse bykomende werk vir die gespesifiseerde tyd. Minder kan meer wees - nie.

Dus, die werklike zwartwerk impliseer gewoonlik die teenwoordigheid van 1-2 maksimum podrabotok. Meer eenvoudig onrealisties. En as gevolg van tydsbeperkings.

registrasie

Hoe om tyd te laat werk? Hierdie vraag, te veel belange. Na alles, dit is nie die werk. Hoe om 'n werkgewer te wees? Hoe werk hy sy ondergeskiktes na deeltydse werk?

Dit is baie eenvoudig. Hierdie soort van werk aktiwiteit behels die hele uitleg van die werknemer. Die verskil is in 'n paar oomblikke - is die duur van uitvoering van amptelike pligte, sowel as 'n kontrak. In die laasgenoemde, in plaas van "huur van" dui "werk-sharing". Die res van die ontwerp is geen verskil tussen die basiese werk.

Interne en eksterne

In Rusland is daar verskeie tipes kombinasie. 'N Spesiale rol vir die rekords in die werkboek daardie oomblik nie speel. Maar jy moet weet oor hulle.

Die feit dat daar 'n interne en eksterne zwartwerk. In die eerste geval gewoonlik skryf in die "werk" van bykomende aktiwiteite is gedoen op 'n verpligte basis - vir die gerief van die bestuurders van die maatskappy se. Hierdie werk, wat 'n paar hoede binne dieselfde organisasie behels.

Die tweede geval - die eksterne zwartwerk. Dit werk in 'n ander maatskappy vir verdere werk. Praktyk toon dat in hierdie situasie is dit moeilik om 'n inskrywing in die werkboek in kombinasie maak. 'N Monster van hierdie dokument sal hierna aangebied word. Die grootste probleem is nie in die verklaring, en daardie werk moet by die vernaamste plek van werk gehou. Nie elke werkgewer sal hierdie dokument om sy ondergeskikte gee. En dit ten spyte van die feit dat op versoek van die hoof is verplig om al versoek persoonlike vraestelle van hul ondergeskiktes persoonlike sake te gee.

Regte in deeltyds

Hou in gedagte 'n paar nuanses ten opsigte van die bestudeerde onderwerp. Werk deeltyds direkteur of enige ander posisies - is 'n aktiwiteit wat beskerm word deur die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Wat regte voorbehou deur die werknemer, wat verskeie vorme van arbeid kombineer?

Ongeag hul posisie op alle burgers ontvang werke dieselfde voorregte. Dit is 'n volle voordele pakket gestoor. En die konstante werk en te kombineer. Verder het die werknemer het altyd die reg om:

• middagete;
• siekteverlof;
• betaalde vakansiedae;
• gratis opleiding;
• betaling van voordele.

Met ander woorde, dit bring die werk moet gesien word in verhouding tot die regte van die slaaf in die dieselfde manier as die belangrikste bedryf. Slegs een uitsondering - indien 'n burger besluit om informele werk. In hierdie geval, is dit nie nodig in enige kontrak aan te gaan nie, en aan te teken in die werkboek deeltyds (byvoorbeeld getoon).

uitgefaseer indiensneming

Nog 'n nuanse - dit is 'n direkte beskrywing van die prosedures werk vir bykomende werk. Nie elke werkgewer verstaan hoe om die volgende slaaf behoorlik te reël. Daar is gesê dat die proses is geen verskil tussen die ondertekening van 'n arbeid kontrak met die belangrikste personeel. Daarom kan ons die proses as volg beskryf:

1. Die uitvoer van 'n onderhoud met 'n potensiële werknemer.
2. Ontvangs van aansoeke vir deeltydse.
3. Die verskaffing van 'n raamwerk vir die hersiening van regulasies en kollektiewe ooreenkomste, indien enige, in die maatskappy.
4. Die ondertekening van die ooreenkoms indiensneming in 'n paar (twee) afskrifte wat aandui dat die ondergeskikte sal dit kombineer loopbaan.
5. Die publikasie van die einde vir 'n werk.
6. Die hantering van die inskrywing van die aktiwiteit in die werkboek. Die werknemer kan die dokument verskaf of weier om inligting oor podrabotke maak. Hierdie kwessie moet opgelos word in die loop van 'n ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werknemer.
7. Maak persoonlike kaarte en werknemer rekords.

Dit sal opgemerk word dat die werkgewer het die volste reg om die nuwe werknemer 'n sertifikaat vra van die belangrikste plek van indiensneming, wat verwys na die werklike teenwoordigheid van die belangrikste werkplek. Anders, kan jy werk te weier. Jy kan nie maak sonder die teenwoordigheid van die belangrikste zwartwerk werk.

monster

En nou kan jy 'n duidelike voorbeeld van die vulling van indiensneming rekord werknemer wat gelyktydig werk in verskeie plekke te sien. Byvoorbeeld, die belangrikste werk was die uitvoerende hoof, in kombinasie - rekenmeester. Oorweeg die volgende twee opsies - en indiensneming innerlike en die uiterlike. Na alles, in hierdie situasies die opname sal effens anders van mekaar wees. Hulle hoef nie noodwendig te verskyn soos voorgestel, dit is net een van die alternatiewe.

Hoe is die korrekte inskrywing in die werkboek deeltyds? Die monster lyk soos volg:

• 2000/08/27 stad - deur die "Stop Plus" werk CEO aangeneem.
• 30.10.2000g. - dit is soos 'n rekenmeester te werk op die interne kombinasie aangeneem.
• 2010/07/05 - ontslaan die rekenmeester.

As ons praat oor indiensneming buite van 'n maatskappy, moet jy aandag gee aan ander rekords. Wanneer 'n interne weergawe van die firma-werkgewer, as 'n reël, is nie gespesifiseer nie. Anders, is dit nodig om te registreer. Wat is die inskrywing in die werkboek om deeltyds te werk? 'N Monster word soos volg voorsien word:

• 2008/12/04 - gewerf as hoof werktuigkundige, Ltd "Star Line".
• 2009/12/08 - aanvaar die pos van deeltydse stelsel administrateur, SP "Pahurdinov".

Net so kan jy enige rekord van die tweede en daaropvolgende vraestelle maak. Belangrik: Die werknemer het geen reg om 'n amptelike voltydse uitreik in 'n paar plekke.

in plaas van 'n gevolgtrekking

Nou verstaan ek die beginsel van die aangaan deeltydse werk boek. Hierdie operasie is nie nodig nie, die probleem word gereguleer deur die persoonlike ooreenkoms tussen beter en ondergeskikte. In sommige gevalle, moet burgers weier inskrywing van deeltydse werk boek. Dit is hul persoonlike regte.

Dit is belangrik om te onthou dat die belangrikste plek van werk net een kan wees. En die kwessie is nie meer moontlik verskaf sonder dat dit. Verhuring van deeltydse is geen verskil tussen 'n gewone dienskontrak. Alle regte en verpligtinge vir die zwartwerk werknemer bly presies dieselfde as vir die belangrikste struktuur.